如何与职场“老油条”和谐的相处

职场就是一个利益场，里面什么样的人都有。当然，肯定少不了这样一种人。他们在自己的岗位上待了很多年，有丰富的工作经验，可是他们当一天和尚撞一天钟，对工作推、脱、拉，好处却一个都不能少。该做的不做，该办的迟办。遇到棘手的问题就推给别的同事，把容易出成果的案子或者项目就揽回来。他们欺上瞒下，对上面布置的任务表面上完成的棒棒哒，可是事实上却一塌糊涂，没有真正的做到位。这种人就是传说中的“职场老油条”，他们由于种种原因，始终不能晋升。譬如业务能力不够、不会搞关系、得罪领导、年龄太大、缺乏领导力或者缺乏背景等等。他们知道自己的职场命运就这样被注定了，干与不干一个样，干得好与干不好一个样，因此就开始了“混”的状态。

职场老油条有一些共同的特点：喜欢倚老卖老，吹嘘自己，有时还特别看不起人。说自己当年如何如何牛逼，走过的桥比你丫走过的路都多，吃过的盐比你丫吃过的饭都多。对于新来的同事，总是满腹牢骚，横挑鼻子竖挑眼，觉得对方远远比不上自己。这类人有时就像狗皮膏药一样，你走到哪里，他们都会如影随形，非常令人反感。作为一个刚从学校出来的新兵蛋子，老油条是他们不得不去面对的一种人，该怎么与这种人打交道，建立良好的革命友谊呢？小编经过精心总结，对付这种人，需要做好以下三点。

1、要有一颗谦卑的心。

任何一个组织，都会排外。刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬。三人行，必有我师焉，择其善者而从之，则其不善者而改之。一个再怎么一无是处的人，总会有闪亮的地方，有值的别人学习的地方。职场中的老油条，他们资历老，做事有经验，对工作和公司都比较了解。这时可以用空杯的心态，虚心的向他们去请教。当然可能有些他们不会告诉你，这个也没关系，因为人家本来就没有义务告诉你。

都说教会徒弟，饿死师父。人家告诉你，你应该感谢他，不告诉你是应该的。有些人你不要去问，有些问题你不能直接问，需要有技巧性的去旁敲侧击。记得以前本科时电工学老师讲了一个他问问题的故事，他直接问一个老家伙关于电路的问题，那个老家伙死活不告诉他。于是他把头一甩，心生一计，就开始与人家争论，说他是对的，人家是错的。于是，那个老家伙毫不犹豫的就上钩了，为了证明自己是对的，那个老家伙把电路原理、实际的线路、怎么搭配一五一十详细的告诉了我的老师，我的老师听了之后，心里估计在那里得意地笑，得意地笑。

因此，不要随便与人争论，尤其是与SB争论，因为他们会把你拉到跟他们同一样的智商水平，然后用丰富的经验打败你。你只需要支持他，把它培养成一个大SB。或者像《穷爸爸，富爸爸》的作者说的那样：你是对的，祝你好运。

2、不要轻易的去否认他们。

尤其是非原则性问题，不要去较真。哪怕是他真的错了，也不要当面去纠正他，可以私底下提醒他，这样避免出现冲突和争执。就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来。与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长。

哪怕你是对的，他是错的，你赢了道理，可是却输了人心。

哪怕他说你这也不行，那也不行，听着就是了，没必要太较真。在他们指责的时候可以趁机赞美他们几句，可以他们虚心请教一些问题，满足一下他们的虚荣心。只要他们心里一高兴，说不定就会多教你几招，这样可以少走弯路。

其实与女人相处也一样，不要轻易的去否认她们，多赞美她们。哪怕她长的跟凤姐一样丑，你也要说她长的具有自己的特色，具有自己的风格，世界上独一无二，花见花不开，车见车爆胎。哪怕她说她比范冰冰、章子怡还好看，你也要认同她，说她在你心中是最美，连每一个回眸都让你久久不能忘怀，春风再美也比不上她的笑，没见过她的人不会知道。哪怕她说太阳从西边升起，一加一等于三，你也要说：“你说的好有道理，我居然无言以对”。因为女人本来就是一种情绪动物，不是大是大非的问题，都可以顺着她们的情绪。但是原则性问题，就如同主权问题一样，不容谈判。最近苹果7要出来了，如果你没有那么多钱，而她哭着吵着要你去给她买一个苹果，难道你还真的去卖个肾来证明你的爱？

（昨天看到一个新闻，一对情侣去准备去看电影，结果那个男的在影院没有买到女友想看的电影票，就吵起来了，然后那个女的就说：去死。没想到那个男的真的就从商场的大楼上穿过栏杆，纵身一跃，去死了。大家对这个新闻有什么看法，欢迎在下面留言哦。）

3、利用私下的时间去巩固关系。

职场也是一个斗争激烈的江湖，里面有很多不成文的定律：

干的不如看的，看的不如捣蛋的。

有些职场老油条一直停留在基层不一定是业务能力不行，也有可能是领导力不行，或者性格不适合做管理。

人非草木，孰能无情。人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你。如果他们过多的干涉你的工作，也要尽量忍耐，表面顺从，但还是要有自己的工作思路和方法，未必要全按照他的意思去做。工作需要得到你主管认可，因为最后的决策权还是在他那里，他能决定你的命运。听主管的话，把工作做好就OK了，老员工只需要给他们留足面子。

对于老油条员工，也不要掉以轻心。尤其是新人，大家都会特别关注。有些领导会借助于老员工对新人进行考核，判定新人是否合群，是否能够融入团队的文化和做事风格。因此，平时多向他们学习思考问题的角度以及应对的问题的方式，多去品味、多去揣摩。有能力的话还可以帮他们一把，让他们在升迁之路上越来越顺。可能他们升上去了，留下来的位置，就是你的啦。

新人与老手对比图：

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