【职场沟通】职场如何赞美别人？

职场需要正能量，就要经常赞美别人。赞美别人并不是我们平时说的漂亮话，吹嘘，同样是赞美别人，为什么有人被说是“马屁精”，有人就可以收获好人缘呢？想要赞美更有建设性，夸人夸到点子上，作为身入职场的你，一定可以用上以下四个方法：

1、用行动表达赞美：

比如随身携带笔和笔记本，用记笔记表达自己对别人的重视和赞美；领导主持会议，将手机放开，拿书笔和本子作记录；去拜访别人或谈判，拿书笔和本子作好记录，如果有反馈，那就效果更好！

你可以用行动，让对方感受你的赞美。

2、夸他跟别人不一样的地方：
千篇一律的夸奖员工和同事不能获得被赞美的感觉，一定要找到他和别人不一样的地方，每个人都有闪光点，就看你有没有一颗善于发现的眼睛，所有夸奖别人也是要用心才能做到！
注意，夸奖不是他跟普通人之间的差异，而是跟他所在群体之间的差异。找到他在团队里的不同，所做的贡献或细节点！

3、不要夸他的天赋，要夸他的行为。这是我们在教育孩子的过程中一定会用上的，不能说他聪明，而要夸他在这件事上的努力！

4、对于上级的赞美，可以说他对你的影响产生的变化！当然同事也一样。比如说同事的自律影响了自己，碰到他的时候告诉他你推荐的健身房我去了二个月，效果不错，人变得精神了！你的上级推荐你一本书，你可以找他聊聊你的收获。

从上面的4个方法我们可以看到，赞美别人与会不会能说会道没关系，在职场上，赞美别人不是说漂亮话，而是找到对方独特的差异点。赞美得当，你身边的每个人都很高兴，你的生存环境也会变得更友好。学会赞美，让我们的职场生活充满正能量！

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