凝聚青年力量，打造数字化人才队伍
当代青年人勇于探索、敢于创新、勤于变革，积极承担社会责任。这与ABeam倡导的「Build Beyond As One.™」的品牌理念不谋而合。ABeam的青年员工是未来社会的中坚力量，也正用他们的青春能量助力ABeam在中国的发展。
01
新兴青年力量
对ABeam而言，“人才”是独一无二的财产，更是ABeam在中国发展的底气，如何吸纳和培养青年人才是ABeam始终关注的方向。
校企合作，吸纳优秀人才
高校是培养人才的重要基地，ABeam旗下多家关联公司与各大高校积极开展校企合作，建立深厚联系并达成多项合作。
每年的校招期，ABeam都会在各大知名高校开办宣讲会，为学生们介绍咨询行业的优势及工作前景。通过与高校的合作，ABeam吸纳了来自各地区各院校的优秀青年人才。
2023年起，ABeam中国启动了与西部地区三所重点高校进行实习基地合作的序幕，致力于构建更为完善的人才培养及孵化机制。
2020年上海交通大学宣讲会
2021年
上海财经大学宣讲会
2021年
上海外国语大学宣讲会
多方位的培训机制
ABeam中国专设了培训部门，每位进入ABeam的员工，都会进行不同维度的多方位培训。通过丰富多样的培训内容，不仅提供针对性的职场技能，更着力于员工们的软技巧提升，助力青年员工发挥潜力，成为数字化领域的高技能人才。
① 入职培训（校招&社招）
每年的应届毕业生都会安排2-3个月的培训。培训期间，他们将褪去学生思维，循序渐进地掌握“社会人”的各项技能，商务礼仪、商务邮件、法律意识、逻辑思维，以及最重要的咨询顾问的专业技能，都会由ABeam的资深顾问担当讲师。这将为青年员工们的职场生涯打下坚固的基础。
② On Job Training（简称OJT）
顾名思义即通过项目实践来边学边消化吸收技能知识，能够让青年ABeamer们不断提高自身知识并累积经验，时刻应对变化，以专业的姿态持续为客户提供高品质的服务。
③ 不定期的各类业务和技术培训（包括一些e-learning的培训课程）
④ 晋升后的培训（晋升到经理或资深经理后的专门培训）
2021年7月
ABeam大中华区新生入社欢迎会
除了上述培训外，ABeam中国还鼓励员工们积极参加SAP相关的各类资格认证，加强专业技能，鼓励青年员工们拥有良好的职业前景和个人发展。
SAP BTP Presales Validation Certificate
定期组织团建活动，凝聚青年活力
ABeam中国旗下各关联公司还会定期举办团建活动，培养ABeam成员们的团队合作精神，增进彼此间的相互了解，轻松欢乐的氛围起到吸引青年、凝聚青年活力的作用。
深圳&西安据点团建活动
创新思维，与时俱进
在ABeam，我们致力于激发青年员工们的创新思维，为我们的咨询服务提供源源不绝的创新力量。
不墨守成规，勇于提出区别于传统思维的创新理念；不拘泥于形式，注重与客户的深度交流；开放包容，接受不同文化背景下的思维碰撞，在碰撞中打开新的视野与创新解决方案……正是拥有这样一批优秀青年，ABeam在快速变迁又充满不确定性的时代，始终保持与时俱进，创造新价值。
02
可持续青年力量
在ABeam大中华区，我们以青年员工为主力构建了ESG团队，陆续为社员们带来了一系列ESG活动
职场聚光灯系列，分享职场经验；线上论坛，探讨女性领导力及女性职场的晋升与发展；下午健康操，倡导健康运动生活；开发绿色小程序，让员工们将自身的环保行为记录至小程序中，并将其可视化。通过这样的行动，我们将表彰那些致力于保护生态的员工，以期实现环境友好办公室；绿色办公室，实时监测办公室的空气质量，让ABeam员工在清新、活力的健康环境下工作，提升员工的办公幸福感，进一步践行企业的可持续发展。
在数字化转型急速发展的当下，构建数字化人才战略尤为重要。
ABeam中国设立了多维度的各项举措和培养孵化机制，旨在吸引和提拔更多的青年员工，加速数字化发展，打造更具活力的员工队伍。
未来，ABeam将继续为青年人才铺就成长之路，提供能够施展才华的舞台。
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