不得不说，最近这段时间，收到的简历实在是堆积如山！之前HR都是单个文件发送过来，现在都是发送直接压缩包！！！

我费了九牛二虎之力，精挑细选之后，终于找出简历比较符合岗位要求的候选人，于是开始了电话面试。

本着现在找工作也不容易，加上网上很多吐槽，说面试造火箭的，于是这次面试我就把提问的主动权交给候选人，让他们挑自己擅长的知识点来自问自答。

以下是与其中一位候选人（B）的面试对话：

A："在项目开发中，你比较擅长哪些技术呢？选择你最擅长的几个讲讲？"

B："项目中很多技术都有用到，比如Dubbo、Redis、RocketMQ、MySQL等。"

A："那你挑最擅长的讲讲，你都熟悉他们哪一块，或者说，知道他们某个功能的原理之类的。"

B：“那我就拿MQ来说吧，MQ主要用于解耦，削峰限流之类的，巴拉巴拉（都是网上一搜就能出现的MQ概念简单介绍）”

A：“好吧，那能详细点吗，比如MQ从发送消息到接收消息，这个过程发生了什么？越详细越好。”

B：“发生了什么？就是发送消息，用户就能收到了啊!”

A：“能再详细点吗？是如何寻找broker的？以及消息又是如何落磁盘的？发送的协议包又是如何设计的？讲下这些能体现你技术深度的东西！”

B：“我平时实现的就是发了消息，另一边就能收到啊，没用到过你说的这些!”

A：“好吧，那我们换一个，Redis你随便自己挑一个感兴趣的聊聊吧”

B：“Redis我们就是用来做缓存，就是用key-value的方式存储，这个我熟，比如缓存穿透、缓存雪崩......等我都知道”

A：“（仔细一寻思，说的这些技术点不是网上发烂的面试题及答案吗？）那好吧，缓存穿透你就说下在你简历中哪个项目哪个场景用到吧！”

B：“额、这个。。。我知道他们的方案，但是还没具体实战过。”

一顿攀谈交心之后，到了之后一个环节：“你有什么想问我的？”

B：“工作中的开发需求排的很满，能实现功能不出BUG就可以了，谁会记这些细节，碰到不会的时候Google一下就行。你是大公司的架构师，我是小公司的程序员，我比不了你，我每天都要干活，不像你每天有这么多时间可以看面试题和研究这些细节！”

小伙的这一番话让我陷入了深思，如果遇到不会的就Google一下，只追求功能“能跑就行”，那满足要求的人估计占面试者的99.99%，为什么要录取你？

如今面试越来越难，应届生表现越来越优秀，3年工作经验，曾经是加分项，或者说是敲门砖，但是如果能力没有跟上年限，这就是扣分项了。

我平时学习，用思维导图的方式梳理，效率不错，这里有一份思维导图，方便查漏补缺，希望能助你一臂之力！

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