公司的新人如何学习?

对于这个问题，也许很多人看来，我本无多少资格做评论的。

但是为什么我还是要写呢？不是为了装逼，也不是为了其他什么，只是在我个人经历和性格使然吧。有的时候，回想自己的就业经历，三分苦笑，三分无奈，四分自嘲。没毕业就换了三分实习工作。其中的原因，错综复杂，多少无益。每年，都有很多的应届生进入小公司，我也是。在很多的人看来，进入小公司更能锻炼人；在最开始，我也这么觉得，而如今，我只能呵呵一笑了吧。客观的说，你进入了小公司，你也就扮演了野生程序猿的角色。很多的人都开玩笑说，小公司好啊，以后发展好了，你就是大神，是顶梁柱，还说不定上市了能分股份呢。可惜的是，很多的时候，这只是一个笑话。应届生进入了小公司，十有八九技术不好，或者说是半路转行。

有的时候，我自嘲着：妈蛋，又是放羊喽。原因很简单，小公司，人少，资源少。一切的一切都是以公司利益，业务需求为目标做事。

如果你是一个追求技术的程序员，那么不好意思，你不太适合在这儿。

因为，以业务功能实现为主要因素的公司，不会太在意你的代码是否规范，文档是否合乎要求，逻辑是否有条理。只要你能实现功能，完成我的任务，那么ok。

这话说的有点而远，进入小公司有个不是很好的地方，那就是：很有可能，你会被放养，那么也就自生自灭。为什么会被放养？因为公司资源不够，人力成本有限，有可能分不出人手去带新人，那么你就只能自己自学。

一旦公司的项目紧张，那么不好意思，一边玩泥巴去吧！好啦，项目搞定了，发现你几近毫无长进，那么say goodbye。如果说，你是从培训机构出来的，那么这个方面，

请特别注意啦，因为：

培训，能教会你的是你面试的技巧，教不会你的是你胜任工作的能力。

其次，在个人成长方面，在小公司一般来说，都比较缺乏大牛，即使勉强算有，那估计也是公司领导级别的大Boss，在技术交流方面，你总不可能粘着你的Boss吧。

很多的大公司，应届生转正工资有的时候不是很高，其实现在看来也是可以理解的：培训成本。所以，大公司对于招人也是战战兢兢，开高点吧，成本接受不了；开低点吧，培训完，员工跳槽了咋办。个人建议，有机会去大公司，工资低点可以接受，大公司给予你的，是系统的学习和管理模式。

1、工作方面：

a）、首先可以先翻看《Java程序员上班那些事儿》，算是端正工作态度吧。

b）、代码方面，可以看看《重构的艺术之道》的前2个章节。（我也只看2个章节）

c）、一个完整的项目开发时间 = 需求设计制定（60%）+代码和文档编写（20%）+测试（20%时间开销）——业务需求理解很重要，在我所经历的工作中，的确是这样的。对于需求的重要性，可以自己搜索《南山区，程序员怒杀产品经理》。。。补脑去吧。

d）代码问题。也许，有一天你看到某行代码，会怒骂：哪个傻吊写的这么烂。仔细一看，发现是自己写的。。。在理解了业务需求之后，写代码还是比较轻松的。由于相对简单，很容易造成的结果是，后期的代码的维护成本高（在重写代码方面开销时间大）。在提升自己编写良好代码能力方面，可以借鉴林总写的代码（格式规范、排版、命名、接口的粗细等方面）。尽量做到不给后人挖坑埋雷是最好的。

e）、偷懒方面。鼓励偷懒，但是只鼓励有效率的偷懒。Java开发中，重载、重写、接口复用，面向对象，都是偷懒的表现。举个简单的列子，觉得某个工具不好用，繁琐复杂，就该去寻找更简单快捷的方式实现功能。在公司，林总写了一套前端测试的调试框架给后端使用，个人觉得不太好用，于是在网上找了几个类似的插件，如谷歌的两款插件：postman和Insomnia。——如若觉得我又尼玛装逼了，请忽略。。。

f）、关于读书。怎么说呢？我能说我读过很多的书，也读书很快，可惜全是垃圾书，无聊小说，快餐文学。这里我说的是，有益的书，但是不包括《xxx的成功可以复制》，这种书个人觉得，完全洗脑，如果你不信，可以去搜索《洗脑术》。

g）、关于游戏。这个话题，我算是比较有资格说了。举个反例，怎么说呢？我大学算是打了四年的游戏和看了四年的小说。我的个人绰号很多，比如陛下(⊙o⊙)…，比如天坑兄O(∩_∩)O。

i.2015年年初，我带一高中同学（现如今农科院读研）玩dota2，每逢有空必定召唤我前往。

ii.2015年毕业前2个月，带大学室友（深圳月薪8k）从LOL转战dota2，现至今每晚必玩一把dota2，曾被女友怒拔网线。。。

iii.毕业后1个月，大学同学过来找我玩，无聊于是带他玩了几把LOL，于是，不可自拔。

iv.进入公司2个月，带着同事A玩dota2.

vi.前天，又带同事B玩了下子dota2.

现如今，我只能说一句，苦海无边，╮(╯▽╰)╭。。。

h）、工作工具：个人偏向于使用谷歌开发，原因：谷歌上有很多的插件，可以自行搜索与扩展。我在网上自己找到几个插件：1、（后端人员模拟http请求的谷歌插件：Insomnia、postman client）2、（json数据格式化工具谷歌插件：JsonEditor）。3、（绘制类图和流程图的工具：startuml和xmind，头脑风暴）

2、论老师：

a) 首先明确几个观念，达者为师。

b) 谷歌是你的第一老师（为什么不说百度？百度其实就是一个超级你广告投放商，看不懂得自行补脑）。

c) 解决问题

i. 先谷歌搜索尝试，基本上JavaWeb方面的难题（Javaweb技术已经很成熟了），在网上都有答案。

ii. 尝试半个小时或以上都无法解决，求助团队吧。（不要羞涩，饭碗问题比脸皮重要吧。举个反例吧，在我进公司的时候，太羞涩，公司前人交接工作很多的东西都没清楚，结果在8月份的时候，不停加班。现在想想也是自己找的。很少有人会将所有的知识全部传授给你，更何况你也无法完全吸收。）

3、拓展（纯属建议）：

如若你是妹纸，你可以不看；如若你是土豪，你也可以跳过。

推荐几个网站:

a) 知乎——一个国内公认的逼格最高的网站——拓展个人知识，知识的深度。

b) ImportNew——技术网站——经常发表国外大牛级别的人物的文章，若是你的英文足够好，可以忽视。

c) 伯乐在线——技术网站——Java技术文章很多，简单易懂，感觉很不错。

推荐2个人的博客：

a）编程随想（综合思维的扩展）

i. 对于翻墙一词，不知道的，先去知乎上去扫盲吧。

ii. 对于编程随想此人，也可以去知乎上了解下。

iii. 墙内墙外知识的差异，对于

b）木鱼*后花园（纯粹的文艺范，程序员的精神净土）

推荐视频和音频：

高晓松的《晓说》——着重于全球各种文化风俗的介绍。

罗振宇的《逻辑思维》——随性讲述知识，古今中文，文明制度，理性思维等。

蒋勋细说《红楼梦》——解读红楼梦，人生百态，正在听，名著自有其闻名之处。

对于我推荐的这些东西，插播一句：尽信书不如无书。

4、管理：

我没做过管理，只凭个人臆想（粗鲁点就是意淫O(∩_∩)O）或者摘录。土豪斌跟我说过，做管理，重要的是：

a) 首先站在公司的利益方面想问题。

b) 其次站在员工的利益想问题。

c) 最重要的就是协调这二者之间的关系了。

5、我在大街网上看过一篇文章——《毕业后如何提升自己的能力？》。其中讲到了做几件事：

a）、读书（积累知识）

b）、写作（消化知识）

c）、静思（悟人生）

今天看到木鱼感慨公司年会：打着鸡血的CEO在演讲，咆哮着自己的梦想，自己的努力和公司取得的成就，可却从来没有关心员工们的梦想。

不禁想到，过几天，公司老总是不是也会这么虚伪地描绘着未来美好的蓝图呢？呵呵！

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