51JOB上海地区java招聘职位分析
临近毕业，总是有很多人特别是即将毕业的朋友老是问我如何找工作云云。说实在话这些问题还真是难回答，说好找吧，对方马上急问是否能帮忙吧，我可没有那么大本事；说不好找吧，对方急问有什么办法，我可没有什么好办法，否则我早就发了。
今天因为帮公司人士找人所以到51JOB上面逛了一圈。由于职业习惯不小心搜索了一下关键字java，结果出来一窜招聘信息，于是便仔细分析了一下。先将分析结果和大家分享一下。
首先从招聘岗位的工作年限看有以下趋势，如图:
通过上图我们可以看出明细的是两头小来中间大，毕业生和工作8年以上的需求都非常不旺盛。需求最大的是工作三年的人。然后两边一次递减。
就其原因并结合本人的工作体会，我们简单的分析一下需求最多和最少：
1、毕业生需求少是因为多数单位觉得毕业生，没有工作经验，而要培养，但是刚培养好有跳槽到别的单位，结果白培养，又为他人做嫁衣。所以索性多花点钱招个有经验的。对这点我是深有体会啊，我们公司就遇到过这种情况。并且根据我们统计，一个新人在入职的至少前三个月是不会给企业创造什么效益的（个别优秀的除外）。因此很多公司部愿意雇佣毕业生。其实招聘单位也是有苦衷的啊。但是我觉得随着观念的转变，现在的大多数毕业生还是比较能遵守职业道德的，因此希望广大招聘单位能够转变一下观点。至于工作8年以上的人也少，那是因为在咱中国能工作8年以上的人不算多啊，能坚持到这个时候，一般要买自己创业，要么在一个企业已经很稳定了不想动了。
2、工作三年的需求最多，这是为什么呢。我认为有这样几个原因：第一，工作三年后一个程序员在技术上逐步成熟，在其所掌握的技术领域中能熟练应用技能解决工作上的问题。第二、工作三年的人多少已经有了项目经验，常见的错误基本不会在犯，工作成果稳定性相对较高。第三、中国的软件开发人员一般结婚比较晚，工作三年的程序员大多没有成婚，这样就能全心投入工作，通常对加班这样的事情没有什么抵触有的还很愿意，毕竟大多数公司加班都管顿晚饭，反正到敬家也是吃，不如在公司吃。第四、工作三年的成员要么是技术能力比较强，要么有点管理经验能带几个人的项目小组，这样人的项目经理最喜欢了。
需求最多和最少分析完了，我特意进入毕业生的职位看了一下，并且把详细的职位要求摘录下来分析了一下，还是有点体会的，首先大家可以通过图片链接看一下搜索结果截图。最后从这些岗位中我选出了22个岗位分析了一下。
通过对详细招聘信息中对技术的要求，得到下表
| 技术点 | 出现次数 |
| java | 33 |
| oracle | 13 |
| J2ee | 6 |
| sqlserver | 5 |
| xml | 5 |
| 图形工具（Photoshop等） | 4 |
| html | 4 |
| linux | 3 |
| hibernate | 3 |
| javascript | 2 |
| tomcat | 2 |
| struts | 2 |
| jboss | 1 |
| mysql | 2 |
需要说明的是上述数据只是对搜索结果第一屏的职位赛选后进行分析的结果，只代表本次研究的结果，仅仅供大家参考。
通过对这些招聘职位的技术要求进行分析我们可以发现用人单位对大学生有以下要求
1、java基础知识要掌握好，因为没有好的java基础无法胜任相关岗位
2、必须要掌握一门数据库技术（oracle，sqlserver，mysql），根据本人的工作经验，对于数据库一般要求能用即可
3、对于页面技术(html），和数据描述（XML）也是有一定的要求的，这些其实都计算机技术的基本。
4、对于javascript也是要求的，很多人认为javascript不是一门真正的编程语言，这点我个人认为是不对的。
5、对J2ee框架有要求，毕竟和java相关的大约80%的岗位都是做J2ee应用的啊
6、对j2ee应用的运行环境，应用服务器比如TOMCAT，至少要求知道能把项目跑起来
从上述要求可以看出，其实招聘岗位对大学生的要求其实并不是很高，关键是大家要把基础夯实，另外多多拓展自己的知识面，最好能接触到相关的真实项目。但是真实项目对中国的学生来说太难，太遥远。虽然市面上有很多号称项目实训的广告，但是其内容培训内容还是很让人不满意。这点我觉得国外做的比较好，国外有很多技术的牛人都有一个兼职就是私人顾问，他们专门针对私人或者小团队（不超过10个人）服务，教授前沿的技术，和一线的开发流程和模式。这样只要能花很少的钱就能了解很多前沿的东西，包括很多实际的项目经验。同时外国学校在开源项目的参与上也非常积极。可惜目前我们周围没有私人顾问可咨询，也没有参加开源项目的大氛围。期待不久的将来能有所改观，至少目前已经看到希望，CSDN的学生大本营是一个不错的开始。
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