清华毕业生拒绝开摄像头，全程怼面试官
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最近，互联网圈子里又现奇葩面试故事，这次是面试官吐槽候选人，先来看看面试官怎么说：
来CDG后第一次面试候选人，候选人是某宇宙厂的战投，清华本科，四年工作经验。
为了尊重候选人，楼主主动开了视频，但候选人没开，问他为什么不开，他直接来一句“不想开。”
面试期间，楼主问一些详细点的项目问题，对方的回复就是“我简历上不是写了吗？”“你没看我简历吗？”
当楼主问到他对未来职业规划和这个岗位的看法时，他直接一句“我这个学历和能力你们都看见了吧，我主要是女朋友在深圳腾讯，她内推的我，我还没想好怎么规划。”
最后，当面试40分钟后，对方说：“就这样吧，我也没什么时间，可以结束了吗？我等会下班了。”出于礼貌，楼主问了句：“您有什么要问我的吗？”结果他直接来一句：“没了，你们流程走快一点，安排我尽快入职就好了。”然后就直接挂了视频。
楼主吐槽：我一个六点多就下班的人，在家等到九点面试，忍了40分钟，结果到头来搞得好像自己耽误他了。
这年头，面试官也不好做！
楼主还说，面试期间还听见几次打火机响的声音，真的是无语了。
网友震惊，这也能忍？太不尊重人了吧？头一次见面试官这么委屈。
有人说，这样的人进了公司也是个刺头，不要因为急需而放弃自己基本的判断。
有人让楼主真实写面评，让他以后进不来，知道面试官也不是吃素的。
楼主作为前辈，有义务让职场菜鸟认识到什么是双向选择。
楼主回复：不忍了，写完面评就释放简历。
对这个奇葩候选人，网友的评价也是两极分化。
有人觉得他因为自己清华本科的学历而有极强的优越感。
有人感叹，这种人是怎么上清华的，又是怎么在清华待下去的？
有人说，高学历不等于人品好。
最可怕的就是这种高学历但人品有问题的人，基本尊重都不懂得。
有人说，很多所谓的名牌大学毕业生其实什么都不行，只看文凭招人就是这样。
有人说，三观和人品是最重要的，能力和潜力都可以培养，不要养虎为患。
也有人觉得，这个人好像是不想去工作，故意应付面试。
有人给楼主提建议，应该招进来pua他，疯狂排挤怼他，给他很难的任务，或者不让他通过试用期。如果不想浪费时间，就好好描述他的态度给后面人看，让他永远进不去。
但也不乏网友觉得他不开视频没什么，有面试官说自己从来不让候选人开视频，只要回答好问题即可，自己只看技术不看脸。
有人说，很多时候都是自己开视频，面试官不开。
有人说这个候选人很有个性，又直又拽，虽然欠缺职业礼仪，但如果有其独特价值，也不是不可以用。
有人说，这个候选人说的没毛病，绝大部分面试官都不懂面试，总让人家说简历里已经有的东西。
还有人说，这个人的方法就是怼某些hr骗简历骗面试搞自己绩效的最有效方法，赞！
网友回复：
1.面试开视频不只是为了礼貌，主要为了保证是本人；
2.技术岗确实有在校期间积累很深，毕业后短时间就起飞的大神，非技术岗不管是哪里的本科还是研究生，统统需要专注+勤奋+悟性才能熬出来，这个候选人才本科毕业四年就这么自信了？
在一片对候选人行为的讨论声中，一个剑走偏锋的网友却看到了另外的重点，原来楼主六点多就能下班，这么好的公司，求内推！果然机会到处都是，就看你有没有慧眼，能不能抓住了。
高学历确实能让人产生优越感，但优越感不该转化为低素质和没礼貌。真正成熟的麦穗都是低着头的，真正成熟的人才也都是谦逊低调的。锋芒太露的人伤人一千，自伤八百。一个高学历但人品差的人也许能在职场上获得短暂的顺利，但路遥知马力，日久见人心，这样的人很难走得长远。
面试是人与人之间的沟通和较量，智商和情商同样重要。在面试中，候选人的学历、背景和能力固然重要，是面试官极为看重的部分，但这些并不是全部的评判标准，候选人的人品、德行和素质也非常重要，同样是面试官做出评判的重要依据。如果一个候选人德不配位，恐怕很难通过面试。
职场如战场，学历和能力是显形的武器，人品和素质则是隐形的武器。希望那些因为拥有高学历而沾沾自喜、态度傲慢的求职者能够收起不必要的骄傲，学会尊重别人，也学会尊重自己。
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