软件业的就业问题和八点建议

今天晚上《新闻联播》报导说，今年进入就业市场的专科、本科大学生及硕士、博士应届毕业生共计610万人。因为高校扩招的步伐到今年才开始明确地放缓，这意味着至少在四年内，每年进入就业市场的人数还将逐年大幅递增。我看到的一个数据是，明年的毕业生人数将达到660万，后年可能突破700万。不要忘记，06、07两年来累计待业毕业生人数已达480万，2-3年后，中国待业的年轻大学生有可能突破1000万大关，这将是令人忧心的数字。

我上大学的1994年，全国招收本科生83万人，本专科及研究生合计人数我不知道，但估计数量也不会超过150万。有人估计今年各类大专院校、民办高校、网络函授以及各式各样的“班”们招收新生880-1000万人，在14年中规模翻了6倍。

据统计，中国大专院校中，学习软件相关类专业的学生占10-15%，这就意味着，今年将有至少70万来自软件相关专业的学生毕业。那么我们软件行业的劳动力吸纳能力是多少呢？目前中国IT行业实际从业人员总数，大约是ITPro 500-600万人，软件开发者110-130万人。其中“ITPro”是一个很宽泛的词，运维人员、IT公司中的业务人员、网站编辑，统统归于ITPro，在这里不论。软件开发行业招聘人员则基本上以IT相关专业毕业生为主。大约在2004年，我看过一个来自前信产部的报告，称中国每年进入软件行业的毕业生人数是15万。最近看到一篇国外的文章，说这个数字已经增长到20万，为美国的5倍。以比例推知，只有不到1/3的软件相关专业毕业生能够进入软件行业。

那么IT行业的就业吸纳能力如何呢？虽然在高端人才的供应上严重短缺，但是从总的就业人数来说，每年的新增需求量小于供应量。这正是为什么这些年程序员平均收入处于下降趋势的根本原因。

雪上加霜的是&#x

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