35岁的程序员：第42章，复活

孙乐天，是产品运营部的负责人，据说当初冒冒发不出工资的时候，运营部只有他一个人没有离职。其实他自己心里清楚，不是因为自己认可这家公司而没有离职，只是因为当时自己能力不行，很多公司都看不上他，实在找不到其他工作只能留在冒冒继续待着，每天羡慕着周围找到新工作而离开的同事。可谁曾想，公司度过了最艰难的时候，而且还越做越好，让他这个曾经的小编辑摇身一变，变成了如今产品运营部的总监，手里还握着公司大量的期权，眼看公司就要上市，财富自由对他来说指日可待。

老莫敲响了办公室的门，孙乐天叫到“请进”，老莫推门而入。孙乐天抬眼看到一个熟悉的面孔，只知是公司同事，但具体是谁则对不上号，便问：

“你好，有什么事？”

“我是老莫，今天想找你聊聊。”

“哦，老莫啊，听说过听说过。”，孙乐天从椅子上站起来，示意老莫坐下。见老莫坐下后，孙乐天也坐下继续说：“之前听同事提起过你，你是在那个……”

“开放平台。”，老莫补充道。

“对，现在做得怎么样了？”

“现在基本都由迟俊材来管了。”，老莫一脸忧愁。

“这样啊……”

老莫觉得他的消息并没有许洁那么灵通，作为一个元老级的孙乐天，他现在一切只想求稳，不要惹到任何人，也不要滋生任何事端，让他能安安稳稳地坐在这个位置上，等公司上市后拿到一笔钱，就可以提前退休了。老莫看他不明就里，便试探性地问：

“产品运营部最近有没有需要人员补充的？”

“有啊，公司的产品最近处于上升期，用户越来越多，我们的工作忙得很，刚刚我还跟HR说要加快招人速度。”

老莫感觉有机会，继续问：“你看我能进来帮你做些什么事情吗？”

孙乐天打量了一下老莫，他对这个人并不是很熟悉，于是问道：“你的强项是什么呢？你来我这里能帮我解决什么问题？”

“我可以帮你提高用户留存率和活跃度。你看我们的产品其实基础功能都有，但并不能保证用户每天都来使用，为了增加次日留存，我们可以开发一些活动，活动要有一些连贯性，比如第一天的奖励要第二天登录后才能领取，连续签到几天后才能领取一些奖励，等等方案，都可以刺激用户使用我们的产品。很多互联网产品在节日期间，用户活跃度并不高，比如春节啊、情人节啊、圣诞节啊，这些节日都是线下活动比较多，如果我们在这些节日发放一些奖品，把他们吸引到线上来，这个对我们应用的日活也会有很大的提升。”老莫一边说，孙乐天一边点头。

“嗯……之前我们做活动都是去找其他部门的人配合，你的意思是直接在我们运营部内创建一个开发团队是吧？”，孙乐天摸着下巴边说边思索着。

“对啊，这样的话可以更加可控，我们也不会这么被动。”，此时，老莫已经用上了“我们”，让人觉得他似乎已经在这个部门里了。

“嗯……之前确实没有想过，因为我也不懂技术，你说让我们自己搞技术开发其实也不现实。”

“我可以管理技术，我也做过运营，我现在手下就有个服务端开发，只要再招个客户端和产品经理就可以了。”

孙乐天又想了一会儿说：“你说的方法可行，但是一下招那么多技术也不现实。这样吧，我这就跟HR说，给你单独设立一个职位，先让你管理运营活动，后面如果做得好，再提招人的事情，你先想办法借用一下其他部门的开发力量。”

老莫喜形于色，孙乐天又问了一句：“你开放平台那边确实不做了？”

老莫点了点头。

而与此同时，郭云被许洁叫到办公室。郭云现在正在做的项目就是基础产品部的，许洁作为公司基础产品部的老大，郭云当然认识。他战战兢兢地走进办公室，许洁见到郭云，满脸堆笑地说：

“来来来，快坐下。”

郭云坐到许洁对面，仍然很拘谨，双手放在腿间，用膝盖紧紧地夹着。

“是这样……”，许洁眼球转了一下说：“之前跟老莫聊过，你现在不是在做我们基础产品部的项目吗？而且那个项目表现还不错呢，你要不要考虑来我们基础产品部啊？这样可以更好的做这个项目不是？现在这个项目用户量每天增长这么快，说不定哪天就是冒冒的明星产品呢，到时候你也可以跟着这个产品一起成长，成为公司的骨干力量也说不定。”

郭云想了想，问了一句：“老莫也来吗？”

许洁看着天花板说：“他啊，他不一定。不过你来了，我给你安排一个新的领导，绝对不次于他的。”

“这不太好吧……”，郭云心里很纠结，他不想放弃这个项目，也不想放弃老莫，他总觉得这样做就是在背叛，就是在恩将仇报。若不是老莫，他估计没有机会进入这家公司。

“这有什么的，你们搞技术的就是死脑筋，当然是哪里有机会去哪里啦，你看看现在的老莫，自己都快保不住了，还怎么带你发展。到时候被公司炒掉了，难道你也跟着他一起离职？到那个时候，我们部门说不定就没有这个空位留给你了，不要那个时候你才想着来我这里哦！”，许洁半讲道理半威胁地说着。

郭云被说得不敢吭声了，不过如果他现在答应了，以后真的不知道怎么面对老莫。走廊里、饭堂里、电梯里，想想就觉得抬不起头，于是他还是委婉地说了一句：“还是不要了吧。”

许洁看没有办法，只好说道：“行吧行吧，随你去吧，我一个部门总监跟你一个小员工讲了半天，我都不知道自己在想什么。你到时候别后悔就行。”，郭云起身离开房间，心想着：“还好我没有在你手下做事。”

郭云回到座位，不一会儿老莫也回来了，然后直接问郭云：

“许洁是不是刚刚找你了？”

郭云点点头。

“她是不是想挖你过去？”

郭云又点点头，他看着老莫想笑，憋着笑嘴角微微上扬。老莫也笑了，伸出食指，指着电梯口方向，前臂上下摆动说：“他们就是强盗！”，老莫故意用了“他们”，而没用“她”。

一周后，老莫带着郭云换了座位，那一片稻田终于都被收割完了，剩下了一大片的空地，等待着下一次有人来插秧。

老莫复活了，精神头好了不少。为了接下一个个活动需求，他不得不再去其他部门借用“兵力”。董阳是隔壁公会运营组的一个技术，也是刚刚入职不久，他做了一个游戏外挂，在公会里卖钱，事情有点灰产。老莫找到他的领导商量，一边缺客户端开发，一边缺服务端开发，于是有项目一起做，互相帮衬。

董阳比郭云大两岁，不戴眼镜，视力超常的好，这让郭云羡慕不已。他长相憨厚，说话也少，体态偏胖，一看就是个老实人。合作了几个运营活动后，董阳的领导突然离职了，这让老莫感觉时机成熟，就把董阳直接收编到自己名下，于是董阳就顺理成章地搬到了郭云旁边坐。平时距离远，同事的一些缺点并不会看到。郭云发现董阳在工作时间喜欢看电视剧，看就看吧，但有时候看着看着还能不自觉地笑出声来，这让郭云很心烦，但他只是转头看了一眼董阳来表示抗议，但董阳并没有察觉，下次照旧。董阳也有他可爱的地方，经常喜欢看一些国家大事，常常叹息各种世界局势。还经常喜欢一脸正义感地看着军事视频，那些飞机坦克什么的，经常会在董阳的电脑里出现。

一次，老莫带郭云出去吃饭，老莫路上问郭云：“把董阳给你带如何？”

郭云一听，先是一惊，连连摆手说：“我hold不住啊！”，郭云觉得董阳比自己大，自己管他不太好，在郭云的理念里，年龄小的管理年龄大的，总有一些别扭。老莫笑笑没说话。

年底，孙乐天认可了老莫的能力，老莫组织开发的各种运营活动，大大提升了公司用户的留存率和活跃度，郭云也拿到了A的评级。新的一年，老莫终于要到了招聘的名额，他可以再次组建自己的团队。老莫将服务端技术初面交给了郭云，郭云第一次当面试官，有点激动又有点紧张。他回想着之前面试的种种情景，想别人怎么面试自己的，自己就照猫画虎面试别人。

一次，郭云问出最后一句经典问题的时候，那人答道：

“我可以不拿工资的，只要公司肯录用我就行，我想进来学一下技术。”

郭云被惊地说不出话来，或许是因为这人他自己感觉面试结果不好，或许是因为他真的很想进来学技术，所以降低自己的门槛来提升竞争力，但郭云并不在乎他是否拿工资，这是公司HR关心的事情，如果郭云是一个创业公司老板，他倒是对这种人比较喜欢。最后，郭云只能眨眨眼睛，笑笑说：

“好的好的，我们再考虑一下。”

一个月左右，一个客户端和一个服务端开发就入职了。不久，老莫又推了一个人给郭云面试，郭云觉得不错，就通过了他的面试，几天后，老莫跟郭云说：“你上次面试通过的那个兄弟你还记得吗？”

郭云点点头，问他啥时候能来，老莫尴尬地笑着说：“HR那边说我这边技术人员指标已经招满了，不能再招了，而我面试的时候，又口头通知他可以入职了，现在他那边都已经离职了，唉，真对不起他啊。”

郭云一脸惊讶，心想以后跳槽，一定要等到offer再离职，除非已经做好裸辞的决定，不然遇到这种情况就亏大了。

~~本故事中涉及的内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。~~

继续，第43章，职级评定

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