白岩松曾经说过:当一个公司开始强调考勤打卡的时候,可能开始走下坡路了。他说的对吗?

先看什么是严格。比如迟到1分钟,罚款50元,超过5分钟,罚100元。如果税后没上万,这可能就是严格考勤。

严格考勤,到底是出于什么考虑呢?个人以为有如下几种情况:

一是公司员工迟到现象严重,不得已而为之;

二是经营困难,以管理为名,逼一批人辞职,或为辞退积累"证据";

三是公司对员工工作量无法掌控,只能严格工作时间;

四是人心散了,队伍不好带了。

不管是哪种原因,严格考勤,首先说明领导信心不足,志不高远。试想一个天天盯着考勤或日报、周报的领导,能把公司做成啥样呢?另一方面也说明,领导在管理上已无计可施,已无法有效增强员工工作的主观能动性,只好依靠强硬手段去规范员工了。

有人说,没有规矩,不成方圆。那严格考勤的效果又如何呢?

通常,一个人,只要不是混子,都是有时间观念的,用不着强硬规定,也不会故意迟到早退。但是,当给了他们硬邦邦的规定后,他们只能被动接受,那结果是什么呢?

所有员工开始跟着上班时间走,他们总是能在上班时间的前一分钟到达公司,因为他们养成了这个习惯,而且并没有迟到,公司也不能说什么。

下班时,没有严格考勤前,他们会把手里的工作做完再下班。但是,严格考勤后,他们可能更愿意赶在下班前把工作草草做完,因为时间到了,他们的工作已经结束了。

你看,时间的结束和工作的结束是两码事儿。严格考勤的结果,是调动员工的积极性呢,还是降低了积极性?虽然这并不直接构成公司走下坡路的因果关系,但是结局可能是的。

事实上,做任何事情,都应"以终为始”,在管理与考核员工之前,一定要想明白我们最想要的是什么?

比如:一个设计策划人员,我们要的是创意;对一个销售人员,我们要的是产品销售业绩,而不是上下班是否忘记打卡。

管理是一门艺术,如果打卡机器能胜任,那还要管理人员干嘛呢?管理学这门功课开设的意义何在呢?

试想,一个每天一上班就惦记着下班打卡的员工,真的是一个好员工吗?他还有多少心思在工作上呢?

有人问,如此说来公司就不需要制度了吗?

非也,制度是必须的,那要看你怎么考核了。

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