看不见的福利还不错

纳尼，还用说吗，工资一千八，小到柴米油盐话费卫生纸，大到冰箱空调汽车老婆，统统给发，离什么职啊……

能力问题

其实，很多人知道自己的斤两，他之所以抱怨工资低，不是觉得薪水和自己的能力不匹配，而是因为工资确实不够用。

正因为他知道自己什么样，所以不会轻易离职，因为跳到别的地方，十有八九还不如现在，更甚之，以他现在“能力低于工作年限”的状态，找不找得到下家都成问题。

害怕失去，害怕落差

有很多人在一个地方待久了，就废掉了，出不去了。

为什么？

一方面是因为他所会的技能只有在这家单位才能发挥作用；另一方面是因为他习惯了眼下的环境，不了解外面的世界什么样子，担心离开这个舒服的环境出去后自己不能适应。

这类人抱怨，往往是因为虽然眼下的公司各方面还不错，可自己却没多大晋升空间了——职位不能上升薪水也到了职级的上限。但他们往往没有足够的勇气面对不确定性，害怕找个工作不如现在，害怕换个地方得从零开始学新东西适应新的人际关系和工作流程，所以，宁愿就这么混着，发发牢骚。

很多在待遇不错又轻松的外企、国企待着的人儿，都有类似的问题。

不是不跳，时候不到

有人曾经在分答上问过我一个问题：

频繁跳槽有什么坏处？

这是很现实的问题。如果你一年内跳几次，连续几年都这样，我估计没多少单位敢要你了。

所以，有些人虽然对薪资不满意，但考虑到这点，还是决定忍一忍，在眼下的单位干上一两年再走，这样会得到比较正常的履历。

也有一些是因为熟人介绍，不好意思短时间内离职……

跟风发发牢骚

同事们聚一起，有一个人抱怨工资低，立马有一群人附和。要不然，要么被怀疑工资很高，要么被人认为不是一国的。所以，很多人其实是跟风发发牢骚，至于辞职与否，自己心里有杆秤，掂量得很清楚。

反转一下

其实，天天抱怨的人，通常是不会离职的。而离职的，基本都不抱怨，想好了就开拔。

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