求职面试__无领导小组讨论__沉船逃生排序问题

模拟无领导小组讨论

师兄师姐们要准备面试产品经理，于是上午，在实验室这边弄了个模拟的群面，说是叫无领导小组讨论，也把我拉到里面去了，作为一个面试路人甲，一起参与讨论。觉得挺有意思的，于是记录下来；

小组面试俗称“群面”,比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式,而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。小组面试的好处,一是节约时间,二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥,从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色；一起讨论沉船逃生排序问题：

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沉船逃生排序问题

在公海上航行的一艘中国轮船，由于触礁在30分钟内即将沉没。轮船上只有一艘救生船可用，这艘救生船只可以乘坐6人。而这艘轮船上有16个人，他们分别是：

船长男 36岁

船员男 38岁

盲童音乐天才

某公司经理男 34岁

副省长博士男

省委副书记女 42岁

省委副书记的儿子

研究生，数学天才 24岁

某保险公司推销员白族女 20岁

生物学家女 52岁

生物学家的女儿弱智

公安女，25岁

某外企外方总经理白种人，女，20

罪犯孕妇

医生男

护士女同性恋

英雄女舍己救人负重伤

请你在5分钟以内按照应该离开的次序对16人进行排序

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怎么讲呢？各有个人的看法已经评判标准，师兄讲主要是面试官看面试的人们在整个过程中表现的各种能力，像是分析问题，考虑到哪里，以什么为重，小组意见不一致如何解决等等各种问题。确实是要考虑到，并且做出怎样的合理性的假设，面对不确定因素，又怎么应对等等，通过一个问题的讨论便能够看到一个人身上很多的东西；只有真正体验过才知道；

控场能力以及对时间的把握挺重要的，讨论讨论着差点吵起来了，各自的看法差的好远，一直试着说服对方，需要一个人能够看到整个问题的关键；还没整理好想法就直接讲，结果讲了半天也没讲清楚，耗了时间多就不好了。
问题主题很重要，在讨论着，结果主题偏到了道德问题了，卧槽，一下子费了好长时间，30min一下子过完了，还没有一致的方案以及结果；
看懂问题，明确标准很重要，对于这沉船逃生排序问题，问的关键到底是什么，按照社会贡献度排6个人？（好吧，若是现实中那样，那6个人会被世界抛弃；参考以前看到过的一个故事，说是泰克尼坦号沉船时，有人为求生为妇女和小孩们安排的船，后来被XX，具体的不太清楚）按照老弱病残孕这些弱势群体先？
对细节分析，前提假设等很重要，作为船长、船员会游泳（假设合理），且要为事情负责，但若救生船上没船长，6个人后续何去何从？；公海，发送信号，30min内救援队在路上（假设合理）等等。

虽然对产品经理不太了解，但是从分析讨论这类问题，还是挺有意义的！有意思~~~！！！

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