为什么做了三年、五年的程序员，薪资没有太大变化
程序员的发展现状
首先声明一下，这不是一篇营销文。
大家应该都还记得，刚入行的时候，一个个斗志昂扬、势不可挡：这程序猿我是干定了，耶稣也挡不住，我说的！
前两年发展大都是很快的，薪资提升很快，从5k到8k，从8k到十几k，发展不快的估计就转行了。
然而过了两三年，基本上都焉巴了，跳槽不断，加班没停过。但是薪资一直没有大的涨幅，要么找个轻松点的岗位混水摸鱼，要么继续准备下一次跳槽，循环往复，这当然不是应对之策。
程序猿的自我评估
任何人在职业内的高度都是由两个重要元素决定的，一是天赋，二是兴趣。不好意思，没有努力这一项，仅此两个。
举个例子，工作经验一样的两个人，如果项目要开发一个新东西。别人思维逻辑好的，一个功能两个小时搞定，你要思考半天，甚至加班都还搞不定，什么原因？一方面是知识面的广度，一方面就是天赋。
你的努力比不上别人的天赋，公司肯定还偏向于天赋好的那个人，别人做东西更快，我始终相信，天赋比努力更重要。
或者你所擅长的程序语言更新速度很快，你慢慢的跟不上了 、学不动了，那就考虑转行。
想一直在程序的道路上走下去，应该怎么做？
这个问题我请教了不少的行业大佬，他们给了我很多的建议，总结一下：
- 不要局限在业务层面。我们学习某种技术，第一需求当然是找个工作，能做公司的业务。 但是随着工作年限的增长，三年、五年之后，这种优势会逐渐丧失。
很简单，你会做的，别人做了一两年的也会做，要的工资还比你低，你不乐意加的班别人愿意加，那就没得搞。 - 往架构与优化方向走。这一条，无论是学什么语言都是通用的，业务上的竞争力逐渐下降之后，就可以看看架构，往架构师或者资深工程师的方向发展。这点是很多入行不久的人看不到的，他们还有整天忙不完的业务，大家做的久了，业务基本会很轻松，有一些空闲时间，不妨把这些时间拿去钻钻架构，重新建立自己的核心优势。
- 底层与源码。想做优化，必然是需要懂底层的。理解底层的运行机制，才能找到重点，同时，这也是大厂所看中的点。业务能力暂时弱点没关系，底子好，也愿意培养，进大厂就不用考虑什么中年危机了，薪资高，福利好，一般不会丢工作，基本上问题不大。
- 管理层。年纪大了，学不动了，这就是个很好的选择，业余时间可以看看管理类的书籍。
转行怎么搞？
- 第一选择的话，我觉得产品经理是个好路子，程序猿基本都懂业务，然后加上技术层的了解，设计的产品会对程序员更加友好，减少程序员与产品经理的矛盾。
需要补充的是，需要去系统的学习一下，熟悉市场与行业动态，市面上半桶水的产品经理太多了，当然这也是我们弯道超车的点。
- 项目经理也是个不错的选择，不过需要抗压，和客户周旋
- 其它的话，我有几个朋友搞奶茶店、粉店，基本上都GG了，这方面还是不太建议，需要脑子灵活、有想法，手头上还有有点钱才行。
言尽于此，祝愿大家在新的一年事业蒸蒸日上，早日赢取白富美，走上人生巅峰。如果本文对你有帮助，可以点赞收藏一波，感激不尽。
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