部门名称部门结构叠用_组织结构设置与部门职责描述
名称
组织结构
设计概述
编
码
页
次
1/6
版
本
1
.内涵目的
所谓组织结构设计就是把为实现组织目标而需要完成的工作,
不断划分为若干性质
不同的业务工作,
把一个单位的有关组织要素诸如战略任务、
责权、
工作流程等合理组
织并加以制度化,
把这些组织要素组合成若干部门,
并确定各自职责和职权的动态设计
过程。简单地说,组织结构设计就是对组织内的层次、部门和职权进行合理的划分。
组织结构设计的目的就是根据组织的需要,即总目标和总任务,明确组织的目
标和任务,勾画出组织必须完成的全部任务,并为组织任务的完成提供制度保证和
支持,规定组织任务完成的方法、方式,确保组织任务的高效完成。组织结构设计
的结果就是要形成能够达到上述目的的组织结构。
2
.职责归属
组织结构设计是建立在企业战略规划基础上的一项工作,涉及岗位设置、人力
资源规划、人员编制等工作以及组织结构设计等。在企业中,组织结构设计一般由
发展规划部或人力资源部来完成。
3
.组织形态
一个组织,除了有形的物质要素外,在各个构成部分之间,实际上还存在着一
些相对稳定的关系,即纵向的等级关系及其沟通关系,横向的分工协作关系及其沟
通关系,这种关系构成了无形的构造—
—组织形态。
企业组织形态取决于管理层次和管理幅度。
管理层次是指组织内部纵向管理系
统所划分的等级数。管理幅度是指管理层次中,主管能够直接有效地指挥和监督的
下属的数量。管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的管理组织结构形
态:扁平结构形态和锥形结构形态。
(
1
)扁平结构形态。扁平结构形态是指组织规模已定,管理幅度较大而管理层
次较少的一种组织结构形态。由于管理层次少,更有利于缩短上下级之间的距离,
加快信息传递速度,使下属拥有较多的自主性;同时因为管理人员减少,降低了企
业的成本开支。
但是由于上级所管理的下属人数较多,
控制较松,
容易失控;
同时,
同级之间的沟通比较困难,影响信息的及时利用。
(
2
)
锥形结构形态。
锥形结构形态是指管理幅度较小而管理层次较多形成的高、
尖、细的金字塔式结构。在锥形的结构形态中,上级能给予下级更多的指导,上
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