携程员工的幸福感又增加了！
在携程，员工怀孕生子非但不会影响工作，反而会得到公司“生一个娃5万元”的奖励！
据悉，携程自7月1日开始已经正式执行这个政策了。消息传出后，众多网民在热议中纷纷表示，携程的员工真幸福！
一、幸福的携程员工
携程的这项这项政策，是由集团CEO孙洁，在6月30日一封致全体员工的公开信中宣布的。信中表示，集团将投入总额高达10亿元的资金，为海内外员工设立一个“程二代程长礼金”，只要是在公司协定了劳动关系的、司龄满3年的全职员工，都可以享受该生育奖励礼金。从7月1日起，凡符合条件的公司员工所生下的“程二代”，不论男女均可得到该礼金给出的总额5万元奖励。
这笔奖励金的具体给付方式为：程二代们从1周岁到5周岁期间，每年过生日时都会得到公司送出的一份10000元成长礼金。公开信中还强调，这项政策覆盖范围涵盖全体员工，不分性别、不分岗位，也不分海内外业务区域。携程新政策的宗旨，是为员工创造更好的环境，同时也为全社会的家庭生育大计排忧解难。
出乎许多人意料的是，这项内部奖励政策带来的影响力早已远超公司范围，并在短时间内就“出圈”成为全网热议话题。许多网友在转发评论中，都不约而同地“吐槽”道，生育问题不但在员工面试入职时会成为“拦路虎”，就算成功入职后，也往往会变成升职和事业发展的“绊脚石”。而行业头部企业携程，此时拿出的“生一个娃奖5万元”政策，不但解决了员工的后顾之忧，而且让员工面对家庭生育问题时，不再会感到底气不足，而是恰相反，幸福感十足。
更多职场人士在评论中还表示，携程之所以能形成这种支持家庭生育的企业文化，跟公司创始人梁建章本人的影响密不可分。众所周知，梁建章是一位专注人口问题的学者型企业家。他多年来一直坚持认为，国家社会应该尽早对少子化、老龄化等人口问题予以高度重视，并共同努力来提出解决之道。他是这么说，也是这么做的。事实上过去7年来，携程已经陆续出台了混合办公、辅助生育等10余项福利政策，带动携程成为一家女性友好、生育友好的企业。如今出台力度更大的“程二代礼金”政策进一步说明，梁建章是真正的“知行合一”理念践行者。在他引领下，携程给其他企业打了个好样，不但增加了自家员工幸福感，也让全社会看到了解决家庭生育大难题的光明前景。
二、携程鼓励生育的背后
事实上，这次携程新政策之所以会在社会面上引发火爆热议，并获得如此高的评价，根本原因在于公众都已经对当前社会面临的人口问题有了明显体感，并普遍产生了危机意识。随着时间进入21世纪20年代，我国正在遭遇以少子化、老龄化为典型特征的人口困境。这种令人忧虑的整体态势，来自于两大问题，一是生育率迅速下降，二是人口寿命的空前延长，也就是老龄化。根据国家统计局的数据显示，我国人口出生率到2020年就已经降为8.50‰，达到1952年该数据存在以来的低点。而从2021年至今，这个情况没有任何改观迹象。
与此同时随着社会经济的发展，我国人口预期寿命也在不断延长，到2021年已经达到76.4岁，社会上高龄人口数量快速增加。生育率、老龄化让我国社会近年来日益呈现出从未有过的新特征：少年儿童的人口数量和比重持续下降，而老龄人口的比例却在快速增加。这就令社会不得不产生两大忧虑，一是社会经济的活力将会明显下降、科技创新和经济将面临增长动力不足。二是青壮年工作人口比例的减少、而领取退休金的老龄人口比例增加，会直接导致社会退休养老负担的整体上升，长此以往会危及社会稳定，甚至引发经济的崩溃和整个民族的消亡。正是在这种危机预期之下，全社会都开始呼吁，要想方设法提升生育水平，尽快扭转少子化的不利趋势。而携程鼓励生育的新政策，无论在物质上还是精神上，无疑都为社会遏制少子化趋势的努力，带来了强大的支撑。
人们普遍注意到，携程掌舵人梁建章先生，对国内人口问题的关注和研究是一以贯之的。作为一位学者型的企业家，他在创业携程、并确保其走上运营正轨后，曾经于2007年特地赴美国斯坦福大学留学深造，专心研究人口经济学。回归携程继续担任CEO后，他依然对人口问题的研究倾注大量心血。在研究中，他发现创新深刻影响一个国家经济发展和国际竞争力，而人口则是创新力的根本。因此他始终致力于向社会大众揭示和宣传人口对创新和综合国力的重要性。
为此，梁建章从2012年起与其他学者共同出版了《中国人太多了吗？》、《人口创新力》、《中国梦呼唤中国孩》等著作及上百篇文章，将人口政策的讨论引导进入公共领域，持续推动人口政策发展。并在2021年，联合多位人口学者和经济学家成立“育娲人口研究智库”。2023年5月份，梁建章先生集自己多年研究成果和最新的心得，发布了新著作《人口战略：人口如何影响经济与创新》（下称“人口战略”）。在该新书中，梁建章全方位给出了鼓励生育政策建议。而这次公司出台的“生一个娃奖5万”的暖心政策，无疑是对新书人口战略建言的最佳注脚。
三、我们需要更多“携程”
在人口战略这本新书中，梁建章论述指出，中国崛起和人口增长的逆转是21世纪人类社会最大且紧密关联的两件事，而低生育率造成的年轻人减少将严重影响中国未来发展。面对老龄化问题的挑战，与世界其他国家和地区的老龄化相比，中国的老龄化堪称超大规模、超快速度、超早阶段和超稳结构的“超级老龄化”。他还根据广泛深入的研究指出，老龄化本身不是问题，不适应才是问题。现代社会的体系是与年轻社会相匹配的基础设施、社会保障、服务体系，我们必须要努力使之适应人口形势的变化，帮助我国解决老龄化、少子化难题。
书中，梁建章在就少子化老龄化的挑战与应对、以长期发展的眼光精准设计鼓励生育政策等主题进行了深入探讨后，提出要扭转当前不利的人口发展形势，我国必须构建“人口创新力”，并将其融入属于自己的大国发展底层逻辑。他指出，“人口创新力”的模型概念为：创新力=人口数量*人口能力*（内部交流量+外部交流量）。为了给人口创新力提供支撑，梁建章提出国家应分别从鼓励生育、生育降本和教育改革等维度，制定包括税务补贴、购房补贴、男女平等产假、提倡灵活办公等在内的政策体系。
从网络热议情况来看，公众对于梁建章先生的论述和建议，是高度关注和认可的。人们认识到，我国的人口形势已经进入到相当严峻的新阶段。在21世纪全球许多国家少子化大背景下，中国已经事实上成为生育率下降最剧烈的国家之一。据国家统计局数据显示，2022年，中国不到1.1的生育率远低于发达国家1.6的水平，甚至低于日本。更严峻的是，接下来的20年里还将面临人口持续负增长和急速老龄化的局面。
这样的人口态势与格局，迫使全社会必须尽快行动起来，以迅速改变中国人口发展走向，避免20年以后，经济跟社会发展、以及科技创新力很可能出现的、非常令人担忧的局面。为此，社会要做的事情很多，包括：大力鼓励生育、积极应对人口老龄化，打造高质量为老产品和服务体系，建设老年友好型社会、打破地区行政分割加快都市圈城市群建设等。其中给你，大力鼓励生育是重中之重，也是扭转未来少子化趋势快速恶化的根本抓手。而要真正把大力鼓励生育落到实处，我们需要有更多的企业站出来，像携程那样，以实实在在的政策鼓励，让处于生育黄金期、承担着社会人口再生产重任的职场群体，真正能够消除生育问题的后顾之忧，放心大胆地生儿育女，为国家和民族的未来注入强大信心。
所以说，为了民族的前途和未来，我们需要更多像梁建章先生这样的学者型企业家，我们需要更多有社会责任的“携程”。
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