<blockquote> <h3>⾛完分享的最后⼀公⾥</h3> <p>毫⽆疑问，程序员是⾮常愿意分享的群体，正是这样才有了数不尽的开源软件，我现在正 <br />在使⽤的GitBook就是其中之⼀。 <br />但是很多程序员在分享这件事上虎头蛇尾。我们分享的⺫的，是让别⼈能够理解、重⽤我 <br />们的劳动成果。如果我们只是将代码直接push到GitHub上，其实是达不到分享的⺫的 <br />的。 <br />我们⾛过了程序开发这千⾥⻓征，我们⼀定要坚持⾛完分享这最后⼀公⾥。为⾃⼰的项⺫ <br />写概要说明⽂档，为新⼿⽤户写Quick start，将项⺫提交到各个技术资讯站，为感兴趣的 <br />同学提供讨论和交流的场所。 <br />充分的交流不但会让你的影响⼒扩⼤，更会聚集各种有意思的想法，往往让你喜出望外， <br />获得新的启⽰。</p> <h4>渠道</h4> </blockquote> <blockquote> <p align="left">下边给⼀些常⻅的渠道，如果是技术⽂章： <br /><font color="#ff0000">⾸先可以发布到你⾃⼰的技术博客 <br />然后同步到微博（可以⽤ifttt） <br />如果反响不错，可以再通过微信公众号推送给订阅读者 <br />提交到 startup news 和 cdsn的极客头条</font> <br />针对⽂章的受欢迎程度，我们还可以进⾏⼆次加⼯ <br /><font color="#ff0000">根据⽂章内容制作PPT，通过slideshare和微盘分享 <br />定期精选系列⽂章，更新到最新后整理成PDF，通过微盘分享 <br />对于特别受欢迎的教程类⽂章，可以做screencast，通过在线教育⺴站（⽐如优才 <br />⺴、慕课⺴等）进⾏传播 <br /></font>如果是开源项⺫，当然就是GitHub了。</p> <h4 align="left">开始你的开源项⺫</h4> <p>开源项⺫在技术求职中是⼤规模杀伤性武器，如果要⾯试的公司正在使⽤你写的开源代 <br />码，你会有⾮常⾼的加分；即使不是那么有名的开源项⺫也可以让⾯试官很清晰的了解你 <br />的编码⻛格、架构能⼒，从⽽节省很多不必要的⾯试笔试时间。所以现在就开始你的开源 <br />项⺫吧。</p> <h4>通过开源项⺫转型</h4> <p>经常有候选⼈和我说，我很喜欢XXX语⾔，但是在公司没有机会做，所以我想跳槽到⼀家 <br />使⽤XXX的知名公司进⾏学习。 <br />这种想法的愿景不错，但往往很难实现。因为从招聘⽅来讲，它不是做免费教育的，它是 <br />⼀家商业公司，所以它总是去招性价⽐最好的⼈选。 <br />除⾮你之前的⼯作经验能很好的移植到新的领域，否则为什么不直接找⼀个应届⽣来培养 <br />呢？他们处于职业的成⻓期，对于薪资不敏感，⼜有更充沛的学习精⼒。 <br />所以如果你想转型，做⼀个开源项⺫是⾮常有帮助的。它让你在新领域的经历不是⼀⽚空 <br />⽩，也向招聘⽅证明了你对这个领域的真实兴趣。反过来，如果你对招聘⽅说你对⼀个语 <br />⾔「⾮常感兴趣」了好⼏年，却从来没有⽤它写过⼀个项⺫，很可能被贴上光说不练的标 <br />签</p> <h4>开源项⺫不是遥不可及的</h4> <p>并不是⼀定做出WordPress这样的项⺫才⾏，其实很多有名的开源项⺫不过是⼀些细节上 <br />的改进，⽐如iScroll这个项⺫，它其实只是处理滚动条的⼩Tip⽽已，技术上没特别的难 <br />度，代码量也不⼤，但由于⼤家都不想在这种细节上花太多时间，反⽽让iScroll⼤规模流 <br />⾏，最后苹果和微软甚⾄雇佣过它的作者做兼职。 <br />所以开始⼀个开源项⺫其实很简单，找⼀些⾃⼰在做项⺫时遇到的费事费时的⼩细节做 <br />好，然后开源就可以了。 <br />举个例⼦。⽐如我们在做图⽚列表的时候，如果图⽚⾼度不同，我们就要截图，很容易把 <br />脸给截没了。但其实JS版的⼈脸识别库已经在github上开源了，那我们就可以做⼀个可以 <br />识别⼈脸的智能截取⼀定⾼度的图⽚的jQuery插件，先给⾃⼰⽤，再开源给其他⼈。 <br />随着⽤户的增加，我们会添加对不同版本浏览器的⽀持，添加对⼿机的⽀持。这样⽤的⼈ <br />就越来越多，他们会帮我们⼝⼝相传，最后我们就有了⼀个很不错的开源项⺫了。</p> <p>⽐起技术能⼒，更多的是「来⾃于真实的需求」以及「持续更新的毅⼒」，这就是做好开 <br />源项⺫的秘诀。</p> <h4>提升架构能⼒</h4> <p>架构能⼒和写作⼀样，不是能⼀蹴⽽就的东⻄。这⾥只是在理念上和⼤家分享下。 <br />在我看来，软件本质上是⼀种能⼒，是封装好的、可⾼速、廉价、重复执⾏的能⼒。 <br />我读过很多关于架构的书，也写过数百个⼤⼤⼩⼩的项⺫，⼀路实践下来，个⼈觉得最重 <br />要有两个原则，DRY和正交性。</p> <h5>DRY</h5> <p>DRY是Don't Repeat Yourself的缩写，翻译过来就是「不做重复事」。 <br />这正是⼀个逼近软件本质的原则，它指导我们把经常使⽤的功能抽象成库，把重复出现的 <br />代码重构为可重⽤的框架模块。如果你⽤DRY来要求⾃⼰，很快你就会发现⾃⼰抽象和架 <br />构能⼒的飙升。</p> <h5>半⾃动化</h5> <p>但是我们活在现实世界，所以我们不可能把所有的事情都给⾃动化了，有⼈类尤其是⼥⼈ <br />参与的活动，往往会毫⽆规律可循。 <br />但我们不能放弃，不要⼆元思维，除了⼿动和⾃动，我们还可以半⾃动化——让机器做完 <br />所有繁杂的常规操作，⼈类来处理需要智慧的那⼀点点⼯作就好，这也能极⼤的提升⼯作 <br />效率。</p> <h5>正交性</h5> <p>正交性的意思是，功能和功能之间应该尽可能不互相干扰。只有这样，我们才能有效的控 <br />制每个部分的⾏为。所以功能之间的依赖尽可能少，如果有，规则⼀定要明确，不要试图 <br />去做⼀些⾃作聪明的事情。</p> <h2>操作篇</h2> <h4>简历的本质</h4> <p>在写简历之前，我们必须清楚的了解⼀件事情，那就是简历是什么？ <br />它不是⼈⽣履历，不是项⺫清单，也不是技能⼤放送。 <br />简历的存在只有⼀个⺫的 —— 帮你约到⾯试。只要能达到这个⺫的，简历可以是⼀段视 <br />频，⼀个开源项⺫，⼀张照⽚，甚⾄是⼀⾏字，⽐如： <br />I wrote python <br />当然，绝⼤部分简历的形式，就是我们所熟知的，是⼀篇⽂章。即使你通过其他⽅式获得 <br />了⾯试，当你⼊职的时候，还是要有这么⼀份纸质简历的，所以不要想着偷懒。</p> <h4>⼈脉：最优途径</h4> <p>在求职过程中，信任是⾮常重要的，原本冗⻓复杂的⼈才筛选和鉴定流程，因为信任，可 <br />以简单。所以⼈脉推荐是最好的求职渠道，没有之⼀。 <br />如果你要换⼯作，第⼀时间是找了解你的朋友，问问他们公司有没有好的机会。可以发短 <br />信打电话，也可以发邮件。如果你在⼤公司待过，离职员⼯群是⼀个机会⾮常多的地⽅。 <br />尽量不要找不认识你的⼈做推荐，这样没有背书，和后边要讲的直投效果相当。</p> <h4>猎头：求职中的隐私保护</h4> <p>其实相对于招聘⺴站来讲，猎头的服务要好很多：有专⼈和你联系，帮你约⾯试，提供的 <br />职位也⽐较好。 <br />但是这两年由于⼤量⼩型猎头公司涌⼊，猎头这个渠道已经变得很乱了。 <br />⽐如卖简历，当你把简历给了⼀个猎头，就等于把简历给了全天下的猎头。我⾃从2013年 <br />把简历给了⼀个猎头，平均每周两个猎头电话，持续⾄今。 <br />再⽐如骗简历，就是其实这个猎头并没有为某⼤公司招聘，但它假装是，给你开出各种条 <br />件，当你把简历发给它以后，就没有然后了。 <br />很多猎头公司都靠上边两种⽅式来扩充⾃⼰的⼈才库。在这个⾏业⾥边，违规⾏为被当做 <br />⽇常，候选⼈的隐私完全得不到保障。这也是为什么⼀般猎头都是有着外国名字的中国 <br />⼈，他们不希望或者不敢让你知道它是谁。 <br />所以如果你万不得已要⽤猎头，给你提供两个建议。</p> <h5><font color="#ff0000">使⽤⼩号</font></h5> <h5><font color="#ff0000">使⽤来电拦截⼯具</font></h5> <h4 align="left">常规渠道</h4> <p>如果前边的渠道对于你来说不好⽤，那么就使⽤常规渠道吧。 <br />第⼀⾸选是企业本⾝的官⺴，然后是技术社区的招聘版，最后是招聘⺴站。下边是⽤得⽐ <br />较多的⼀些⺴站： <br />技术社区的招聘版 <br />V2ex <a href="http://v2ex.com/go/jobs">http://v2ex.com/go/jobs</a> <br />ChinaUnix <a href="http://bbs.chinaunix.net/forum-32-1.html">http://bbs.chinaunix.net/forum-32-1.html</a> <br />OSchina <a href="http://www.oschina.net/job">http://www.oschina.net/job</a> <br />ThinkPHP <a href="http://www.thinkphp.cn/topic/job.html">http://www.thinkphp.cn/topic/job.html</a> <br />前端乱炖 <a href="http://www.html-js.com/job">http://www.html-js.com/job</a> <br />⾏业招聘⺴站 <br />内推⺴ <a href="http://neitui.com">http://neitui.com</a> <br />拉勾⺴ <a href="http://lagou.com">http://lagou.com</a></p> <h4>直投：绕过HR</h4> <p>直投类招聘网站</p> <h3>⾯试准备</h3> <h4>知识补全计划</h4> <p><font color="#ff0000">遍历简历知识点</font></p> <p>⾯试时，很多问题都由简历引申出来，所以⾸先将你⾃⼰简历中提到的所有知识点进⾏复 <br />习，思考可能遇到的问题。 <br />⾯试是对知识的⼀种测试，⽽我们⽇常⼯作是对知识的消费和积累，它们的侧重点不同。 <br />所以不要以为你天天在⽤的东⻄就不需要去复习了，要记得在概念和常识层⾯去复习它。</p> <p><font color="#ff0000">技能树</font></p> <p><a href="http://static.oschina.net/uploads/img/201411/07171250_HNzz.png"><img title="image" style="border-top: 0px; border-right: 0px; background-image: none; border-bottom: 0px; padding-top: 0px; padding-left: 0px; margin: 0px; border-left: 0px; display: inline; padding-right: 0px" border="0" alt="image" src="http://static.oschina.net/uploads/img/201411/07171251_YBzx.png" width="136" height="244" /></a></p> <h4><font color="#ff0000">常⻅⾯试问题</font></h4> <p>先说⼀个⼩技巧，在和⾯试官沟通时，如果提到对⽅公司，尽量⽤咱们XXX，少⽤你们 <br />XXX。这样可以提升亲切感，在讨论⽐较尖锐的问题时，更像是内部的探讨，⽽不是外部 <br />的指责。 <br />当然，你要注意下语境，你可以说我想知道下咱们新浪是如何处理Feed流的，但不要说 <br />咱⽼婆今天⼏点回来……</p> <h4><font color="#ff0000">为什么要离职？</font></h4> <p>不要说上⼀家公司的坏话，⽽要说现在这家公司的好话。两个原因，⼀是你现在如何吐槽 <br />上⼀家公司，将来也可能如何吐槽未来这家公司；⼆是要谨记我们提过的因为「未来更 <br />好」⽽跳槽的原则，这会让⾯试官感受到你是积极向上的。</p> <h4><font color="#ff0000">遇到过的最⼤的挑战以及解决的办法？</font></h4> <p>这是试图了解候选⼈在压⼒情况下的表现，你可以挑⼀个最具有代表性的情景来回答，突 <br />出⾃⼰⾯临压⼒时，如何冷静的分析问题和解决问题的。不⼀定⾮要讲难度最⼤的，你可 <br />以说「以前的挑战太多，记不太清了，讲⼀个最近发⽣的事情吧」，从⽽将问题降级。</p> <h4><font style="background-color: #ff0000"></font><font style="style" color="#ff0000">你希望三年后，成为⼀个什么样的⼈？</font></h4> <p>这是对你职业规划的考察，看是否和招聘⽅能给你的空间匹配。在回答中应该强调成⻓性 <br />和稳定性。</p> <h4><font color="#ff0000">你还有什么要问我们的？</font></h4> <p>反向提问⼀般会在⾯试结束时出现，可以相对随意的问⼀些你关⼼的问题，但最好问⼀个 <br />带有「兴趣指标」的问题。 <br />这个问题其实就是为表明你对这家公司的兴趣的，没有⼈会反感候选⼈对⾃⼰的产品好 <br />奇，尤其是创业公司（PS：不要对产品细节挑刺，等⼊职以后再挑）。 <br />⽐如你到新浪云去⾯试，你可以问问新浪云的代码存储是否有排重，按什么规则排重的； <br />沙箱是如何做安全防护的之类。 <br />⽐如你到JobDeer来⾯试，，你可以问问我们是如何做周边，不，是如何挑选⼈才的，如 <br />何保证⼈选那么受招聘⽅欢迎。</p> <h4><font color="#ff0000">知⼰知彼</font></h4> <h4><font color="#ff0000">准时和礼节</font></h4></blockquote>