字节跳动取消大小周，薪酬普降，如何平衡工作和生活
近期互联网大厂频频大动作，先是diss 996，后是取消大小周。
腾讯游戏光子工作室、快手率先宣布取消大小周，再到字节跳动、boss直聘、vivo，几十家互联网大厂紧跟其后，以免被打在压榨员工的耻辱柱上。
9月的第一天，字节跳动因取消大小周薪资普降冲上了热搜，微博阅读达4.6亿。
局外人狂欢，局内人悲伤！
薪资普降17%，员工炸开了了锅！当初投票是否取消大小周时，1/3的字节员工支持取消大小周，而1/3员工则不支持。
8月31号发薪日，字节内网哀嚎一片，那些支持的取消大小周的人，估计脸都打肿了，后悔啊~
其实造成现在的局面，跟字节的薪酬制度脱不开关系，据了解，字节的加班费是算入全年薪资包，并非是额外奖励。
而且2020年底，快手甩出两倍加班费，让其他大厂很难做，字节也只能将加班费调整为“2倍日薪”，那大小周每个月多出来的2天加班费，直接就占比总工资的18-19%。
虽然每个月多休息了2天，却少了4天的工资，一位员工称，如果取消大小周，自己每年将损失近10万元收入！这就是为什么那么多的大厂员工不愿意取消大小周的原因。
我们倡导睡后收入，互联网大厂的社畜却只想要加班费！
其实现在吵得最凶的是，工作量不变，KPI不变，而时间缩减，还是要加班，还没有加班费，这就是“白嫖”。
但站在企业的立场，取消大小周，通过按需加班”替代“强制性加班”，减少“上班摸鱼，到点加班”的不良现象，反而能带来工作效率的提升。
我们跟几个身处大厂一下的客户交流了取消大小周，给他们带来了什么影响
1、取消大小周，同事关系差了不少
36岁产品经理
取消大小周并不是突然的事，之前内部也有讨论投票过，虽然大家好像都挺想双休的，可以陪陪孩子、老婆，但是真的取消大小周后，你会发现，所有的发展逐渐偏离了预期。
项目进度需要整个团队共同推进，以前是强制加班，大家无话可说，现在你要加班，但你手下的人周末想躺平怎么办？这个交涉成本就推到我们的头上了。
加班吧，同事不高兴，各个都说再加班对象都要没了。不加班，任务完不成，绩效、奖金说没就没了！
2、周末在家加班？可以，只要是双休
29岁工程师
我们公司是双休的，不过职业的属性就注定不可能完全隔绝工作，但是不用通勤，真的太爽了。
客户遇到突发情况的时候，经常熬到凌晨是常有的事，但忙完倒头就睡，也是一种幸福。
之前听了你们的建议：云盘配合云桌面技术，将客户数据上传到云盒子做集中存储，借助云桌面在云端构建出与公司本地电脑相同的操作环境。
所以现在晚上或者周末，再也不用守在公司处理客户运维问题，虽然加班费少了，但是整个工作状态都轻松了不少。
3、能955，谁爱996？
32岁销售经理
我们这个工作完全没有时间界定，客户找你，多晚都得在线，虽然公司规定是965，但是007常态，“自发加班”说的就是我们。
不过我一般不在公司加班，到点准点走人，这还要感谢我们老板用了你们云盒子，把数据全存在云上。
如果客户有需求变化，要改动，不管是在家还是在外面，都能通过电脑和手机直接调取客户资料，用在线云编辑填写跟进结果，保存后新的客户资料就自动更新到云端，其他同事和领导也能第一时间了解情况
996违法，大厂取消大小周已然成为趋势，大家还是上班时间多干活，周末时间多轻松，提高效率，抛弃内卷，才能逐渐平衡工作和生活。
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