数据库索引高频面试题：2021中级Java开发面试解答，上岸蚂蚁金服！

前言

Dubbo用起来就和EJB、WebService差不多，调用一个远程的服务（或者JavaBean）的时候在本地有一个接口，就像调用本地的方法一样去调用，它底层帮你实现好你的方法参数传输和远程服务运行结果传回之后的返回，就是RPC的一种封装
当然，这个只是Dubbo的最基本的功能，它的特点是：

它主要是使用高效的网络框架和序列化框架，让分布式服务之间调用效率更高。
采用注册中心管理众多的服务接口地址，当你想调用服务的时候只需要跟注册中心询问即可，不用像使用WebService一样每个服务都得记录好接口调用方式。
监控中心：实现对服务方和调用方之间运行状态的监控，还能控制服务的优先级、权限、权重、上下线等，让整个庞大的分布式服务系统的维护和治理比较方便。
高可用：有个服务宕机了？注册中心就会从服务列表去掉该节点。还是调用到了？客户端会向注册中心请求另一台可用的服务节点重新调用。注册中心宕机？注册中心也能实现高可用（ZooKeeper）。
负载均衡：采用软负载均衡算法实现对多个相同服务的节点的请求负载均衡。

相信不少去面试阿里的朋友都有被面试官问到了Dubbo的相关问题，小编在这里将阿里面试官问的最频繁的那些Dubbo面试题整理了出来，以供大家参考

一、不少培训班候选人的简历中，缺乏足够的商业项目年限

不少同学会有这样得感受：投出去不少简历，但就没有面试机会，对培训班出身的朋友来说，可能这种情况更甚，原因是，这些简历没过筛选。

没过筛选的原因无非有两个

第一，关键技术的项目实践经验没达到该职位的规定年限
第二，简历上描述的技术和该职位的需求严重不符。

比如本岗位需要一个有3年Java开发经验的人，某简历上写，虽然有3年经验，但不是做Java，只是最近3个月在某培训学校里呆过，虽然这三个月的经历写得花团锦簇，但抱歉，顶天也只能算3个月学习经验，甚至还没法算成是商业项目经验，可能我所在的是大公司，所以这类简历一定没法通过筛选，更没有面试机会。

我看过不少此类简历，相关商业项目年限缺乏到不值得面试。相反，我也见过不少锦上添花型的培训经历，比如某人一直在做Java，最近参加某个培训班，上了大数据或机器学习或云等高端技术，那么此类简历是凭足够的项目年限过筛选，而在面试中，如果从培训班里学到的技能也讲得很好，那么绝对是优先考虑。

这部分能给出的建议是，不论是否参加培训班，首先得挖掘相应的商业项目经验，如果你的项目经验介于学习和商业项目之间，那么尽量往商业项目上靠。

1.兼职类项目，比如你本职干c#，但帮朋友干了私活用java，而公司职位介绍需要java，那么可以着重挖掘你的java经验。
2.我知道有些培训班有实训项目，就从外面公司里接了项目让老师带领着做，这块，一定得写成商业项目。
3.你之前在公司主要是做测试，但好歹也用过java，那么在申请java工作时，一定得重点写java。

什么叫商业项目？你做的项目能挣钱就叫商业项目。如何在简历中区分商业项目和学习项目？突出客户，上线部署过程，项目管理和使用情况这些要素。

二、直接描述培训班学习经历会带来的负面影响

我拿到一份最近几个月脱产在培训班学习的简历，我首先会想：为什么他要上培训班，是不是之前没有相关经历？相信很多面试官都有相关顾虑。如果候选人刚从学校里出来，公司对他的期望不高，那还不要紧。但如果需要的是个有3年经验的岗位，那么就要着重看简历乃至重点面试了。

比如简历上，除了培训班有相关经验外其它没，那么估计连面试机会都没。有些培训班会帮忙优化简历，之前的项目经验描述虽然匹配职位介绍，但这类候选人会被非常仔细地盘问。

而且，去培训班一般会导致若干月的空档期，这对下份工作来说，不是好事，毕竟拳不离手曲不离口，而且这在背景调查时能通过看社保等看出来，无法作假。

换句话说，你在培训班学习脱产的学习经历会给你带来两大不利因素，第一暗示面试官你缺乏相关经验，第二会有“未被雇佣”的时间段。如果某些同学确实不得不通过培训班来改变自己，别无他法。但如果你目前工作还算稳定，是想通过培训班来提升自己，那么如下的建议或许对你有用。

1.有条件的话，尽量别脱产学，如果有必要，报一个周末班。
2.或者，你可以找些视频资料，边上机边学，不过这就需要一定的毅力。学什么，怎么学？找份大纲和系列的课程资料。
3.还是这句话，首先要做的是，在平时工作中挖掘相关经验。比如你在做测试，想转java，那么在学习之余，一定得在公司里找个java实践机会，怎么找？多观察，多动腿跑，多动手实践，外带多动嘴请教人。要知道，接下来换工作，更看重得是直接的项目经验。

那么是否要在简历上写明培训班经历呢？其实这不是问题。当你已经在脱产学了，那么你不写，这段经历又该如何描述呢？如果你是自学，那么公司工作的经历绝对要比培训班经历好看。所以这里的问题还是会归结为：要不要报脱产的培训班，而不是简历该怎么写。

三、大龄转行Vs年轻的初级程序员，公司一般会如何选择？

如果大龄IT人要转行，去培训班咨询，我不知道相关人员会怎么说，但我就从面试官角度来说明。可能我一直在大公司，就站在这个角度来分析。

两份简历

一份是28岁，本科，最近1年是java，之前是其它
另一份是24岁，全部工作经验是1年，都在做java。

首先看技能，比如基础，对框架的理解，对数据库等优化的技能，如果两者差不多，年轻人很占优势，毕竟钱一般能少给，而且精力充沛。而大龄程序员的经验不对口，本职位用不到。

确实，培训班能提升学习效率，相当于用钱买时间，而有些大龄程序员缺的就是时间。但对这些人而言，更缺乏相关技能的实践经验，如果要报培训班，这是你自己的事情，但同时还得想办法补充相关经验。这点在本文里已经有过描述，在本人的其它博文里，也有相关描述。

四、经过培训班突击后，可以先面试小公司

在上文里，培训班出身的同学可能看到的是比较悲观的描述，这里要说明，因为我所在的公司规模不小，而且给出的工资不算低，所以要求也相对高些。

但大家也可以想下，更多的是中等规模或人数较少的公司，这类公司可能更需要的是能直接动手的人，所以大龄转行或通过培训班突击经验的同学，或者因为相关经验比较少，刚开始可以考虑这类公司。

又如，当我有时候招外包员工时，同等职位的要求也会大大降低。什么叫外包员工呢？

比如某大公司A，出于预算的考虑，针对工作3年的初级岗，会开放若干正式员工岗和外包岗。外包岗是，这类员工和某外派公司B签合同，但和正式员工一起上班，这类员工的面试要求会低不少，也经常招些刚从培训班里出来的同学。

此类外包岗，由于要求不高，而且能获取大公司的工作经验，同时若干年后还有可能转成正式员工，可以是相关同学的首选。如果培训班推荐就业的老师没相关渠道，你可以自己通过朋友或猎头找。

五、面试官怎么面试有培训班经历的人？论培训班同学如何准备面试？

上文的主要内容是，如何规划自己的学习和如何挖掘项目经验。哪怕是培训班的学生，简历上只要稍微用心点，通过筛选并不难，但面试前更得准备。

1.如上所述，我首先得考察商业项目经验的真实性，会问：项目几个人做？做了多久？用什么管理方式？（比如敏捷方式）多久发布一次？部署在哪类服务上？如何部署？打包部署流程是什么样的？目前有哪些客户在用？诸如此类问题，确认的是项目真实性。

我听到的不大好的回答有，项目直接部署在windows系统上，直接打成jar包然后手动放到服务器上，没有日志监控等手段，说不清项目的管理方式和发布周期等一定会经历过的要素。有人还会说，做完了，但过了很久，还没客户用，所以没部署，产品网站没流量。至于该怎么说，项目是大家做的，自己得想好。在我其它博文里，也有相关说辞的介绍。

2.问全栈流程，比如前端用什么，后端用什么，数据库用什么？更重要的是，部署相关的分布式组件大致用什么。我不求候选人讲清楚业务，但要候选人用一个需求点讲清楚全栈流程。培训班出来的同学，往往会某块讲比较清楚，而缺乏整体流程。这块其实也未必要讲非常仔细，比如nginx如何配置负载均衡，我不要求你结合底层代码讲清楚实现机制，你通过配置文件简单说明即可。同时，每块你至少能通过简单的配置和代码讲清楚流程。

3.随后再问技术点。这里的建议是，先刷题，再精通，最好结合需求，通过底层代码说明。

比如考察Java核心知识点，你先通过刷题，了解些基本说辞，先让面试官感觉你全都会。然后深挖一块，比如线程并发，你可以结合你业务需求，说这块你用到线程池，具体参数怎么配，如何同业务整合，这里你可以背一些底层代码，说下线程如何回收，超时时如何处理，这样面试官就会认为你很精通。

4.再问优化点和组件。其实这块已经属于加分项了。比如数据库调优你有哪些经验？框架层面Spring Cloud你用过哪些组件。这里的回答要求是，不求多，但要结合业务说清楚一块。比如数据库调优方面，你说你知道索引，执行计划，分库分表，但都是理论经验。这还不如你就结合一个业务点，本来sql语句怎么样，但我通过加索引，让这句话优化到10秒执行完。类似的，你结合业务说清楚几点，就一定能证明自己的能力。

以上可以说是培训班出身同学面试时的通病，大家如果注意，就可以超越不少对手。

六、简历和面试过程中要不要回避培训经验

可能不同的人有不同的观点，我的建议如下。

第一，如果你这个时间段除了写培训班经历没其它好写，与其写待业中，还不如写在培训班里学习。或者你刚从学校里出来，或者刚毕业，本身经验少，那么可以写上培训班经历。
第二，刚才我已经给出了写明培训经历的后果，大家如果感觉能在面试中用技术或经验说服面试官，那你可以写上。或者说难听点，债多不愁，你找相关工作时的不利因素也够多了，不差这一条，而又得靠培训班经历来撑台面，那么可以写上。
第三，再啰嗦一句，不管如何，更多得是挖掘相关项目经验，而培训经验可以落实到商业项目经验里。比如你报了个周末班，在其中学到了netty等分布式组件的知识。同时你在平时上班的项目里也在用，也遇到半包粘包或零拷贝等问题，但在上培训班前你没重视，那么你就可以把培训班学到的技能优化这部分的简历。

七、总结：进阶道路可以曲折，但别小富即安

培训班出身的同学后面的发展得靠自己，刚出来后，可以找个能提供实践机会的公司。比如我在上海，经常听说有公司招不到人，对他们来说，不在乎候选人的出身，甚至不在乎学历，只要能干活久行，而培训班出身的同学能证明这点还是绰绰有余的。

另外，我经常到培训班网站去了解我的对手，在看完他们项目描述之余，每次都会看他们学生的就业情况，具体我不多说，大家也可以自己观察思考，不过大家可以从中看到不少积极的因素：进小公司应该是没太大问题的。

总之，要不要进培训班大家自己考虑，自己发心看资料也是一种选项。不过话说回来，**培训班出身的程序员找到工作并不难，至少在上海是这样，就工资和工作时间的问题。**但稳定后绝不能沾沾自喜，更得继续掌握高级开发乃至架构师的知识，从而力图进大的好的公司，力求更高工资的职位。

最后

总而言之，面试官问来问去，问的那些Redis知识点也就这么多吧，复习的不够到位，知识点掌握不够熟练，所以面试才会卡壳。将这些Redis面试知识解析以及我整理的一些学习笔记分享出来给大家参考学习

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