最近是西安招聘和找工作的高峰期，李江seo今天给大家说说西安招聘和西安公司管理的内幕，就互联网行业说说吧，就西安本地来看，大部分公司高管只是管理，根本不懂网络推广，为什么这么说尼？

其实好多高管就是嘴上功夫，做不出业绩老是说底下的员工能力有问题，其实自己从来不从自身找问题，出的方案没有可操作性，不停换人，给老板直说方案执行后的结果，好多老板也是不懂行，只能听他们说。

西安主管大部分不懂技术，懂技术的不被受到重视；厦门2w的保底工资回到西安拿的是2k的工资，这个落差有多少人能接受，我曾经在2015年回西安找工作，seo技术与网络推广根本不被重视；

当时找工作面试不下160家公司，最后还是没有去上班，玩了半年，一个做了多年网络推广的人拿着这么一点工资有多少人愿意出来上班，我们一个优化单子几千几万的收，用脚指头想想都知道你们为什么招聘不到技术牛逼的人，所以我很清楚西安大部分公司的现状；

西安好多公司干不出成绩老说员工不对，能力差，高管们经常说一句话大不了我换人，其实就没有想过所有员工进公司的那一刻都是想干好工作，但是好多人最终没有干好被辞退了，原因在那里？

其实是直接高管的问题，好多员工本身能力差(拿着3-4k工资能力能有多强)他们需要一步一步去教，好多高管的培训是长篇不切合实际的理论，员工听完也不知道从哪里开始；因为我们好多高管都是到听头说的东西拿来给员工培训，自己本身没有这方面经验，面试来个有能力的还害怕招聘来了自己没饭吃了。

这些年我做过的网站一千多个，优化排名的网站几百个，我给百十家公司出过方案，有些公司转型互联网很成功；有些公司很失败，我去这类公司发现一个严重的问题，他们的员工总共不到20个，10个人里面只有两个干活的，公司不大，管理、文员、人事、财务，扫地阿姨等一大堆打杂的，蚂蚁不大五脏俱全，真正从事技术干活的人拿的工资是最低的；

老板还每天抱怨为什么我们没有赚到钱，不停的去压低技术的工资；这样的公司如果创业成功了我相信大家的心里都是不平衡的，所以各位求职者眼睛放亮了，西安这样的公司非常多。

下来李江seo给大家说说求职者的情况，一部分求职者是在网站上发信息等电话，还有一部分是自己去招聘网站上投简历打电话问的，还有的可能是托管平台投递简历，还有朋友介绍等等；

现在虽然人员缺口非常大但是一份合适的工作不好找，面对现在的高消费情况，怎么去找工资尼？

好多刚从学校毕业的毕业生和已经毕业一两年的大学生其实都是很迷茫的，现在的社会大家都很浮躁加上互联网各种信息，对于刚毕业的学生真是有害无利，刚步入社会的大学生对好多东西都很好奇，没有社会经验，今天看个年入百万的什么信息去模仿一下明天看个年入几十万的信息模仿下，

时间就这样一天一天过去了，到头来自己还是迷茫，有好多人可能报了好多培训班，看着老师们都很牛逼，结果发现自己报名之后没有学到东西，于是又迷茫了；

其实看到好多这样的毕业生就让我想起当年的我，截止目前我已经在互联网上学习花了8w元学费，不算中间耽误的时间成本，所以针对这样的情况建议你们不要去盲目报培训班，

这里重点说一下跟对人选对公司更重要，如果我说的情况和你的情况差不多可以百度搜索“”李江seo霸屏技术“”与我交流，我目前正在打造自己的团队，我们现在团队平均月收入5k起，8年网络推广实战经验，手把手带队(seo霸屏技术，全网霸屏技术，自明星打造，产品定位，人群定位，多维度营销推广思维)，最近新开项目，我打算这次再带一批小白一起干一件有意义的事情，一起挣钱，如果你有想法可以找我谈谈，我对技术要求很低，重点是人品，我的原则是团队没有钱公司肯定不会有钱。

这里提醒大家不管你是招聘者还是面试者还是公司高管都应该多去想想这些问题，其实现在的招聘已经在转型了，不再是单纯的传统雇用关系了，好多大型招聘平台其实没有满足目前招聘的需求，好多招聘网站的信息很垃圾，质量很差；

试想一下如果我们的招聘平台开启了信用机制和打分评论机制还有员工和企业在合作过程中存在的问题包括拖欠工资等等公平的综合算法，我们的招聘还会有问题吗？我相信拖欠工资问题肯定会解决，招聘也会变得越来越简单。