据一位HR爆料称,打算招一个80万的专家。一候选人三轮面试都过了,待遇也谈好了,背景结果发现履历造假,对方8年前的三段短期工作合并成了一段,并且有夸大了岗位级别和贡献。并且警告程序员圈子太小,别作假!HR之间在背调上都会互相帮助,互联网是有记忆的,5年前的简历和今年不一样!

此言一出,程序员个个内心无比愤慨!天道好轮回,苍天饶过谁。

“Hr真是没有好东西!”

  

大家纷纷要求实名公司名字,分分钟集体封杀的节奏!

8年前还要查?也是碰到了顶真的HR,建议从幼儿园开始查起,看有没有考试不及格!

                  
                  

程序员们也纷纷表示:合并一下8年前的简历真的没什么,只要学历不造假,不过分夸大,其他还好。

                  
                               
                                       

但是无论大家怎么说,hr依然坚持自己的原则不放松,认为是诚信问题。而且坚持认为,如果履历一般,可以空着不填,也比合并夸大要好。

可程序员们真的感觉很难接受,因为在实际工作中,一不小心遇到烂公司烂领导的可能性还是很高的,这样实际一份工作做不了几个月就离职的情况是很高的。如果不合并,简历真的特别难看,而且问题也多。但大原则问题上只要没作假,真没必要那么认真。

讲真的,小编的简历也曾合并过,尤其刚毕业那几年,换的更勤,还有遇到几次做完项目就解散的,也是没有办法,但是现在的公司已经很多年了,个人觉得没有“造假”太严重,不过分夸大,适当合并之前的工作经历,也是可以的。

你们觉得呢?

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