异动调薪对于HR经办和薪资经办协调作业的要求

1. 員工異動如果有調薪，如何通知薪資經辦：

請HR經辦在發起異動工作流時，先判別員工跨部門調動可能引發調薪，通過加會的辦法將薪資經辦添加到流程中，請薪資經辦自行判斷是否有

調薪。如果確實需要調薪，請薪資經辦在審批意見中註明，請HR經辦在結束此單據時，同時發郵件通知薪資經辦該員工的調動記錄已經匯入，

請薪資經辦調整薪資。

2. 晉升調薪的HR經辦和薪資經辦的協調：

有可能發生這種情況，年度晉升調薪已經維護在JOB DATA中，日期為2011/3/1；晉升調薪過程中員工可能發生異動調薪，例如2011/2/20

調動調薪，可能發生晉升調薪的金額無法參考到調動調薪後的薪資。

針對這種情況，請HR經辦在每年晉調時間，將相關異動工作流加會給薪資經辦，線下判別是否異動調薪。單據審批後，HR經辦線下郵件通知

薪資經辦調薪。這時候，薪資經辦進該員工的JOB DATA，如果看到最新一條記錄不是調動，而是晉升調薪，必要時請手動調整年度晉升調薪

的金額。

3. 由於工作流有很大的滯後性，對於上發薪的公司的薪資計算影響很大。

很可能發生上月薪資已經月結，員工上月的離職/調動調薪工作流才審批結束。這種情況只有回溯能解決。

转载于:https://www.cnblogs.com/GoDevil/archive/2011/09/09/2172311.html

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