这次写的笔记的书是《临界点》是拉钩招聘的首席执行官 许单单 写的，这是一本关于职场不断提升自己的书，给出的方法和思路非常值得尝试。里边有很多更细致的方法和实操以及案例，感兴趣的可以去找原书看看。

有些人起点低，发展好。有些人起点高却平庸。背后有没有什么规律呢？职业规划和职业发展是有多重要？

一、选择大于努力

人生规划分为两个选择，一个是如何做聪明的选择，一个是如何去努力。很多人迷茫是因为不知道怎么去做选择，本质是因为自己知道的太少了，而职业发展往往是选择大于努力。选好行业、钱有时候没有这么重要，长远来看才更重要，在选择之前一定要把眼界打开，才能够知道什么才是真的应该选择的。

二、如何做选择的关键要素

怎么开眼界：

• 1、读书：读自传，读自传是非常有帮助的一种开眼界的方式
• 2、旅游：如果在小城市，去更大发展更好更先进的地方看看，那边的商业是如何的
• 3、阅人无数：找到更优秀更有经验的人指导你，给经验

        怎么获得人脉：

• 1、什么是人脉？

人脉的定义：对自己有所指引，有所帮助的人叫做人脉。人脉的本质是交换，背后是真诚。

• 2、怎么获取人脉？

公司优秀的伙伴，你希望几年后也成为他那样子。可以邀请喝咖啡吃个饭聊聊天给个建议，就算有一两个拒绝也总会有人和你联系的。大部分优秀的人，都是助人为乐的，行业里的人也可以这么找。

三、选择的核心标准

人的发展需要开眼界，开眼界需要有人脉，有人指点和建议。但是每个人的意见都不一样，该如何做选择呢？

第一个是寻找相对优势，第二个是要有长期主义。

• 1、理解自己，寻找相对优势

根据自己的性格，了解自己是什么样的人。长短板理论背后的逻辑是错的。在职业发展里边人的精力能力有限，要发挥长板优势，发扬光大做到最好，你的价值是靠长板输出的。短板只要不致命，暂时不管可以靠团队来补。在选职业方向的时候，顺着自己的长板来选。和同伴、和对手对比，发现自己到底好在什么地方。找到差异点并发扬光大，就能获得指数级发展。

• 2、长期主义

不是少拿钱长期冷板凳，而是说用长远的眼光做正确的选择。比如跳槽，跳槽的核心逻辑是为下次跳槽做准备的。互联网行业的跳槽周期一般为一年半，那么要想清楚几年后想达成什么，选择去什么地方。这一次的选择，是否符合几年后公司的招人需求，我现在这个事情是为了两三年后做下一个事情做准备的。

• 3、选择朝阳产业

职业选择的核心是选有前途的产业，如何选择呢？开眼界、有经验的人进行指导。

怎么判断是不是朝阳产业？看投资机构都在投资什么行业，投资机构主要指的是风险投资、天使投资、A轮B轮这些都是投资未来的，哪个融资多。

• 4、35岁危机

35岁一般称之为职业天花板，解法使用长期主义。职业天花板的原因，企业不愿高价雇佣和三十岁能力一样的人。怎么去补？假设2年一跳35岁跳是为了37做准备，那35岁是补37岁想去的公司但自身所缺的能力。不要用今天的认知来做抉择，用两三年、三四年后我想要做什么来做今天的决策。

四、做聪明的努力者

1、被看见：酒香还怕巷子深，要多积极、多准备，多做一点点。不要做沉默的人

2、假装：假装是准备好的人，从而获得机会。比如，假装自己是个开朗的人，开朗的人应该什么样子。去模仿优秀、开朗的人，去想象应该是什么样子的把自己假装成那个样子。长期以往会发现自己不是一成不变的

3、临界点：万事万物背后的规律，1.01，1上面多一点点。每次多一点点，时间长了就是很大的差距。这个不仅是成长、差距也是。很多好事、坏事，自己最开始多了一步、一点点，它会不断的循环。

临界点以内，就是1以内，是一分耕耘一分收获，1以外的部分一分耕耘十分收获。书的最后有一个结论：成功的源头是你认为自己是一个成功的人，有了这个动力的时候才会不断追求和探索。