论推动问题，情绪管理，归纳总结，会议主持
第一个问题，推动问题
第一个场景：单点推动
在推动问题的过程中，你首先要想的是，
1：是对方部门的职责么？
如果是，将问题推给对方即可。
如果对方没有时间，有其他可替代人选么？
2：如果不是对方部门的职责怎么办？
基于对业务的理解，也许你当前寻找的同事和你寻找的有一点二差距，应当及时和当前的部门同事交流沟通，寻找更优的解决方案。
第二个场景：多点推动
场景一，分为A端，B端,C 端，
C端依赖B端，B端依赖A端。
你只知道B端。
作为测试人员，必须得知道当前业务使用场景，必须得大概了解业务。因此，在了解完C端的一些使用场景后，就可以和C端的同事进行初步的交流沟通，了解大概的原因。确定是A端的原因后，需要将ABC3端的同事拉倒一起，确认问题的解决。
第二个问题情绪管理
1：作为男人，肯定要照顾好自己的家庭，如果家庭乱了，那肯定是做不好工作的。
2：压力会导致情绪问题，当压力来袭的时候如何破解。有以下几种压力
压力1：任务来的较为凶猛，可能存在延期的情况
每天准时汇报业务进度，控制风险，按照scrum敏捷革命的做事原则。做好每一件事情，提前做好风险预估。
压力2：领导时间较为充忙，领导又需要问你一些问题，这个时候怎么破解。
你的情绪又会出现问题，要学会归纳总结，时刻做好归纳和总结。同时不能出现不耐烦的情况，要配合领导的工作。本人目前存在1秒钟的不耐烦，也正在逐渐努力中，也希望各位同仁理解，我绝对配合各位的工作。
第三个问题归纳总结
场景1：如何向上汇报
1:规则1：时间控制在15分钟内
规则2：汇报的内容要重点突出，不要杂乱无章。
1：背景，进度。
规则3：让领导做选择题
场景2：个人所学知识归纳总结
1：介绍所处行业，
2：了解整体架构
3：熟悉自己所处的业务
场景3：寻求领导协助
1：陈述当前困难
2：提交自己 的不足，有做的不对的地方主动承认
3：提供解决方案，一切没有解决方案的谈话均是屁话。
会议主持
1：介绍背景，目前所处的场景
2：介绍与会人员，以及身份。
3：介绍目的
4：分配某些同事做好会议记录
5：会议后，分配任务给对应的人
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