简历造假该如何辨别?

虚假简历一般都有这几种共性;虚假简历,主要有以下几种表现形式:

1、学历造假;2、任职时间造假;3、薪资造假;4、工作职位造假;5、职业资格造假;6、就职公司造假;7、公共治安信息造假。

HR应该如何应对简历造假呢?俗话说,真的假不了,假的真不了。

一般来说,HR了解应聘者的方式是通过简历、面试问答和一些简单的背调,但事实上,仅仅通过这三种方式来了解候选人,是远远不够的。这些候选人简历作假,很懂得列数据、说结果,每一段工作经历看起来都是那么的完美,TA的成长经历会让HR眼前一亮,觉得这就是企业要找的人才,不可多得的优秀人才呀!然而,这一切都是假象。

“如何写简历,回答面试官的问题,给面试官留下好印象,跟面试官谈薪资的小技巧”这种教程网上随便一搜,有条有框,简单易操作。一个人只要肯花两天功夫包装自己,面试阶段骗过HR简直易如反掌。

实实在在做事的人,其实越来越少。天下没有不透风的墙,也没有不可拆穿的谎言。如果一旦被拆穿,那么损失的不只是你的诚信,更可能是你整个职业生涯。就算没被拆穿,你所有的工作,可能都是圆一个又一个的谎言。其实,一份漂亮的简历对于的有本事的人而言,无疑是锦上添花。但是对于没本事的而言,则是为自己埋下的一颗雷。

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