无领导群面中评分标准（一）

群面是在竞选者较多的情况下，有效筛选人才的方式。因此能否在无领导群面中表现突出，对面试结果有较大影响。那么，无领导群面中，有哪些评分标准呢？今天小编就来给大家说说，从如信银行考试中心了解到：
1、参与有效发言次数：
在无领导小组面试中，大家首先要积极踊跃的发言，阐述自己的观点内容，要有发言的次数作保证。不要想着只坐在座位上一言不发就能引起考官的注意，游离于讨论群之外的沉默羔羊，无疑是要被淘汰出局的。
阐述的内容要有亮点，实现“有效发言”，不要讲无用的话。要想在无领导小组讨论中脱颖而出，靠的不仅仅是发言次数的多少，而且要在内容上更具有新意和说服力，能够让其他人信服。
2、敢于发表不同意见：
考生在自由讨论过程中要敢于说出自己的观点，并列举出充分的理由来说服其他人赞同并支持自己，利用别人的观点内容，不断的完善自己的观点。
但不能过于固执，要关注考场形势。在其他人已经达成共识的情况下，还是一味坚持自己的观点，这很不明智，最终只会让考官觉得这是一个固执、没有大局观的人，自然也会觉得这个人不可以录用。
3、能否倾听别人意见：
面试考察的不仅仅是考生的口才、思维，面试官也在乎的谁的观点占据主导地位，谁举手投足之间更有涵养和风度。强势和生硬的言辞在无领导小组讨论中是绝对忌讳的，很容易招致面试官和其他组员的反感。
面试时，如果遇到反驳的情况，知道自己的内容有硬伤，那就乖乖地承认，然后进行下一个话题比较好。否则会死要面子就要活受罪，若仍然坚持错误不放，会对自己的成绩影响很大。
关于无领导群面中的评分标准你了解没有？以上内容供大家参考，剩下的下期再说，今天的内容就先分享到这里喽！

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