面试时，你都遇到过哪些奇葩的公司？

文章目录

前言：
【1】入职需谨慎，待遇要细谈
【2】做好公司背调，及时止损
【3】不尊重面试者的公司，不值得别人尊重
【4】招聘转招生，是培训机构的伎俩
后记：

前言：

奇葩公司年年有，今年特别多，我是高胜寒，一个在教培行业不忘初心的人。今年小伙伴们出去面试，带回了一堆不靠谱的公司，今天我们就聊聊面试时你都遇到过哪些奇葩公司。

所有案例均来自真实的面试经历，请勿对号入座。文中学员名字均为花名，公司名字部分隐藏。

【1】入职需谨慎，待遇要细谈

欧阳倩接到北京交通XX大学的招聘信息，招聘运维一名运维。我也很好奇为什么一个学校会招聘运维。

欧阳倩去了之后面试很顺利，当天中午打电话给我说，已经面过了，面试官让下午直接上班。

我当时觉得有点仓促吧，好歹第二天上班啊，哪有当天面完就上班的，不用回家拿电脑，准备资料之类的吗。

既然学员已经决定了去这一家，就抱着先观察几天的心态入职了。没有背调，没有签合同，没有问薪资多少，就这样稀里糊涂的上岗了。

上岗后，公司给配的是苹果本，学员不会用，跟老大提需求换电脑。老大当场表态： 2W以下电脑随便选，明天看到电脑。

学员感觉自己遇到了好老大，遇到了好公司，从此更加努力的工作，加班加点毫无怨言。公司里除了她，其他人都是开发，所以很多时候都是自己研究，因为公司里没人懂。

就这样干了一个半月，老大吩咐的几个项目终于做完了，正要长舒一口气，打算休息个一两天的时候，老大却下了劝退通知，说没有通过考核，干活比较慢，加班浪费公司不少电。试用期工资6折，绩效扣除一部分，等于白干一个月活。

这在里也要提醒大家： 入职需谨慎，尤其是哪些特别急的入职，一定要问清楚项目需要做多久，做完之后还有没有其他的项目

更重要的是，得签合同，平时注意收集在职的证据，不能让公司白嫖。

【2】做好公司背调，及时止损

周大左在智联上投递了一家做监控的公司，招聘信息上写的很详细，需要会zabbix， cacti，有独立部署经验。

周大左后来回忆说，找公司都找了近一个半点，在一个居民楼里，非常破的小区，七拐八绕，终于找到了地方。

面试的时候，面试官一直在问监控的问题，给你两个小时能不能把zabbix搭建出来；除了zabbix还了解过哪些监控；web容器都熟悉吧，有没有监控过web容器；你对监控是怎么理解的等等。

大左回答的很认真，虽然地方不好，但是能遇到个好面试官也不错。

面试完后，面试官一脸正经的说：其实这些不会都可以学，但是沟通能力很重要，需要好好练，如果你愿意的话，后天可以来上班，但是你的技术不是特别好，薪资可能给的稍微低点。底薪5K +提成。

提成？周大左疑惑的问 “咱们这边主要做什么业务？”

面试官指了指头顶上的监控摄像头说：咱们主要是给小区和商场安装这种摄像头，不恐高，不怕吃苦就能干，还有也需要自己跑业务，谈合作。这个对你以后的职业生涯有很大帮助，每个成功的人都是业务高手。

后面面试官说了啥，他已经没心情听了，不等面试官说完，拿着简历就走了。

切记：去面试前一定要做好公司背调，弄清楚公司是做啥的，很多公司可以挂羊头卖狗肉，所以我们作为面试者也需要仔细辨别。

【3】不尊重面试者的公司，不值得别人尊重

刘大伟在boss上约到一家面试，两人相谈甚欢，互相加了微信，约好第二天去面试。

这家公司是外包公司外派到甲方去面试的。

第二天刘大伟到了公司，前台接待的他，让他在会议室等会，技术面试官在开会，这一等就是一个半小时，后来才知道，根本就没有开会，而是在忙自己的事情，等忙完在出来面试，让面试者等，是他们公司的惯例。

面试完了说，回去之后等通知。大约等了三天，又通知再去一趟公司。从上地到通州将近2个多小时的路程，大伟去的时候已经是中午11点，约好11:30面试，好不容易等到11:20的时候，刘大伟进去公司，却发现没有人，只有打扫卫生的阿姨说都去吃饭去了。

本来想着直接走，但来都来了就等等吧，去吃了个饭回来，等到1:30，大伟实在等不急了，就去问前台。前台头都不抬来了句，我们不招人了啊。

然后大伟又打电话给外包公司的那个让他来复试的人，结果得到的回复是：前台说不招肯定就是不招了。

所以遇到没有任何理由就是让你在那里死等的公司，直接去下一家。

【4】招聘转招生，是培训机构的伎俩

王顺今年特别不顺，在智联上投递了简历，很快就有一个XXX科技公司的HR打来电话邀约面试。

HR：我们是一家上市公司，对工作经验不是那么看重，主要还是看重技术能力，学历之类的我们也是仅做参考，所以你放心来面试就好了。

王顺跟HR约好时间，赴约面试。
面试官：我看你简历上没写k8s啊，我们来聊聊K8S吧。

这…

一个小时后

面试官：你目前的水平不能胜任这份工作，需要培训3-5个月，HR也给你说了，我们都是公司内部培养，你也知道现在招聘个人，很多面试者都不靠谱，说自己会，进来了又说不会。所以我们总部决定投资了27个亿，自己培养适合自己的人才。

所有的培训你都不用担心，也不用你花一分钱，培训后上岗。当然我们会跟你签一个协议，必须确保在我们公司干三年，如果干不满三年的话，需要自己出培训费。我们公司跟很多大公司合作，阿里啊，百度啊，都有合作，如果你想去这种公司，我们后期也会给你签派遣合同，把你外派到这些公司工作，你还是咱们公司的员工，逢年过节的，阿里发一份福利，咱们这边也给你发一份福利，相当于干一份工作，有两份福利。

王顺后来回忆说，当时面试官给看了下报名培训的名单，就当天报名的都有16个，多少人就是被培训机构这么忽悠去的。

切记：面试交钱的不去，先培训几个月不给工资的不去，一次招几十人的不去（电子厂这种除外）

后记：

其实还有很多，篇幅问题就不写太多了，比如HR打电话邀约说你的简历技术官看了特别合适，结果你去了之后，技术官问了两句话就说简历不合适的。

比如入职第一天，给你面试时候承诺亲自带你的面试官离职了，第二天你打算离职，找HR，发现HR也离职了。

还有的公司发了offer，当你去入职的时候，告诉你身份证和被录取的人不符，你拿出入职offer，他说发错了。

总结：
面试时候一定要做好公司背调，仔细了解公司的过往，如果有可能在网上搜一下别人对公司的评价，还有公司的贴吧，等等。

网络信息虽千人千面，但总有一定的参考价值。

我是高胜寒，一个在教培行业不忘初心的人，欢迎三连，我们下篇文章再见