如何回答：你有什么样的职业规划

这个面试题顶有意思，说得专业一点是“你有什么样的职业规划”；说得通俗一点是“你未来三到五年有什么目标”；再说得的粗暴一点，“你在公司能干得多久”其实，都是一件事，职业规划。

很多求职者对这个问题非常头疼，不知道如何回答，有的不理解问题的含义，答非所问；有的对职业规划没概念，不知道说什么；有的心里点小想法，但不好意思说出来。“我就是为了积累经验，方便以后桃槽”，这事情你没有必要直接告诉面试官；“我计划一年内做到部门负责人”，可能顾虑面试官会觉得你野心太大，不敢说。

什么是职业规划

询问职业规划是要问求职者喜欢什么工作吗？是要问求职者对这个行业或者职业了解多少吗？是想知道求职者的工作目标吗？
其实都不是……

职业规划是对自己职业生涯的目标的设定和实现目标的方式及途径，是求职者本人的事，没有必要在讲特讲对行业或公司的了解、对未来可能从事工作的具体的规划。你可以讲讲自己职业目标和理想。其实，表露出能随公司共同发展意愿就可以。

如：

我没有什么规划，大学学的是财务管理，但我不喜欢当会计，成天的数别人的钱；后来实习做销售，累得象孙子似的，干不了；现在学编程，想从事这个职业，程序员不是赚钱多吗？更长远的还没有想，人生嘛，有无限的可能

点评：
职业目标不确定——可能带来工作的的不稳定。

再如：

“我给自己定了清晰的目标：第一，一年内能过驾校考试拿到驾照；第二，两年内练出八块腹肌；第三，三年内赚20万元，不管用会么手段，做什么事情；第四，五年内找一个女朋友结婚，生一个可爱的孩子；第五……”

点评：
都是个人发展，和应聘公司及职位没有关系。

问：

“你可能在公司干多久？”

答:
“待遇给力就做久点，老板如果重视我，那就愿意在这块干一辈子，生是你公司的人，死是你公司的死人”
点评：假惺惺的表忠心，没有面试官会当真。

“我的职业规划就是升职加薪，当上总经理，出任CEO，赢取白富美，走上人生的巅峰！

点评：
说了和没有说一样，太空洞无物。

面试官想获得什么样的信息

面试官问这个问题的目的是想了解：

应聘者是不是一个善于制订计划和完成计划的人——计划性。
应聘者想在这个职位上干多久，是长期行为还是短期行为——稳定性。
应聘者到底是喜欢这人份工作，是临时起意还是志趣在此——兴趣点
从中可以看出应聘者的就业观，职业发展方向，工作的稳定性等。

你是对工作是有理想有抱负还是漫无目标？

对应聘的职位是既喜爱又珍惜还是无所谓？

能够在公司里踏实工作，还是一受委屈就走人？

对自己的工作有所要求、有所期待、还是死猪不怕开水烫？

懂得有计划，有方向地做事，还是自己不动脑子等别人去安排？

职业规划就是你的谋生方式，是饭碗。如果一个人连自己的谋生法子都不愿意多想，能指望他在工作中多动脑筋吗？如果一个人连自己的饭碗都不重视，能指望他重视领导交给他的任务吗？

如何回答才稳妥

建议：

第一，在不与面试公司冲突的前提下尽量如实回答，回答要有实际内容来支撑，为什么选择这个职业，是基于自身条件，性格爱好或者过往的经历，行业前景等考量

第二、面试之前对应聘公司进行相应的了解，在谈到规划时候，可以适当与应聘公司发展想吻合，看起来意气相投才能让面试官对你一见如故。

第三、强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好，要对目前应聘工作有一定的了解，比如需要具备什么样的知识，哪方面的成长积累，表露出成为这个行业精英的意愿。

比如：

“我计划在三年之后，工作能力提升到一定的水平，可以胜任主管的职位，为了这个目标，我会怎么样做……”
说明：用准确的数字，说明你是一个有清晰目标的人，说出两三个让人信服的行动意向，面试官不会一五一十的了解你的职业发展规划，只是想知道你有没有清晰的想法。
“我刚毕业，还没有制订详细的职业规划，但我非常喜欢XXX项工作，我会在这个行业里不断的学习和锻练，扩充自己的知识面，提升自己的能力，更好的胜任这份工作。”
说明：实事求是，给人务实的感觉，同时体现出自己的上进心。
“我在上一份的工作中积累了一定的技能与经验，但还是还有进步的空间，如XXX，我希望在贵公司工作一两年后，不但把自己的本职工作做好，而且能够帮助整个部门提高绩效。”
说明：承认不足，人贵有自知自明。能提升部门整体绩效的人，不是部门经理，就是候选人，这句话既说明了你的雄心壮志，又不会过于显山露水。

关于“你有什么样的职业规划”这样的问题，需要结合自身实际情况回答，不能人云也云，生搬硬套，小心被面试官追问出马脚。切记，“找到一份工作。”听起来只是谋生手段，而“选择一个职业”才会把工作当做事业。

职场：发脾气是本能，控制脾气是本领。
有脾气是自以为是，
改脾气是自以为非。
有本事，没脾气才是目标。