从《康熙王朝》看管理
《康熙王朝》这部电视剧很好看，很经典，特别是对话方面，“康熙皇帝”也就是如我们现在所说的“企业老板”，带领着他的“臣民们”员工们一同打造天下、创造未来。
康熙平定螯拜后，和尚对康熙说“天子，乃天道之子，当视祸福如草芥、履水火如平地，亲近万物，奉行天意，而天意则藏于民心”
任何一个伟大公司的打造都是一个艰难和充满挑战的过程，这个目标的实现靠所有认同企业价值观和文化、有执行力、高成效的员工。
孝庄说：“蚂蚁多了也能搬山哪！”“什么是雄心啊？雄心的一半是耐心，是脚走大地的踏实。”
“天才”在灵感闪现之前，其实做了很多看起来很“笨”的功课，比如：市场调查、客户体验、资料收集、数据分析、长时间的思考。而我们呢？我们的天性就很排斥、藐视这些“笨”功课，我们固执于聪明才智、经验常识，甚至固执于侥幸。其实伟大的灵感常常来源于艰苦和朴实的功课！
康熙说：“这次南巡，只有三件事要做：第一，瞧瞧你们;第二，让你们瞧瞧朕;第三，朕和你们，共同瞧瞧这片天下。”
首 先，必须要清楚的认识到，角色不同，看事情必须从点到面，要关注的事情变多后，考虑事情时，自然不能停留在作为专业人员时期的格局。从处理事到处理人，要 从"独善其身"的转变成"兼济天下"，这的确不是件容易的事。对于自己的专业有信心，至于要如何带领团队完成任务、如何获得成就感，更是一项大挑战。
康熙说：“兵不在广，在精;士不在多，在将。”
余世维说：“将合适的人用在合适的岗位”
孝庄说：“只有立志忍受千般苦，淌过万种灾，需要坎坷人生来磨砺，方能成大器就大业。”
不经过战斗的舍弃是虚伪的，不经劫难磨炼的超脱是轻佻的，逃避现实的明哲是卑怯的；中庸，苟且，小智小慧，是我们的致命伤：压力使人进步。
康熙说：“我愿意和列位关起门来吵个天翻地覆，一打开门哪，仍然是万众一心！”
刘墉：无论你是主管或部属，永远要记得——
第一，要遵守职业道德，维护顾客的权益。
第二，要严守职位的分际，在什么职位，做什么主、说什么话。
第三，要尽忠职守，维护工作岗位和工作伙伴的权益，千万别吃里扒外、通奸资敌。
唯有人人遵守工作的伦理，人际才能有共信，事业才能有共荣，社会才能有进步。
康熙说：“他们都是英雄豪杰，他们造就了朕！他们逼着朕立下丰功伟绩。朕恨他们也敬他们。如今，他们死了，朕寂寞啊……朕不祝他们死得安宁，祝他们来世再来跟朕为敌吧！”
我们要感谢所有批评过我们的人，他警醒我们离卓越还遥远；
我们要感谢攻击和诽谤我们的人，他给了我们一个更伟大的心灵去吸纳百川。
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