来源：程序员编程基地

作者：名燮

工资、奖金、股权对应的是责任、业绩、潜力。一个好的公司在激励员工时，既要考虑工作岗位责任还要考虑实际作出的业绩，当然还有这个员工在未来为公司作出业绩。

很多时候之所以认为股权就是老板拿来画的饼，是因为搞错了激励对象、和激励的方式、以及老板的真诚度。

对于一个基础员工来说他只考虑下个月的工资够不够高，做完一段时间拿钱走人，对他说股权激励就是画饼。

对于一个中层员工看重的是今年的业绩完成的怎样，年底的奖金有多少，根本就没有考虑下一年。

对于一个没有打算和公司长远发展，甚至是对于公司的未来都没有信心的高管也不会考虑公司的期权。

因此激励的对象一定是愿意和公司一路走下去的有潜力的核心人员，激励的方式包括如何获得期权、行权的方式和比例、行权价和行权的年限和条件。如果是上市公司那就更好了，期权标的股份可以在市场上直接体现出价值来。因此对于期权被激励者而言除了看行业前景、公司发展速度、等等之外，很重要一点就是自己是不是相信公司的未来，因为相信才能看到未来。

反过来对于计划用期权激励的老板而言，想通过减少工资、减少奖金、通过股权或者期权激励来代替工资的老板那是耍流氓，连饼都没有画。

能够执行得好的股权激励，通常都需要老板有大的格局，比如华为、比如阿里等等。没有格局的老板通常说的股权激励估计是拿来画的饼、连他自己都不信，只不过是拿来做工资的替代品。

期权或者股权激励是要建立在保证基本工资（日常运营的激励）、保证了年终奖金（年终业绩的激励）的基础上，对于公司长远发展所采用的措施。期权或者是股权激励不是马上就看得到回报的，是需要时间、需要被激励者全身心的投入，将蛋糕做大。那么股权或者期权才会有价值。

总结一下

第一，看公司的成长性，是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域，创始团队有没有形成合力？有没有几大高手？公司的估值是不是持续上升？从1000万到1个亿？有没有成为独角兽的可能？你可以算一下你的期权值多少钱？

第二，要看期权的行权时间和条件，一年、三年、还是五年，时间过久，相对于人才而言，选择性和灵活度就会差。小米公司是四年。

第三，要看期权的兑现期和套现期，有没有什么约定？是一次性可以套现，还是有锁定期？套现的约定越多越长，你的服务周期就越长，时间成本就越高。

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