字节前程序员戳破字节福利“谎言”
本文转载自程序员八卦
在互联网大厂里，字节跳动的福利向来口碑不错，比如常常普调、发放房补、免费管一日三餐且食堂饭菜超好......字节的hr们不遗余力地宣传着诱人福利，引得外人羡慕不已。不过事实究竟是怎样呢？来看看一位离职字节员工的讲述。
这位前字节员工说，自己已经离职几个月了，字节hr还在不断骚扰自己，所以决定要戳破字节的福利谎言：
1.一年两次调薪机会？
实际上60%的人一年都拿不到一次普调。
2.晚间打车报销？
不到10点不给报。
3.房补1500+发苹果电脑？
虽然发放，但会借此变本加厉压榨你。请假时电脑就派上用场了，请假不过是换一个工作环境。住得离公司近了，周末会继续去公司加班，为下周工作减压，1500元就能套牢你的自由。
4.免费一日三餐+免费下午茶+免费体检+免费健身房？
现在中型以上企业哪个没有这些福利?自己在字节两年，健身房去过不到十次，对大多数同事而言是摆设。
5.所谓“十五薪”？
跟其他公司一样凭借系数，大部分人无论多努力，只要不善于表现，绩效就是M，个别得罪人的同事会背上M-。字节的M约等于其他公司2.5倍的产出，凌晨被飞书弹醒，时刻都有潜在的需求插入，十五薪究竟是谁占了便宜？
楼主说，别的公司用工资招人效力，虽然没有福利也不至于要人命。字节就不同了，直接用福利诱惑，榨干员工除了休息时间之外的所有精力。请假在家都不放过员工，用公司发的笔记本继续在家对接。挂了一个光鲜亮丽的大厂壳，实际走的是富士康式的车间流水线作业。
对楼主这番吐槽，其他字节员工表示：太真实了！字节hr的良心不会痛吗？为什么要这么卷自己的兄弟姐妹？要压榨就去压榨外国人，放过自己人吧。
有人说，哪里是60%的人没普调，明明是80%，实际情况是95%都没有。
有人评价字节：入职即巅峰。
有人说，字节把自己包装成大厂，其实底子都是百度或腾讯的，业务成功率很低，性价比并不高。
有人说，字节福利忽悠的是那些没见过世面、缺钱的应届生。
百度员工表示，百度三餐和下午茶都免费，晚上九点就能报销打车，上班不打卡，当月发工资，这些也没见百度hr招人时拿来当福利。
也有人觉得楼主的吐槽简直是“身在福中不知福”，一日三餐和下午茶居然说不算福利？也许对有的福利型公司不算什么，但对于某些公司简直是秒杀，许多地方是不提供的。不能因为别的厂也有，就说这个不算福利，黑也要黑到点子上。
小米员工委屈表示，自己公司就没有房补、下午茶和免费三餐。
前美团员工说这些开水团就没见过。
蚂蚁员工无奈摊手，阿里也没有。
楼主解释，很多人觉得管三餐是好福利，但这个要看每个人的具体工资基数，如果每天的工资保底有1200元，并且有额外创收能力，那么这个三餐就不值钱了，时间和精力才是最宝贵的。如果每天工资不超过1200元，那么生存问题就只能摆在前面了。
所以字节现在招人也是降低标准和岗位职级，多用小白，又便宜又舍得拼，还容易满足。正因如此，字节内卷愈发严重，能力不够就用精力去追进度，这种方式对技术大牛很不公平。能力强的人靠本事缩短的时间，最后被迫跟所有人进度拉平，承担更多任务。所以，这点免费三餐的福利就是纯忽悠小白。
除了三餐福利之外，网友对楼主吐槽的“健身房是摆设”也有意见，不能因为你不去就说是摆设，太主观了吧？一个前字节员工说，在字节时常看见有人十一点出头就跑到健身房占地方。
一个字节员工猜测楼主的绩效一定每次都是M，最后背上M-走的，所以言辞激烈。如果是M+，每年都能涨薪。
另一个字节员工说自己连续五次调薪了，一年调两次，虽然每次金额不多，但是稳定在涨。
也有人觉得大部分互联网公司都是字节这种套路，没什么可吐槽的。
如果不给福利有人会吐槽，给了又被吐槽大家都有。难道不给1500元房补，楼主就不去面字节了？福利和996有什么关系？以福利不够好来吐槽公司996，是不是傻？
还有人觉得福利对每个人来说感觉不一样，字节还是有很多人热爱的。比如下面这位新入职一个月的字节员工就对福利很满意。
一千个读者有一千个哈姆雷特，一部《红楼梦》，经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事。同一个字节，有人看到了虚假福利宣传和过度压榨员工，有人却看到了高福利、平等的工作环境和美好的发展前景。
字节的福利究竟如何？至少从楼主的讲述中可以看出，部分福利是真实存在的，比如免费三餐、下午茶、健身房、房补、电脑、十五薪等等，虽然楼主解读了这些福利背后的深层意义，以及由此引发的压榨后果，但也不能说压榨是由福利本身引起的，这些硬件上的福利有比没有强。而普调和绩效评定这类福利，实际情况也许和字节hr对外宣传的有出入。为了招人，有些hr的确存在夸大宣传的现象，希望大家在入职前能摸透实际情况，以免上当受骗。
至于福利背后的引申意义，恐怕就更见仁见智了。楼主的分析不无道理，许多福利发放的潜在意义就在于进一步套牢员工的自由时间，但如果公司想压榨你，就算不发这些福利，不照样会想方设法压榨你吗？劳资双方的矛盾永远存在，只是有的公司是赤裸裸的压迫，有的公司还试图披上一层温情的面纱。
作为打工人，一定不能被这些表面的“浮华”蒙住眼睛，工作的最终目的是挣钱，而挣钱的最终目的是为了更好地生活，除此之外，都是浮云。
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