简单聊一聊有关就业和职业发展的话题

在当前疫情的背景下想和广大大学生朋友们聊一聊有关就业和职业发展的话题。小编在大学学的是计算机专业，2006年毕业后还算比较顺利的进入了IT行业，做了一名普通的工程师，到现在算起来在这个圈子里也摸爬滚打十几个年头了，把一些我个人的经验和体会分享一下希望对大家有所帮助：

除非有特别好的机会，或者特别充分的准备，否则尽量选择对口的行业，且专注于同一行业发展，不要随便跨行业。

这一点是小编的真实体会，本人绝对不是一个好学生，第一份工作起点也不高，只是一名服务器/存储的技术支持工程师。但所幸运的是对口的专业，经过这么多年的发展虽然依旧平庸，但总体上算是稳步发展的过程。相比较我有一些学霸同学毕业了就跨专业找工作，虽然都很优秀，但也着实蹉跎了好几年岁月。所以找到专业对口的行业，并专注发展，慢慢积累不失为一个比较稳当的策略。

小公司起步，大公司镀金，岗位通用性要强。

一般刚毕业可以去一些名不见经传的小公司去锻炼一下，不必非得一上来就世界500强。而选择小公司的理由如下：

门槛较低：毕竟对于一个没经验的普通大学生先找到工作实现0到1的转变是最重要的；
锻炼机会多：在小公司往往一人“多职”，对于刚参加工作的大学生来说提供了不错的锻炼环境；
相对灵活：没有大公司的繁文缛节，可以有相对多的学习机会，人际关系相对简单；
不过正所谓人往高处走水往低处流，第一份工作在小公司一般干满3年（建议不超过5年），就可以尝试找一些江湖地位高一些的公司了。拿IT圈举个例子，比如华为、IBM这种大公司，进去之后相当于镀了次金，以后纵向的可以在公司内部发展，毕竟平台很大，有足够的战略纵深，横向即便跳到行业其他公司也是认可度非常高的。

另外，对于岗位，小编强烈建议大家要找“通用性”高的职位，切记！什么是通用性高呢？举几个IT圈常见的岗位，研发、产品经理、售前（售后）工程师、销售等这些就是通用性高的岗位，不论什么公司，规模大小招聘的时候都会有这些。相反的如果这个职位只是某些公司才有，那就最好不要选择了，我有一个同事之前在一个全球知名的公司做类似xx商务经理的工作，工资很高，但是别的公司都没有类似的岗位，所以相对选择面狭窄一些。

“T”形发展，有广度更要有深度

如果说前两份工作是积累我们的经验，获得一些行业的认可，那么之后如果想更上一个台阶的话，需要在行业内某一方向纵深发展，争取做到这个领域的“专家”。大家不要觉得专家这两个字遥不可及，其实在一个行业积累10年以上，经过一些大项目的洗礼，至少有5年以上行业领导企业的工作经验，再配合自身的努力学习，差不多就会被尊称为“专家”了。说道这里给大家画一下重点：大项目、领导企业，没错，这两点很重要！简单解释一下，比如你是运动员，开始参全国比赛（小项目），后来参加亚洲比赛（中等项目），再后来是参加奥运会（大项目），说到这里大家应该能体会到含金量的不同了吧？再有为啥是某一领域的领导企业呢？再举一个例子，清华大学的计算机学院和一个一般大学的计算机学院没有可比性！好的平台的确能给你更多的发展空间和更好的专业积累条件，同时更容易获得行业的认可（即使后来在去小公司，凭借之前的光环做个副总问题不大）。

注意：以上我这几条建议普遍适合于教育背景一般，没有特别才能的普通朋友（哈，像小编这种），但如果您是清华北大的高材生那另当别论。