IT行业的最新走向！

科技工作人员的好时光将持续到下一年，Robert Half2018年度的薪酬指南显示，现今科技人才的缺口将给2018年度的业务造成持续影响，这对科技人才较为有利。

该报告调查了北美地区超过8000人次的科技专业从业人员，包括2500名CIO，旨在评估科技行业的薪酬和就业情况，该报告表明，科技人才需求巨大，由此科技公司给员工提供了客观的津贴、奖金以及有竞争力的薪酬。科技工作已经成为了令人较为满意、且压力适中的行业。

下面是IT行业就业的7大趋势，及其在新的一年将对老板和员工产生的影响。

■ 人才短缺仍在加剧

根据这份报告，对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经迅速成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时，他们经常发现自己难以支付得起这些人才的薪酬。

根据Robert Half的说法，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去招聘那些经验不是很多的人员，这些人“更有动力去迅速学习、掌握新技术”。

■ 招聘进程缓慢

想要在人才短缺期找到最合适的人才，公司需要加速招聘进度。该研究指出，公司想对应聘人员有深入了解这点是可以理解的，但许多公司因此拖慢了招聘进程。这确实是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到，“如果一次面试在接下来的两周内都没有进展跟进，那么他们就会对这份工作失去兴趣”。

该项调查发现，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对招聘进度不是很满意。调查发现，平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司需要设立更流畅的招聘流程，这样一来，公司才能迅速招聘到合适的人才。

■ 自动化转变技能模式

自动化并不会完全替代就业岗位。至少现在看来，在对公司比较重要的技术应用实现自动化是非常简单的。根据Robert Half的另一份调查报告，由于对自动化大量应用，金融行业已经准备好经历技术革新与转变。在这些调查对象里，56%的CFO期待自动化能给金融行业的工作效率带来提升，43%的CFO甚至还在想象自动化会给决策制定带来改变。

尽管CFO们对自动化持乐观态度，他们仍然期待自动化对他们的思考模式及基本技能带来转变。到2020年，CFO们期望将“能追赶上科技变化的步伐”作为其首要考虑项目，其次是管理大数据、传承并维护财务报告标准。相比而言，CFO在2017年首先需要考虑的是满足合法性要求，利用、管理大数据排在其次。

■ 科技需求直线增长

科技在任何行业的需求都在增加，但调查发现，某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自的行业中对科技人才的需求越来越大。

在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技需要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，安全与数据从业人员也较为需求，因为安全已经成为公司首要考虑的事项。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。Robert Half技术咨询公司将这些产业定位为“在未来几年引领IT招聘风向”。

Robert Half技术咨询公司指出，2018年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和安全领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，调查发现，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更愿意雇佣那些技术背景并不十分深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望强烈。

■ 软技能如今成为必备技能

由于技术在各个行业都占有关键地位，招聘能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是非常重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思考能力及沟通技巧的应聘人员更感兴趣。

比如，47%的CIO认为，他们的团队需要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目提供支持，这方面对人才能力的要求远比技术能力多很多。从业人员需要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得非常重要。

■ 对科技从业人员而言，满意度上升，从业压力下降

在工作幸福度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。幸福感的一部分源于公司为留住人才提供的补偿和奖金政策。

只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工绩效为基础。这些奖励政策有助于激励员工，让员工其对其工作岗位满意。

■ 可观的津贴对IT人才较有吸引力

为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住，你好发现，大部分公司已经开始实行“额外津贴”，这些都是标准工资以外的额外福利。

这些政策包括弹性工作时间安排（62%）、经常性的社交活动（39%）、远程工作机会（34%）、现场或免费健身会员（25%）、工作时间压缩（17%）和免费工作餐（13%）。

为了激励人才，公司还实行奖励机制，如个人和团队业绩奖励（37%），利润分成（20%），留职奖金（18%），股票期权（18%）和递延补偿（16%）。

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