视频面试跟传统面试的区别及优点

由于疫情的影响，视频面试已经成为一种面试洽谈的安全、可靠、快捷的方法之一了，可创建一个纯净的一对一音视频对话的环境。用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试。

视频面试对应聘者的优点：

节省时间，提高求职效率

跨地域的应聘，通过视频，可以节省大量的路程时间。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频招聘可以直接与远方的招聘单位进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。

提高求职成功率

由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。

节省开支

应聘者通过与招聘单位视频面试，极大地解决了因公司地点较远形成的异地面试、远程面试甚至跨国面试带来的开支，节省了人力、物力、财力。

视频面试对招聘单位的优点：

解决海量候选人的困扰，提高HR的招聘效率

筛选求职者会占用你大量的时间和招聘预算。通过视频面试，你可以面对面地与应聘者交流，而不必让他们坐飞机过来面试，这大大减少了面试过程的繁琐。在筛选候选人时，要节省时间，避免安排单向视频面试带来的麻烦。

获得更好的洞察力

任何人在电话面试中都可以表现得很好。然而，视频面试能让你捕捉到影响你决定的视觉线索。在招聘过程的早期，从他们的面部表情和肢体语言，到他们的个性和专业精神，你会看到更多的候选人。再也不要在面试中感到惊讶了。

扩大人才库

拥有一个不断增长的人才库是招聘人员和专业人员必不可少的资源。建立和管理一个内部候选人数据库，确保在需要填补新职位空缺时，高质量的人才唾手可得。在视频面试中，如果一个求职者不适合某个客户，你仍然可以把他们的视频面试记录下来，以备将来的工作之需。

覆盖面广

视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

总结

视频面试的方式可以极大地节省面试双方的时间和费用，并且提高面试工作的效率。视频面试可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频就可以快速双方进行沟通。视频招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为。这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为。

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