【精炼】如果金庸小说里的门派都是企业……

　金庸老爷子的小说在华人圈可谓无人不知，即使没看过他的小说，也肯定看过改编的影视剧。老爷子上世纪70年代初就封笔，原因只是觉得把能写的都写了，再写就可能重复自己了。金庸小说情节复杂，视野广阔，但很少有重复，即使是各式各样的武功描写也不落窠臼，这一点十分令人称道。而且小说里门派林立，各有千秋。如果以现代管理思维来审视，可以发现这些武林门派和现代企业有很多相通之处。但凡实力雄厚处于上升轨道的公司，无一不是有一套完善的管理系统。

少林派

　　作为一家老牌门派，少林寺的历史沉淀是其它门派比不了的。几乎各朝各代都是武林的泰山北斗，其创业经历和发展历程一直都是业界传奇。

　　首先在企业文化上，招聘进来的人必须是剃度出家当和尚，必须信奉佛教禅宗，这在企业价值观上很容易形成高度统一，有利于员工自律和形成凝聚力。玄慈方丈破了戒，自己让人把自己打死；虚竹破了戒，即使掌握了高深武功，也要赶出去；张三丰即使再怎么德高望重，规定被逐出少林的打死也不能进来。

　　除此之外，少林寺的武功内部人士是可以随便学的，只要你技术达标，其实也就差不多是全员持股了。这就避免了“教会徒弟饿死师傅”狭隘观念影响，形成了少林寺武学经久不衰的景象。应该说，这种自律又开放的企业文化，才是少林寺传承上千年的根基。

　　其次在管理上，虽然也是传统的等级式管理，但分工明确，体系严明。CEO方丈，各VP长老，戒律院、达摩院、般若堂各位总监也是各司其职。这种机制运行千年也能相安无事。

　　再次技术革新也始终走在时代的前沿。少林寺武功繁多，是经过一辈一辈人累积起来，再修改bug加以优化，从而形成自己的套路。虽然从来没人能练完少林寺所有的武功，但能练出一项绝技就已经很牛了。何况这些武功都是少林寺的专利，因而在武林中十分容易处于领袖地位。原文这样写的：“少林弟子行侠江湖，回寺参见方丈和本师之后，先去戒律院禀告有无过犯，再到般若堂禀告经历见闻。别派武功中只要有一招一式可取，般若堂僧人便笔录下来。如此积累千年，于天下各门派武功了若指掌。纵然寺中并无才智卓杰的人才，却也能领袖群伦了。”

　　少林寺很多技术是独家的，绝不外泄。当初听说萧峰老爸萧远山要来抢武功秘籍，害怕从此传到契丹一发不可收发，于是少林管理层召集几十个中原高手联合伏击，才酿成了雁门关围殴惨案。

　　第四，少林寺的培养人才机制也算健全，这主要得益于少林寺的技术开源。正所谓“天下武功出少林”，少林寺的弟子是可以离职创业的，而且少林寺也招收临时工（俗家弟子）。乔峰就是一个临时工，技术能力、管理方法论都是来自少林玄痛教授，这对他后来统领丐帮打下了坚实基础。

　　但少林寺越到后期也暴露了不少问题。比如内部激励机制不够完善。《倚天屠龙记》里火工头陀就是一个例子。他本是烧火的一名头陀，因为不堪僧人的暴打而偷学武功。二十年后终至大成，击杀少林达摩堂首座苦智等人逃下山去，在西域开创金刚门，而少林也因此元气大伤，几十年不振。从此西域金刚门名声堪比少林正宗了。如果完善激励机制，及早发现火工头陀的潜能并加以晋升，很可能会让少林派再创辉煌。

　　火工头陀只是第一发，第二发是觉远与张君宝师徒。觉远练就九阳神功不被发现，却还只是个挑水的苦力，也充分暴露了少林寺管理上的懈怠惰政。觉远的小徒弟张君宝也被一刀切地开除，就另起山头创办了一个武当派，风头与少林寺并驾齐驱，少林的地位更一步下降，再难一家独大了。

　　如果说开除虚竹的时候少林还有很强的技术自信，那么到了倚天屠龙的年代，少林寺只能靠无色禅师听到的九阳真经残本稍微中兴一把了。这个时候，少林寺已被武当追上，峨眉、崆峒、华山等派也是相去不远，少林寺拥有的技术优势也是越来越弱。

武当派

　　少林派作为行业领头羊，一直罕有匹敌。早年丐帮在乔峰领导下，一度最有潜力打破少林派的垄断地位。可惜丐帮内部爆发丑闻，最有领袖魅力的CEO乔峰涉嫌偷渡+卧底，最终被迫下课。此后少林寺的地位基本上没有人再敢挑战了，直到张三丰出现。

　　纵观武当派的发展历程，是天时地利人和的相互催衍的结果。张三丰是个天才，有在少林寺实习的经历，加上师傅觉远大师传授的独家技术，就开始在武当山创业，形成了独具一格的技术实力和企业文化。

　　在招聘员工方面，张三丰相当严格，需要考验人格、资质等各方面。不过在管理层面，公司实行扁平化管理，CEO张三丰就很讨厌拘于世俗，所以也就形成了武当派宽松自由的公司氛围。

　　公司也鼓励员工内部创新，“张三丰收徒之先，对每人的品德行为、资质悟性，都曾详加查考，因此七弟子入门之后，无一不成大器，不但各传师门之学，并能分别依自己天性所近另创新招。”这也是公司技术实力的原始积累。到了后期，前几号员工技术实力和资历都可以媲美少林CEO了。

丐帮

　　丐帮也是块老招牌，也是极少数能与少林匹敌的企业之一。它的组织架构和少林有异曲同工之妙，但要复杂得多。帮主主持一切事务，几大长老分管人力、监察等日常事务，员工按袋数分为九个职级序列，业务多的时候还设有副帮主。

　　丐帮之所以被称作“天下第一大帮”主要与其经营业务有关。丐帮并不像少林武当那样需要在总部办公，而是全国各地都设置办事处，人数众多、分布极广、势力庞大，和现代的快递行业有点类似。依托这个有利条件，丐帮建立了广泛的情报系统。

　　不同于武当的以柔克刚的路数，丐帮的技术和少林也有很多相通之处。早年乔峰就是一名少林寺临时工，学了不少技术，后来入职丐帮，将核心技术“降龙十八掌”加以优化，实力更是大增。

　　自乔峰离职之后，丐帮管理层各方面决策都出现重大失误，最终竟被一个9级的运营经理全冠清操纵，丐帮的江湖地位也是一落千丈。后来渐渐出现分裂，出现净衣污衣两大派系。

　　丐帮在洪七手中有所复苏，但洪七更多地是依靠个人魅力，而不是管理才能。比如，面对净衣污衣两派常年争执，洪七的策略的是净衣污衣轮流穿一年。这样治标不治本的管理模式显得有些简单粗暴，可以预见，一旦维系这个契约的人不再具有约束力，那争执也是不可避免地会再次爆发。

　　丐帮最有治理才华的是女CEO黄蓉。本来在她手下，丐帮已经渐渐再现“天下第一帮”的发展势头，可惜时不我与，蒙古大军灭宋，丐帮建立在稳固政权基础上的员工系统也就沦为一盘散沙，从此不再崛起。到了倚天屠龙的时代，丐帮的核心技术“降龙十八掌”也没人再掌握，帮主史火龙只掌握了12掌。六大派围攻光明顶没有他们的身影，六大派走了之后丐帮成了去趁火打劫的小角色。

　　如果说武当的发展是具备天时地利人和，那么丐帮的衰落是丧失了天时地利人和，尤其是管理层的策略、对技术的追求掌握上，丐帮都远远滞后了。

　　注：内容纯属娱乐，如有雷同，纯属巧合。欢迎关注，后期将继续胡说。

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