最近，进行常规的测试人员补充，刚好邮件中堆积了几千封测试工程师们投递简历，分享几篇关于简历快速筛选的碎片化思考 。

对各位面试官，或者HR同学，

或多或少，有那么点参考价值 。

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注：这篇文章，早期写的；考虑很多同学没看到 ，做了一点调整，重新发出 。

补一条 ：

期望工作地点，写多个城市，或者写「都可」的，也得慎重考虑 。

如上，是从招聘者的角度、从工作效率的角度去思考 。

相信，会有很多同学，有不同的观点，欢迎留言区讨论 。

关于，作为应聘者，如何写出一份相对靠谱的简历，曾经老徐写过专题文章，可以去看看：

《简历前中后、面试前中后、Offer前中后》有套路(完整脑图)

延伸 ，

招聘一名员工的全流程 和 关键决策

好不容易一面通关，二面的低级失误，错失Offer

文 / IDO老徐，关注软件测试从业者综合能力提升 & 职场人每日进阶 。