【原力计划】打工人，你真的应该该停下来仔细考虑这几件事了。

当你新进入一家公司，该从哪些方面入手去了解一家公司的发展目标，是否与自己的目标匹配。

当你想把一件事情做到完美，我们需要考虑哪些因素？

当你在公司里工作多年依旧一无所获时，我们该从哪些方面去着手思考和优化自己的职业生涯？

当你面试刚步入社会或者已近35岁时，又该从哪些方面思考工作的意义？

我列出了12个方向，我们一起来探讨：

1. 价值：看清职业现状

你是如何理解价值的？
你目前的工作能给你带来哪些价值？
你在工作中做了哪些事情是有价值的？
你工作中做的事情对未来自己的职业发展来说，哪些是有价值的？
你每天或者每月的例行工作中，有哪些是在老板看来最有价值的？
你工作之余，为你未来的职业规划做过哪些有价值的事情，如果没有，你打算做哪些事情？
更给你带来回报的工作属性是否真的有价值，未来能够放大
你所做的事情的回报是否会随着时间的增长呈增量增长；

2. 专注力：提高效率的保证

你认为什么是专注力？
你的工作中专注力会给你带来哪些好处？
你认为什么因素会印象你变得专注？
你每天哪些时间点工作会显得更为专注？

3. 自信心：提高优势的保证

你觉得你是个自信的人吗？
相信力是怎么产生的？
人为什么会有信心或者没有信心呢？
你最自豪的事情是什么？
工作中你做过最自豪的事情是什么？
你所逃避的事情，真的是因为没有自信吗（结果导向）

所谓的结果导向指的是你的结果其实就是你的原因。
比如一个人看见女孩子就脸红，不敢跟女孩子交流。他会说，我是因为见了女孩子就脸红，所以不敢追女孩子。

而事实上是：我本就不敢追女孩子，所以大脑自己编造了个看见女孩子就脸红的理由，并伴随脸红的反应，因为这个理由对我的大脑有利。

4. 畏难情绪：改变行为的利器

你在工作中有畏难情绪吗？
当你有畏难情绪的时候你是鼓励自己试一试还是果断放弃呢？
你的畏难情绪真的是因为事情本身难还是自己不想做呢？
你的畏难情绪是怎么来的呢，总结几次畏难情绪产生的原因找到共性。

5. 学习力：职业提升策略

你是一个善于学习的人吗？
在工作中你是一个有学习力的人吗？
你的学习对象是哪些？书本，同事，领导，还是竞品公司的人呢？
面对挑战你都是如何去实现的呢？
自己是否高效利用自己的时间

有一个词：吸星大法，武侠小说里是一种通过吸收别人内力化为己用的方法。
在工作中，我们也一样可以使用，把别人的优势快速的变成自己的基本功。这种能力能让你走的更远。

6. 目标：高效的努力

你的目标是什么？
公司的目标是什么？
你的目标与公司的目标的交集在哪里?
如何通过完成公司的目标来完成个人的目标
设定目标的意义是什么？
直属上级对你的期待是什么？
目前所做的工作中，哪些对目标有帮助，哪些没有帮助。
自己是否主动寻找一切可以利用的资源（公司就是资源）
是否为组织创造更高的汇报
是否积极主动的为自己争取更多的回报
如何客观看待绩效考核

7. 人脉：情感的储值

你认为人脉是什么？
在工作中如何建立好的人脉？
哪些人对你的工作起到辅助性的作用？
哪些饭局沟通是有效的，哪些是无效的？
你与周边部门的交集在哪里？
如果通过周边部门的辅助，快速实现目标？

8. 边界感：利益结合部

边界感是什么?
你在工作中是如何掌握分寸的？

8. 有效沟通：高情商

你认为什么是有效沟通？
有效沟通能给我们带来哪些好处？
如何向上沟通要资源？
如何向下沟通要结果？
如何汇报工作进度和业绩

10. 信用：职业的行为

你认为什么是信用？
信用在我们生活工作中有什么作用？
职场信用是如何建立起来的？

11. 趋势：趋势的判断

你认为什么是趋势？
在趋势中选择和机会你是如何把握的？

12. 领导者：时代的跃迁

为什么世界上有些人可以成为领导者？
为什么有些人怎么努力都成不了领导者？
你任务领导者的核心要素是什么？
工作中如何要资源？
如何管理工作目标？
如何进行团队管理？
管理型目标和经营型目标的区别

13. 进阶：下一步的路

目前岗位的核心竞争力是哪些？
目前岗位工作内容是否与当前招聘环境中工作内容一致？
目前同行业招聘岗位的要求是否能够满足，哪里有不足？
岗位所需要的核心原理及理论都有哪些，是否做过汇总？
目前岗位哪些可以实现自动化。
上班的本质是什么？

刘润解释赢家通吃：
50分的努力，1分钱都赚不到。
80分的努力，还是1分钱都赚不到。
90分的努力，能赚90元。
100分的努力，能赚1000元。
120分的努力，能赚20000元。
绝大部分人，就在80分-90分之间。活也活不好，死也死不掉

总结

可以根据13个部分，每天进行复盘，看看自己的工作哪里还有不足，哪里还需要改进，哪里做的比较不错，需要持续增加投入。

坚持一年，你的工作一定会有起色。