HR背调到底要查什么内容?

　　现在越来越多的企业为招聘到企业合适的人，并规避企业的用工风险，背景调查已成为招聘环节必不可少的一项。那么，背景调查到底要查什么内容呢?如何背调?

　　今天就跟才易理的小编带着以上问题一起来了解一下背景调查的一些内容：

　　背景调查是从西方国家传入我国，在欧美国家已经非常普通，几乎企业都会在招聘面试通过后做一个背景调查的过程。主要是核实候选人的信息是否属实，以及是否能够胜任岗位的工作。

　　仅仅通过简单的面试过程并不能全面的了解求职者的能力及特性，想要进一步了解候选人的信息，就需要通过背景调查来了解。背景调查的内容主要有包括两个项目，一个是客观信息，另外一个是主观信息。客观信息可以通过系统网络查询，而主观信息需要通过电话沟通，提问了解，这方面需要有一定的沟通技巧，有些问题不能直接的问，很有可能不被配合回答。

　　背景调查内容主要有：核实个人信息、离职原因、工作经历、是否签订竞业限制协议、是否存在负面安全信息，以及商业利益风险等，具体内容需要根据岗位的特性来调查，每个岗位背调的内容会有所不同。

　　背景调查可以是由HR自行调查，也可以是委托第三方背调公司协助调查，但不管是哪一种方式，都需要提前通过候选人的授权同意之后才可以进行。HR自行调查需要有比较专业的调查经验，若没有，还是建议委托第三方背调公司进行背调。这样背调结果更加客观有效。HR也不需要花费大量的精力去做调查，可以有更多的时间做更有价值的事情。

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