一起来了解一下华为云开发者人才计划搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，精准匹配双方需求向企业输送优秀人才，解决开发者就业需求。旨在搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，组建线上人才库向生态企业输送精英人才，解决华为云开发者职业发展需求，联合生态企业举办线上或线下人才双选会、开展就业指导、行业内技术知识直播等活动。

一.华为云开发者人才计划

1.1 目标

搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，精准匹配双方需求向企业输送优秀人才，解决开发者就业需求。

1.2 形式

人才计划：

旨在搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，组建线上人才库向生态企业输送精英人才，解决华为云开发者职业发展需求，联合生态企业举办线上或线下人才双选会、开展就业指导、行业内技术知识直播等活动。

联合生态企业举幼线上或线下人才双选会、搭建线上人才库、开展就业指导、行业内技术知识直播讲堂等线上活动。

1.3 价值

面向开发者：

促进开发者高质量就业提供精准可信的岗位机会，应聘流程高效，加快入职进程。

开发者：考取认证，为心仪岗位加分。

面向企业：

降低企业招聘成本，提升企业招聘效率，点对点发掘人才帮助企业进行品牌宣传。

企业：入驻发布岗位，深度发掘人才。

1.4 招聘应聘难，人才计划助力企业、开发者互惠共赢

合适的企业，适合的岗位，我们会发布在我们的平台上。开发者可以在我们的人才计划官网上看到企业和岗位信息。今年3月份，我们举办了一场线上的人才双选会，当时是针对江苏地区的某一家企业，也是匹配到了江苏地区的一些院校的学生，当时企业发布了五个岗位左右，一共有20多位同学投递了简历，成功发放了十多位offer。

二. 一码平川：IT岗位面试要点

2.1 CSDN介绍

中国专业IT社区CSDN (Chinese Software Developer Network) 创立于1999年，致力于为中国软件开发者提供知识传播、在线学习、职业发展等全生命周期服务。

旗下拥有：专业的中文IT技术社区： CSDN.NET；移动端开发者专属APP： CSDN APP、CSDN学院APP；新媒体矩阵微信公众号：CSDN资讯、程序人生、GitChat、CSDN学院、AI科技大本营、区块链大本营、CSDN云计算、GitChat精品课、人工智能头条、CSDN企业招聘；IT技术培训学习平台： CSDN学院；技术知识移动社区： GitChat；IT人力资源服务：科锐福克斯；高校IT技术学习成长平台：高校俱乐部。

22年沉淀、3200万用户、影响中国90%以上开发者CSDN见证了IT行业的技术变迁和名企用人标准的提升。

使命：成就一亿技术人

愿景：成为技术人交流和成长的家园

2.2 你有什么样的实力

硬实力：和你想要从事的岗位强相关的知识和技能。这是你能否胜任该岗位的基础。

技术类：

掌握相关岗位的技术栈。（相关语言、框架、常见解决方案等）

设计类：

具备一定审美，相关U工具使用熟练。

运营类：

对数据敏感，会使用常见数据处理工具。思路严谨，能从试错中不断优化运营动作服务类具有良好的服务意识。良好的沟通能力。

销售类：

良好的沟通能力。能敏锐地抓住用户的痛点。

软实力：

能协助你更好地开展工作的其他知识和技能。这是你是否能把工作做得更好，是否能拓展你职业生涯的关键。

2.3 优秀简历需要注意的三点

2.3.1 排版

1.找到一个靠谱的模板，你就成功了一半。靠谱的模板是没有幼稚的人力资源表格、没有五颜六色的图标和模块分割线、没有可视化图标来展示技能或兴趣爱好、没有浪费空间写一堆毫无疑义的信息。

2.对齐！

3.加粗。一些关键信息比如你获得的最突出的奖励、你在实习中最与众不同的贡献等，可以把关键词和关键短语进行加粗。

4.校对。千万不要出现错别字。

5.使用PDF格式。发送电子版简历的时候优先使用PDF格式。

2.3.2 内容

1.要和当前招聘岗位的职责描述强相关。

甚至可以准备多份不同偏重点的简历以应聘不同岗位

2.内容突出，简单明了不要求细，点到为止

强调突出你所擅长的内容

3.最新的经历放在前面

工作经历、教育经历倒序排列

4.注意篇幅。不要求全，求多。

和当前岗位强相关的重点介绍，不相关的一笔带过

2.3.3 更丰富的成果展示

有些内容并不太适合在面谈过程中去完全表达清晰，还需其他形式展示。

1.博客体现你的成长历程、知识储备

2.github/gitlab等直观地体现你的代码能力。

3.现场展示更加真实直观地展示你的成果。

2.4 面试中的沟通

2.4.1 自我介绍

必要的信息要介绍到位。
姓名，年龄，毕业学校，哪儿人，从事相关工作多长时间，做了些什么内容的工作。
整个表述要流程清晰，但是不要太正式
自己平常要多练，不要紧张
除了上面基本信息外，重点介绍和当前岗位相关的经历等
控制在2-3分钟内，不要太长
内容精简，点到为止，不要陷入细节

2.4.2 面试中的沟通

思路清晰，抓住重点
不要急如回答，抓住问题的重点。否则会觉得你思维混乱
直面问题，不要回避
不知道就不知道。不要故意回避，答非所问，这样会让人觉得理解有问题
主动引导，把控节奏
要主动，不要一直被动回答。回答过程中引入一些你熟悉的概念名词等，引导面试官聊这方面内容

2.4.3最后你有什么想问的

一定要有问题
公司使用什么技术栈、技术团队规模多大、具体业务有哪些、加不加班、福利待遇等
我整个面试表现如何，有哪些地方需要改进？
每一次面试都是经验的积累，与其自己回去瞎琢磨，不如直接问。
深入复盘，不断改进

面试是双向选择，好好准备，多多投递，时时复盘，最终会遇到对的人。

2.4.4 成长路径

因为是实习，所以我们更应该看重成长路径，如果说你在一家公司里得不到成长，那待遇再好，对于一个年轻人来说，也是不应该考虑的。毕竟没有成长的实习就能拿到这么好的待遇，等你去其他地方历练过后再去岂不是会更好？

三. 最后

华为云开发者人才计划搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，精准匹配双方需求向企业输送优秀人才，解决开发者就业需求。旨在搭建华为云开发者与生态企业之间的桥梁，组建线上人才库向生态企业输送精英人才，解决华为云开发者职业发展需求，联合生态企业举办线上或线下人才双选会、开展就业指导、行业内技术知识直播等活动。看了本次直播视频让我的感触非常的深，我们必须得重视起来，拒绝摆烂，每天加油学习，完善自己的简历。

祝所有找工作的小伙伴们都能找到一份满意的工作！

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