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金九银十跳槽季如何进阶找到合适满意的工作？

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1.写在前面

本人2014年10月底以菜鸡的水平进入薯片公司手机团队做Android 应用开发。2016年底，公司出现危机，开始“优化”，本组一个小兄弟被“优化”，于是我也着手开始做准备，将来若轮到我被“优化”，出去面试时也好打个有准备的仗。这里我可以交代一下，我从开始面试到拿到满意的offer，大概是9个月时间，2017年9月16号才拿到满意的offer，时间跨度非常的长，大概参与了25家公司的面试，因为基本上是骑驴找马，并不急，我只想拿到满意的offer。

2.准备工作

主要是明确自己想要加入的公司，并开始做技术准备。目标公司是BAT，我需要到更大的平台和更优秀的人做更好的项目，正常来说加入BAT以后可以让自己的实力和眼界得到提升，并且有一线大厂的光环对以后都是蛮重要的。有人说去哪里都一样，去了大厂也是个螺丝钉，我想说我宁愿做航空母舰上的螺丝钉也不愿意做拖拉机上的螺丝钉。其实在求职的过程中一次又一次的失败曾经让我放弃BAT了，转而投向其他我认为有前景的公司，不过最初我真的是非常想去BAT！做梦都想去。关于技术准备，主要是包含下面几项：

• 项目经历

• Java基础

• 设计模式

• 算法

• 网络相关知识

• Android基础

• Android源码

• Android性能优化

• 开源库源码

整个技术准备过程与面试过程是交替进行的，一边面试一边查缺补漏，如此往复。我当时是每天早上7点起床坐班车去公司，8点半吃完早餐就在工位上学习，一直学到9点半左右。然后10点开始办公，18时吃完晚餐，19时到20时，如果工作忙的话就办公，不忙的话就接着学习，后期公司任务变少了，有时候全天都在学习。在这个过程中我真的是学的越多越觉得自己真是菜啊，一是觉得不知道的东西太多了，即广度太窄，二是知道的东西掌握的又不深，即深度不够。

3.面试进行时

准备了一段时间后我觉得自己准备的差不多了，就在拉勾上&boss上注册账号，公开了简历，前期我没有主动投递，有哪家让我去面试，我才去。后期就主动开始投简历了，这里不得不吐槽一下拉钩的star法则，以及万年不匹配。我面试的公司较多，摘取几个有代表性的公司拿出来分享下。

蓝厂 

一面就挂了，主要是以下几个问题：

• 事件分发流程

• View的渲染机制

• 动画的原理，底层如何给上层信号

• 编译打包的过程

• Android有多个资源文件夹，应用在不同分辨率下是如何查找对应文件夹下的资源的，描述整个过程

• ANR的原理（回答主线程5秒阻塞是不行的，要读源码）

面试官是做framework的，所以问的东西偏framework，最后他说“虽然你是做应用的，但是不能浮于表面，要深入研究”，我觉得他说的很有道理。

度娘 

晚上八点半，在雨中打着伞接到电话，进行电话面试，一面就挂了。

• Bitmap 使用时候注意什么？

• Oom 是否可以try catch ？

• 内存泄露如何产生？

• 适配器模式，装饰者模式，外观模式的异同？

• ANR 如何产生？

• String buffer 与string builder 的区别？

• 如何保证线程安全？

• java四中引用

• Jni 用过么？

• 多进程场景遇见过么？

• 关于handler，在任何地方new handler 都是什么线程下

• sqlite升级，增加字段的语句

• bitmap recycler 相关

• 强引用置为null，会不会被回收？

• glide 使用什么缓存？

• Glide 内存缓存如何控制大小？

• 如何保证多线程读写文件的安全？

面试官声音略显慵懒疲惫……我怀疑他是不是面了太多人已经麻木了

某海外直播公司

一面:

• 线程和进程的区别？

• 为什么要有线程，而不是仅仅用进程？

• 算法判断单链表成环与否？

• 如何实现线程同步？

• hashmap数据结构？

• arraylist 与 linkedlist 异同？

• object类的equal 和hashcode 方法重写，为什么？

• hashmap如何put数据（从hashmap源码角度讲解）？

• 简述IPC？

• fragment之间传递数据的方式？

• 简述tcp四次挥手?

• threadlocal原理

• 内存泄漏的可能原因？

• 用IDE如何分析内存泄漏？

• OOM的可能原因？

• 线程死锁的4个条件？

• 差值器&估值器

二面：

• 简述消息机制相关

• 进程间通信方式？

• Binder相关？

• 触摸事件的分发？

• 简述Activity启动全部过程？

• okhttp源码？

• RxJava简介及其源码解读？

• 性能优化如何分析systrace？

• 广播的分类？

• 点击事件被拦截，但是相传到下面的view，如何操作？

• Glide源码？

• ActicityThread相关？

• volatile的原理

• synchronize的原理

• lock原理

三面：

三道算法题，要求在一个小时之内做完。

• 翻转一个单项链表 1->2->3->4->5->null =====> 5->4->3->2->1->null

• string to integer

• 合并多个单有序链表（假设都是递增的）

四面： 
总监面，问了一些java 同步相关的。

HR面： 
谈薪水，最后没谈拢。

由鹅厂与其他公司合资创立的公司

一场笔试加一场面试后挂了，面试官T4级别……。 
笔试：

• Activity生命周期简述

• .常见内存泄漏情景及避免内存泄漏的措施

• Actvity启动模式简述

• 简绘观察者设计模式UML图

• 算法，求公共子序列（或者是子串，记不清了）

• Java四种引用

• 自定义view重写哪几个方法？

• http 的session&cookie的区别

• 简述工作线程更新UI的方法

面试：

• 应用最多占多少内存

• 滑动卡顿如何解决（不同原因及对应处理方式）

• 自定义view实战

• 多线程，多进程 相关

• Java四种引用的使用

某ding 

一面就挂。

• XX项目你负责什么

• Sqlite 怎么增加一个字段

• XX项目中是怎么创建数据库的

• Sqlite 怎么删除一个字段

• 有什么你觉得自己做得好的地方

• 为什么用Retrofit（一个开源库）

• Retrofit与之前的网络库有什么优势

• XX项目中你们自己定义的线程池来管理任务，不使用框架，那么，后来新的项目怎么设计的

• 你认为Rxjava的线程池与你们自己实现任务管理框架有什么区别？

• 内存泄漏的常见场景

• 怎么发现&分析内存泄漏

某条 

面了三轮技术加一轮HR，HR事业线不错，笑得职业化，其他的没记住。

其他

• 处理有序数组为什么比无序数组更快 参考StackOverflow

• 热修复与插件化相关

• Integer类是不是线程安全的，为什么

• 不使用同步锁如何实现线程安全

• 面试头条的时候在线编程：从上到下从左到右输出二叉树

• 针对concurrent包下面的一些类的问题

Android面试再也不是“能答出来Activity生命周期就OK”的时代了，你们看前面的面试题，有些问题牵扯到底层原理。另外光是concurrent包下面的东西就能把你问懵逼了。

4.总结

我自己面试了一些公司，拿了一些offer，但是还是想去BAT，所以那些offer最终都拒了，好在最终拿了B的offer，算起来前前后后面了8次BAT，屡败屡战，内心还是很强大的。结合我的面试经历与同事们的面试历程，总结几点：

1. 有些规模小的公司很注重你是不是全能的，恨不得你什么都会，又给不起钱，福利待遇很不好，各种避税措施。

2. 马爸爸的公司很注重项目经验是否匹配，往死了问项目，项目简单的话是很吃亏的，鹅厂希望你是聪明的机灵的，度娘希望你基础好，热爱技术；

3. 有些猎头朋友是非常专业的，不仅给你安排面试流程，还给你提供很多有价值的信息，另外猎头一般推荐的都是高级职位；

4. 面试真的很看眼缘，很多时候你和面试官一见面，如果你觉得面试官和你气场不合，那很可能就没戏了（这话说起来似乎是给自己的失败找借口，信则有不信则无，各自体会吧），碰见一个面试官，一见面就问我”XX大学是一本么”，答曰”是”，”是985么”，答曰”是”，”是211么”，答曰”是”，真心不想聊下去了，不过我也确实没有通过面试……。

5. 我认为一面必须表现的很好，因为二面的面试官会参考一面的评价，一旦一面评价一般，第一印象就不好了；

6. 如果你出身很好，学校认可度高，那你会有优势，请联想“好学生犯错与坏学生犯错时老师的表现“。

7. 基础很重要，大厂还是很青睐名校计算机专业出身的工程师的（我不是），根正苗红啊，他们基础一般都很好。所以半路出家的朋友们，注意补补基础，基础好，才能走得远。

8. 要深入研究，不能浮于表面，多看看源码，被嘲笑为 API Player 是很难受的。

9. 要广泛接触，不要只看着自己的一亩三分地，多看看流行的库，技术等。

10. 最好是有blog和gayhub，并写一些有价值的内容，可以加分，别像我一样blog又空又low。

5.写在最后

在薯片的三年，我从一个让leader皱眉的菜鸡成长为一个可以hold住工作的菜鸡，用了一年半，后面的时间我觉得一直是原地踏步，开始求职前我觉得自己很叼（毕竟薯片也算颇有名气），但事实上并不是。我们更应该注重自身能力的提升，否则离开平台我们什么都不是。今年移动端不景气，求职不容易，但大神说了：“你只要牛逼，不存在就业危机”。所以还是要做一个U盘型人才……。

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