遇到过写着”996像呼吸一样自然“的简历么，你是怎么处理的

元旦了，写点轻松的话题。你见到过写着”996像呼吸一样自然“的简历么，你是怎么处理的，简单聊聊，也可以投个票。

1. 开局一张图

记得好久之前看到过的段子：

当然也只以为是段子而已，突然有一天，还真是遇到了。

2. 如何选择

说一下已经是“过去式”的某公司中遇到的实际情况。年初的时候，公司招人，年初也是找工作的高峰期，岗位发出去大把大把的简历就过来了。

HR会经过初筛，简单看一下岗位匹配度，比如工作年限，工作经历等。当然还有居住地点，当时公司所在位置相对来时比较偏，主要是相对程序员聚集地比较偏，好多人住的比较远就不愿意过来。

ps: 这点还是非常赞的，某些HR为了凑面试人数不管三七二十一直接约面试的还真是不少。

我们几个研发的同事对经过初筛的简历进行再次筛选，觉得差不多的再约面试面谈。因为疫情，视频面试也做了不少。

结果我们真的在简历中发现了这样的写法，说实话，”996像呼吸一样自然“这句话还真看到过，不过好像只有一次。”变异“的遇到过一些，比如”能加班、能出差“，”9点下班不算晚“等等类似的。

这时候，我们有就有了不同意见：

看技能匹配，约过来聊聊看。
刷掉，不能过来影响团队的风气。
都是为了工作不容易，给个机会。
这样写的估计能力不咋地。

3. 个人看法

其实简历中写这些还是有很大风险的，因为要过好几个不同角色的关。

对于不同的面试官：

在HR角度，可能觉得这样的人好管理，有一定的加分成分。
在用人部门角度，这不确定性因素就比较高了。比如现在团队是什么风气，目前加班程度如何。

一个正常上下班的团队，肯定不喜欢招一个“卷王”过来。

比如当时对于一个工作经验和内容还是匹配的简历，就有同事争论：

A说：“都是为了工作，大家打工的都不容易，约过来实际看看吧。”

B说：“照顾了他，来了把风气带起来，不只是为咱们自己考虑，也坑了团队的兄弟。”

对于不同公司的规模以及老板的性格也有很多不确定性

遇到过希望员工都住在公司的老板。

也遇到过说“总加班是不是能力不行”的老板。

总的来说，对于上面不同情况来说：

简历有加分减分；
个人印象分肯定是减分的；

无论从谁的角度, 即使是希望员工加班的老板的角度来说，也会感觉这样的应聘者是不自信的。心底可能会觉得，真正有能力的人不会靠这样找工作的。

曾经有过这样的真实情况，两个候选人，从工作经历和面试情况来说，差不多。交给老板复试，老板说差不多也得给二人排个序，然后按客观情况给排了序，以A、B代称吧。最终复试结果，据HR说是因为B说在原公司加班很正常，经常很晚。A不怎么希望加班，虽然没明说。在入职时间来说，B比A早几天。最终结果选择了B，第二天就上班（赶上我们周六加班）。最终项目不急了，经常问B能力是不是不行。

4. 简历怎么写

4.1 排版

好的排版给人眼睛一亮的感觉，界面清晰整洁，内容排列条理清晰。

如果不知道怎么排，网上搜一下简历模板一大堆。腾讯文档上也有，比如这样一个免费的：

现在wps、腾讯文档等提供了好多常用文档的模板，可以吸取几个模板的长处，综合出一个来。

4.2 不要有错别字、病句

上小学的时候都学过病句吧，仔细找一找；错别字更是不能有。

虽然不需要像考试那也抠，至少别太明显，读起来要通顺，否则给人没用心的感觉。

自己的简历都不用心、不细心，谁想要。

4.3 页数

最好一两页搞定，尽量别超三页，太长了没啥用。

4.4 突出重点

自己先给自己一个评估，技能优势在哪，亮点项目是哪个，对这些优势内容适当增加篇幅，其他的一带而过。

针对不同的岗位要求，可以适当调整重点内容。

如果不是实习或者应试第一份工作，在大学时候的一些相关内容就不要写上去了，除非非常特别的内容。

计算机相关专业面试计算机岗，就不要说自己过了什么国家甚至省级的二级计算机考试了。

4.5 简历命名

无论是在线简历还是附件简历，都有自己的名字，这非常重要，不要以“张三的简历”、“个人简历”甚至“简历”这样命名。

这是个非常重要的“广告位”，字数不要太长用一两个关键词给你打上标签。

如何在HR收到的几页简历的列表中，让你的简历直接把HR吸引过去，因为你无法保证HR是会逐份阅读每个简历。
HR另存附件之后，好的名字方便HR整理，大家都叫“简历”，乱了。

4.6 关键词

其实和突出重点意思差不多，简历到达HR手里的第一个环节，无论是主动搜索还是系统推荐，都离不开关键词。就像网站SEO一样，如何增加自己简历的曝光度？很重要一点就是关键词。想想HR可能会通过什么关键词搜索？
第二就是筛简历环节，HR可能不懂技术，那么大多会根据业务部门的招聘要求对简历中匹配，匹配什么？还是关键词。
第三在用人部门筛简历，能逐字逐句的读完简历的可能性有多少？还是一眼看一下候选人都干过些什么，怎么一眼看？还是关键词。
在自己的项目经历或个人自评中可以适当写一下。当然不是乱写和造假，要整合自身能力，并且又迎合招聘要求的关键词。比如linux、spring、DevOps、高并发、分布式、人工智能（AI），图像处理、人脸识别等。

4.7 兴趣爱好

没什么特别的可以不写。

加分项：如果想写，可以写读书、写技术博客，比如CSDN专家博主、博客之星Top1，博客园、知乎、GitHub多少star，哈哈。

一般：打篮球什么的写上估计可有可无。

减分项：打游戏什么的就别写了。LOL、王者荣耀等就算了。

5. 怎么投

5.1 针对岗位类型准备简历

有时候可能想跳的岗位不一样，比如高级研发工程师和项目经理两个岗位，自认为都可以胜任，也觉得这两个岗位去哪个都行。

那么就要针对这两种岗位编写两份简历了。因为侧重点不一样，面试研发岗，可以突出自己的代码技能，全栈、数据结构、算法、网络、Java、PHP、golang；HTML、CSS、MongoDB、MQ、Docker、Elasticsearch、秒杀、kafka、zookeeper、高并发、高可用、高。。实在是高。

如果是项目经理岗，那么敏捷、交付、Deadline、范围、时间、成本、里程碑。。。。

总的来说就是针对不同岗投不同的简历，两手都要抓，两手都要硬。

5.2 像投标一样准备简历

个人觉得，刚准备跳槽的时候，尽量主动投简历而不是公开简历等着邀约，更不要海投。如果能内推当然是最好的，没有的话就要自己好好下下功夫了。

首先对于自己的意向企业，BAT、京东、谷歌、苹果。。。。，首先着重研究一下对方岗位的招聘要求，然后针对性的调整一下简历，其实就像投标一样。

不要想自己一份简历就是万金油了，可以适配所有企业的所有岗位。

勤快点，即使针对一个想要去的岗位写一份简历又何妨。其实也就是细节调调，大体内容还都是一样的，看对方的要求调一下侧重点，甚至技能或者项目的先后顺序等。leetcode刷那么多算法题都不累，这点算什么。

可以逐句对JD的要求和自己的简历做比对，看看还缺少什么。
但不能造假。