最近跟朋友聊天，他说公司刚刚遣散了一批人，他在公司干了7年，坐上了管理层，以为再怎么不景气也轮不到自己。

没想到新一轮裁员名单有一波高管，自己的名字就在名单上。

这种感觉，相信谁碰上都会觉得不爽。

无奈之下，他只能投简历找工作，可现在行业不景气，投出去的简历基本石沉大海。

现在快一个半月过去了，新工作还没着落，这让他很不安。

这种事不是个例，也是很多有同样遭遇的人正在真实经历的事。

今天就聊聊这种职场现象，希望大家看完都能有所收获和行动。

大多数高管，就是公司里高龄高薪高危人群，简称职场“三高”。

职场“三高”们，除了高龄高薪，成为公司裁员首选，他们成为高危人群的最大一个关键，是他们很容易工资上瘾。

工资上瘾为什么有害？

一旦完全依赖每月准时发放的工资，不仅会丧失探索更多可能性的动力，还很容易让黑天鹅事件有机可乘。

所谓黑天鹅事件，就是不确定性的偶然事件。

很多管理层，都是从基层慢慢爬上去的，在一家公司一呆就是五年、十年，守着缓慢增长但还算可观的工资，安慰自己知足常乐。

如果职场顺遂，晋升管理层，躲过中年危机，或许还能继续发光发热。

如果不顺，人到中年，加班熬夜比不过年轻人，工资还要高几个档次。如果碰上上面这等事，不出意外，裁员时你就是首选。

先认真看看下面这幅图，再问问自己：

你现在多少岁？工作处于哪个阶段？是否有继续发展的可能？职业天花板在哪里？收入瓶颈期可能在什么时候？除去工资还有其他收入来源吗？

一旦遇到公司业务变动这类黑天鹅事件，面临失业时，你该怎么办？

搞清楚这些问题，我们的关注点，就可以从“遇到危机后怎么办”，变成“遇到危机前能做些什么”。

比如选对赛道持续深耕，加强不可替代性；比如和老板合作创业，追求更高财务自由；比如开拓刚需副业，增加收入来源等等，都能大大提高我们的抗风险能力。

但说实话，想要把一生过好，仅仅前置职场风险就够了吗？

肯定是不够的，这里倒是想起一个与黑天鹅相对的概念——灰犀牛。

不同于黑天鹅的不易被提早发现和突发性，灰犀牛出现时离的远，行动缓慢，所以人们大多会选择忽略它，但这类风险往往会带来更重大的损失。

比如，我们的身体健康随着年龄增长所释放出来的一些信号，来得慢，但正在一点点产生影响。

前面说的职场风险，可能还会因经济形势、行业发展和个人能力的差异而有所不同，大家或多或少存在侥幸心理也能理解。

但面对疾病、事故、意外等客观潜在的的风险时，明明没有人能完全避开，但绝大多数人都选择忽视。

平时吃喝玩乐日子安稳，就总觉得父母一如既往健朗，孩子还小自己还年轻，身强体壮来日方长，觉得倒霉的都是别人。

可往往人最大的痛苦，就是意外降临时才想起问自己怎么办。

这里有一个沉重的问题：突发意外时你打算怎么办？生死这个大命题，有没花过哪怕一分钟想过如何应对？

或许，对于没有应对能力的普通家庭都是这样的应对过程：先卖房卖车用自己的钱，积蓄没了再向亲友借钱，最后发起众筹加大求助范围。

而走到最后这一步，那就真的是中产家庭一夜返贫，普通家庭支离破碎的故事了。

人间百态，幸福的人大多相似，不幸的人各有不同。有人出生就在金字塔顶端，有人拼搏半生仍只能满足小康或温饱。

对于绝大多数靠自己的人来说，赚钱不易，幸福不易才是常态。

人生路上，不知道会遇到多少突发状况，怎样提前做好个人资产保全规划，不至于因职场变动或者生活风险，而让财富大幅缩水，甚至危及生命安全，是每个人应该思考的问题。

《灰犀牛：如何应对大概率危机》给出的策略之一就是：成为发现灰犀牛风险的人，就能成为控制灰犀牛风险的人。

比如在努力赚钱之余加强保障意识，做好家庭财务规划，合理占用少量现金流，通过金融工具将潜在的巨大风险转移出去。

所以也是一而再，再而三地提醒大家重视生活风险，尽早做好托底保障，防止现金流变成负数。

到这里，相信很多人已经理解了，想要立马做出改变，迫不及待想问具体怎么操作。

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意外失业后如何维持原有生活？

孩子教育费用怎么提前储蓄减轻压力？

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