一、面临秋招，如何在短时间内快速入行找到Java开发工作？（短期心理素质）

二、年龄35+，突破职业瓶颈之路在哪？

三、JAVA后端/大数据/GO/C/C++如何选？如何学？

四、被裁员之后找不到工作怎么办？

五、大一、大二、大三学生的学习计划，职业规划

六、二本学生如何杀进一线大厂拿高薪

七、是否需要考研（全日制/非全日制）

一、面临秋招，如何在短时间内快速入行找到Java开发工作？（短期心理素质）

1.Java后端必会的一些技能：

Javase-mysql-JDBC-前端入门-ssm-springboot-springcloud-分布式项目

2.找工作的本质

本质就是：投简历------>面试通过

（1）找简历一关：

投简历没人理—>因为简历不值钱简历不达标简历差-->因为公司需要高并发、高扩展、高的经验/知识

那就把简历写好，会的技能要写，不会的技能也可以写。自己想要多少薪资的工作，就照着那个标准写简历，这样自己就知道哪里有差距，就会补哪里—>如果担心面试不通过的话那就突击，把不会的知识点的高频面试题准备准备，5%的机会会面的上，面试公司都了，总有公司要你，瞎猫碰上死耗子嘛。而且面试多了，知道面试一般都问什么，也积累了大量的面试经验，面试会越来越容易。

（2）面试一关：

1.补差距：

如果按部就班地系统化补充不会的技能，所需的时间比较长，不建议这种方式！如果用突击拼概率的方式找实习，把目标放在通过面试，不是事无巨细的掌握开发细节上，那么在短时间内找到一份实习还是效果比较好的。进了公司之后可以再多花时间和精力加强技能的补充。

记住：只要面试机会够多就会有机会了，当然一定要总结，每次面试之后都要进行总结面试点，这样才能进步，不然面试机会再多，问的啥都不会，也很难找到理想的工作。

2.试用期过不了怎么办？

进了公司之后就努力学习，实在不达标的话就扛到被开除，可以请同事喝喝奶茶、早餐啥的，能在公司多待几天是几天，跟着别人能多学学东西（两周搞清楚公司用的技术，搞清楚业务）。

3.按照上面一套短期内突击的方法，这样的话短期又能找到工作机会，又能短期涨薪

二、年龄35+，突破职业瓶颈之路在哪？

1.理清职业瓶颈这件事

首先中年危机各行各业都有（医生、老师、公务员），中年危机是不具备和年龄相匹配的综合素质（技术栈、业务知识、管理能力）等，每个行业都有中年危机，计算机的中年危机是到了35岁这个年龄，还在一线做着底层的工作，而不是转向架构或者管理，没有进步学习，一直做着可以被轻易替代的岗位。程序员一定要了解业务逻辑，不能只关注技术，而不去了解业务或者管理。

2.技术栈要求：

入行的技术栈（专注技术）：一米宽 100米深

成长路上的技术栈（宽领域发展）：100米宽（管理业务设计架构产品）越深越好

3.工作后关注学习进步的方向

普世性架构设计-->架构能力-->高并发-->大数据量-->云原生-->AI入门-->中台

4.想进阶发展要往业务需求方向发展

想成长，想提升，想加薪，想升级能力，那就往业务需求发展,最终往架构设计代码（落地）方向发展。

5.沟通和表达：

技术再强不一定比沟通和表达强的人混得好，沟通和表达好的人，哪怕技术比别人差一半也不一定混的差，因为我们大多数人不是搞科研，只是搞业务。不要想着成为科研不可替代的人，那就升不上去了，没有提升空间了，也不可能成为不可替代的人。如果不沟通，不会管理，不会江湖，那就不会有成长。

三、JAVA后端/大数据/GO/C/C++如何选？如何学？

1.入行

入行其实学什么语言都行，刚开始接触编程，先入门，大致了解编程这门学问，语言只是工具，开发时什么语言都可以开发，只是关注方向不同。

2.C/C++

这两种语言主要是系统化开发、嵌入式开发用的比较多。

3.Java后端

Java后端入行比较宽，社会需求多，学的人也比较多，工资也比较多。现在Java后端现象有三高：高需求、高要求、高工资。主要就是一些软件的开发。Java方向运用领域较宽，转行也方便，比如现在流行的大数据开发。相对薪资也不粗，一般30-50w年薪还是可以争取的。

4.大数据

大数据薪资较高，比Java高，同时要求也高，Java、Python两种语言都可以，更推荐Java，以后走架构路线更方便。大数据也是目前发展中比较火的一个方向。

5.架构师

架构师是薪资最高，平均年薪在40-50w之间，主要是靠经验，跟使用的语言关系不大，但java语言更容易成为架构师，因为跟业务接触

架构师分为：后端架构师--大数据架构师---业务架构师--产品架构师

6.AI算法

薪资也很高，很多985名校的研究生毕业去大厂，起薪就是50w左右，但同样的，学历要求比较高，一般都是985硕士起步

7.各个岗位的薪资

前端—java后端—算法—大数据（P7-P8），前期可能工资不同，但最终还是java后端发展的好，因为架构师是由java后端来做。

四、被裁员之后找不到工作怎么办？

1.工作中正确看待学习

首先工作时要有随时可以辞职并随时可以找到下一份工作的底气，工作中不要停止学习，时刻保持学习，不断提升自己。不要温水煮青蛙，不要有工作就躺平了。然后就是千万不要裸辞，先找工作，有好的机会就跳槽，没有就继续工作，裸辞风险很大，万一找不到工作很多方面都会受到影响。

如果被裁员并找不到工作，最有效的办法就是突击，像上面说的一样，专注于找到工作，面试问什么就准备什么，不建议在行业外长时间地学习，避免简历有空档期，影响社保影响就业。

2.跳槽的危害

首先职业生涯中最好要连续，不要有简历空档期。跳槽一定要慎重，想好了再跳。首先就是薪资方面，如果年薪在50W以下的，跳槽要涨50%及以上才有跳槽的价值；如果年薪在20W以下的，跳槽要涨70%及以上才有跳槽的价值，不然的话简历就花了，没意义，损失大于利益。

五、大一、大二、大三学生的学习计划，职业规划

1.算法的重要性

理想只进小厂，不进大厂、中大厂、中场的话就不需要准备算法。算法是权重很大的一块，像外国大厂很多只考算法，不考技术栈的，只是中国需要能干活的，所以就急需会干活的就行。

2.大厂机会和小厂待遇选哪个？

能进大厂不去小厂，能去中场不去小厂，实在不行才去小厂，小厂实习接触不到核心业务，都是打杂。

进大厂算法重要地位排第一，想进大厂必须会算法，而且要细水长流，没办法突击。

想进大厂，基础面试八股文永远准备不完，只能说越多越好。

3.想进大厂需要准备什么（重要性由高到低）

（1）算法算法算法

（2）基础面试八股（考研408四科、MySQL、JVM、多线程、并发、Redis、Kafka、Spring源码、设计模式...... ）

（3）应用实践 Spring......Cloud 分布式项目

（4）架构的设计高并发的知识大数据云原生.......

六、二本学生如何杀进一线大厂拿高薪

planA：学历是够，但是应届进大厂的话就有点够呛。

PlanB：尽量进一家薪水不错/中型公司/独角兽/地方有名的公司，待够三年，然后着手准备进大厂

PlanC：实在不行进一家小公司，薪水8000，然后努力提升自己，在小公司呆一年跳槽，拿到18k的工作，再努力提升自己，呆个两年，然后冲击大厂。

七、是否需要考研（全日制/非全日制）

高学历肯定比低学历好，全日制肯定比非全日制好，有肯定比没有强。但有个问题，如果毕业能找份工作的话，3年研究生VS 3年工作经验，很难说哪个混的好。更何况如果研究生考的不是985 211 这些名校，可能不如工作3年经验好。如果能上985 211这些名校，那还是可以去读一下。

2.如果年龄大点，30岁左右，可以考个MBA管理硕士。

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2.找工作的本质

（1）找简历一关：

（2）面试一关：

1.补差距：

2.试用期过不了怎么办？

3.按照上面一套短期内突击的方法，这样的话短期又能找到工作机会，又能短期涨薪

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1.理清职业瓶颈这件事

2.技术栈要求：

3.工作后关注学习进步的方向

4.想进阶发展要往业务需求方向发展

5.沟通和表达：

三、JAVA后端/大数据/GO/C/C++如何选？如何学？

1.入行

2.C/C++

3.Java后端

4.大数据

5.架构师

6.AI算法

7.各个岗位的薪资

四、被裁员之后找不到工作怎么办？

1.工作中正确看待学习

2.跳槽的危害

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