BAT系的精神领袖,马云为什么敢于第一个退出?
9月10日，今天是教师节。
今天，阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信，宣布了自己的退休计划，他给自己和阿里留了一些缓冲的时间，明年今日将会交棒张勇，2020年股东大会前继续待在董事会中。
他对自己说：“世界那么大，趁我还年轻。”
他对阿里说：“阿里从来不只属于马云，但马云会永远属于阿里。”
消息一出，群众哗然。
曾经BAT系的一代精神领袖传说，百度李彦宏，腾讯马化腾，从此就要阿里无云？
马云为何敢于成为BAT三家中首位退出公司一线工作的创始人？他的提前离场是否会给阿里带来影响成为各方关注的焦点。
无马云的阿里，受影响30%？
曾有人这样评价BAT：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开腾讯，公司所受的影响是50%~60%；如果马云离开阿里巴巴，公司所受的影响只有30%。
据说，马云听说之后，觉得这个比例“还应该再低些”。
而现在揭晓的“退休计划”恰好是对“马云比例”一次最好的验证。
在《纽约时报》发布马云退休消息之后，阿里巴巴股价盘后重挫逾3%，最低报157.25美元。今日早间阿里健康一度跌逾4%，阿里影业跌1.11%。
从资本市场的反应来看，市场对于没有马云的阿里显然有些信心不足，但大多数人还处于观望中。
“10年前，我与我们的高层坐下来，问如果阿里巴巴没有了我会怎么样？我很骄傲阿里巴巴现在的组织架构、企业文化、治理体系和源源不断的人才梯队，允许我走开而不至于带来破坏。”马云表示。
马云在公开信中盛赞合伙人制度成为此次“交棒”的关键，接任者张勇正属于合伙人序列。
马云称，这也标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
马云放心离场，底气何在？
可以看到，完善的人才管理制度是马云放心离开阿里的底气之一。
马云从09年开始搭建“合伙人制度”与人材体系，希望通过这些机制保障即使自己有一天退下来，阿里也能继续高歌猛进。
在进入合伙人时代后，阿里有节奏地开始尝试交接，并从中积累经验。
简单来说，从2013年开始，经过三年尝试和三批选举，阿里巴巴共产生28位合伙人。
合伙人最看重是坚持使命、传承文化，对公司有更强的忠诚度。合伙人是阿里巴巴最高权力中枢。
阿里体系人才储备丰富。
在人数比例上，管理干部和技术骨干中“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
合伙人不仅有更高的奖金池和激励保障，更能像家一样对待公司，保证这家公司没了马云也能良性运转。
阿里巴巴在2018年最新公告的年报中，还提到了到2019年要完成对VIE架构进行调整完善，调整的核心内容为减少马云和谢世煌的个人控制力，改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制，目的是为规避“关键人风险”。
马云在公开信中表示，自从2013年交棒CEO开始，公司已经靠这样的机制顺利运转了5年。
在一年的过渡周期内，马云会配合好张勇，为组织过渡做好准备。
BAT领袖放手，下个是谁？
BAT系的百度与腾讯同样有着自己的管理框架与人才机制。
李彦宏技术出身，百度有很强的工程师文化，
李彦宏曾在一次演讲坦承，自己对自己的定位就是工程师，不善管理，创业之初曾寄希望寻找“懂管理”的CEO，后来发现不行，很多事情他不管会出问题。
百度人才发展负责人刘蓓曾用四句话概括百度的人才机制理念，即招最好的人、给最大的空间、看最后的结果、让优秀人才脱颖而出。
李彦宏曾为百度延揽不少重磅大佬，吴恩达、张亚勤、陆奇等，但吴恩达、陆奇均相继离开。
一位今年初离职百度自行创业的工程师表示，“公司架构上的一些安排我们确实没懂，比如当初从微软请来张亚勤，却让张亚勤去管了公关。”
百度的管理框架是否完善我们暂不能得出结论，但百度非常重视企业温度的人文关怀。
比如，早在2005年初开始，百度就在全国范围内为员工广招保健医生，所开出的价码是年薪10万再加上一部分股票期权。
根据公告显示，截至2018年1月31日，李彦宏目前控制百度55.1%投票权。
BAT中的腾讯采用的则是潜行的接班人体制。
作为腾讯管理制度的幕后真正制定者，陈一丹表示：“2005年后，腾讯曾经将‘双打制’作为公司培养接班人的主要政策。
然而，随着腾讯业务的继续壮大，陈一丹感觉到“双打制”已不足以支撑公司的高速发展。
“如今，腾讯希望通过‘盘点培训制’对管理层进行分层考核，通过规范、严格的机制，形成阶梯效应。”陈一丹表示。
目前腾讯80%的中层干部都是自己培养出来的。腾讯创立至今十四年，管理层一直保持较为稳定的状态。
专家分析认为，BAT系的管理框架及人才机制很大的决定了BAT各自对创始人的依赖程度。
目前来看，关于如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开腾讯，公司所受的影响是50%~60%的推测有一定的道理。
易懂君有话说
我永远无法跟盖茨一样富有，但是我能比他更早地退休。
——马云
是的，他做到了。
当盖茨离开微软，10个月内，微软股价几乎腰斩，但10年后，微软带来了10倍的回报。
当乔布斯离开苹果，高端市场一度缩水，但今天，苹果仍在行业保持领先地位。
当王石离开万科，把万科变为集体的作品，至今万科依然稳健前行。
这次，马云“退休”会给阿里带来什么样的影响成为各方关注的焦点。
不仅体现在精神领袖对于一个企业的价值所在，更甚的是马云给企业的管理框架及人才机制作了怎样的贡献，中国企业界的格局又将如何变化？
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