沟通中不迎合他人反而能够获得他人的尊重

工作中，与朋友的沟通中，往往会谈及一些话题，大家各自阐述自己的意见，在沟通中最常见的问题就是大家意见不一致，然而对于自己在沟通中而言，总是在这种冲突中躲避，对别人的意见，哪怕是觉得是错误的意见，表面上都说好，其实内心都觉得有问题的，但是碍于面子不想说出来。这从表面上看来没有什么问题，也没有任何的冲突，但是人与人之间的关系就是奇怪，当你很顾全他的面子的时候，别人会觉得你没有主见，逐渐的聊天就会没有什么意思，因为都是别人在发表意见，而且特别是当他发现自己的言论在当时是错误的，而你没有及时的提醒会让他人觉得你这个人好虚伪。那么为何这种顾全他人脸面的做法反而不能够赢得他人的尊重呢？在未来的沟通中，如何去做才能够赢得他人的尊重。
    一个有看法的人，有主见的人，能够听进去他人的看法，并阐述自己的看法的人能够赢得他人的尊重。不迎合他人反而能够真正获得他人的尊重。
    人往往会为了迎合他人的意思对别人恭维，特别是比你年纪稍微大一些的或者是刚刚认识的，或者是你的上级，你会认为别人说的任何话语都是对的，都是赞成的，结果造成话题反而无法继续。最后变成了一个人狂妄的自我演说。恭维他人看似没有任何的矛盾，实质后期会让别人觉得你的没有主见以及你的虚伪。人与人的沟通如果没有任何的冲突，没有任何的收获，我相信你们之间的沟通也不会长久，最多是别人想要找个人炫耀一番的时候，才会来找你聊天。举个例子，以前的领导喜欢说话，从自己到生活，包括各种故事，各种数码技术的了解，只要是聚会就会聊个不停，我们一群人听着，都说别人牛，都说好。可是回头就在想别人的想法太过于偏激了，在那种情况下，为了怕有冲突，所以会掩盖自己内心的想法，想不说好那都不行，其实自己都觉得很是虚伪，何况别人明白以后那不是觉得你更加的虚伪了吗？人与人的沟通，都是在冲突中成长的，只有有冲突了，然后去解决，然后再去成长，我相信这个世界上没有任何人对好的建议不会去学习与吸收的，哪怕当时是有面子上过不去的问题，但是私下绝对会想，你这个人是有想法的，值得交往。而迎合他人的人最终都会被人给遗忘，因为你带不来给他人留下任何深刻印象的人。这就好比你现在对初中的记忆，你不会去记忆那些很普通的朋友，反而那些跟你打架过的人记忆犹深，见面后就成了不打不相识的深交。迎合他人在短期内看似你们关系很好，但是长期而言你在他人心中反而会像成Bad的印象，今后的合作以及各种都不会有你的机会。
    人都是这样，尊重有看法之人，能够说出一些东西的人，能够让自己有新的看法的人，即使表面上会有冲突，回家冷静的思考后，发现你的能力以及看法都是超越他的，那么在将来的沟通中，他反而会变成那个队你迎合的人，这就是做真的自我的一种好处，你要扭转这种说话态势，你不可能永远的去迎合他人，你要在将来的舞台上走得比别人更远，那么你必须要扭转这些个态势。不去迎合他人的看法，意见，敢于阐述自己的看法，哪怕有些冲突都应该要讲出来。
    换一种思维方式，决定一种生活态度，不兑别人恭维，不迎合他人，在任何人的沟通中都要敢于阐述自己的意见，自己错了，勇于承认，并向他人表示感谢，即使中间有冲突，后期在他人那里敢于承认自己的错误。如果是自己的看法正确，能够获得他人对你内心的尊重。转变自己就是如此的简单，敢于作真正的自己，敢于表述自己的意见，冷静下来思考，真正的去倾听，去分析问题，而不是将注意力关注于他人的情绪，他人的满意度，他人的官位大小之类的事情。

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