1．金融行业无可争议

薪酬指数：★★★★★

招聘指数：★★☆☆☆

入行难度：★★★★☆

推荐原因：自2006年底以来，国内股市牛气冲天，上证综指一举突破4000点；基金也一路飘红，连创新高；大批房虫改炒房为炒股，掀起全民炒股热潮，平民股神也层出不穷。如今金融行业真正成就了N多一夜暴富的神话。外资银行不断进入与对内人民币业务的放开，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。从银行排队和国内金融市场的垄断，我们就可以看出，金融行业不止是暴利行业，而是超抢钱的行业！随着国民经济的发展与金融行业的一日千里，相信金融行业不只是目前的坚挺利好行情，还会有更持续、稳定、更有发展潜力的行业。

点评：基金公司是目前金融界最赚钱的行业，大学生挤破脑壳想进基金公司。基金经理的收入就更不用说了，六七十万是中等收入。

个案：杜平（化名）供职于深圳某基金公司，有七年从业经历，两年前成为一只开放式股票型基金的基金经理，他管理的基金今年上半年的业绩排名比较靠中。这样业绩处于一般水平的基金经理，收入大概在六七十万元左右。基金经理的收入分为三部分：基本工资、浮利和业绩奖励。基金经理的基本工资平均水平大约是在每年15万~20万元之间，这部分收入各基金公司相差不会太大。如果基金经理再挂一个行政职务的话，这部分收入可能翻番。不过，对于一些新成立的小公司，基金经理的这部分收入可能会比较低。因为基金产品还比较少，公司的管理费收入也不多。浮利是公司年终时根据公司整体经营业绩对公司员工的奖励，基本上公司所有员工都有，只是金额有所差异。如北京某基金公司，2005年一年给每个员工都发了五个月双薪。对基金经理而言，业绩奖励是其收入的最重要的组成部分，数额至少占其总收入的一半。基金经理在每年年初，都要和基金公司签业绩合同。在合同中，双方共同确定业绩目标，并且约定，在年底看该基金一年累计收益率在同类型基金中的排名，相对排名直接与基金经理能够拿到的业绩奖励挂钩。排名如果在前十，业绩奖励至少也有五六十万，多则可达八十万元。排名靠后的基金经理不仅拿不到这部分奖励，更有面临下岗的可能。当然，具体的金额视双方合同约定。隐性收入也不可忽视。按照相关法律规定，基金经理自己是绝对不可以直接投资于股市的。这是否意味着基金经理不能利用其资源优势为自己谋取利益呢？很难说。变通的办法是，用亲朋好友的身份证开户，而自己是背后的实际操作人。“基金经理很少自己不炒股的。这是非常普遍的现象，不足为奇。”杜平说。基金经理暗中操作老鼠仓也是比较普遍的现象。在用基金资产拉升股价之前，基金经理先用自己个人（亲戚朋友）的资金在低位建仓，待股价上升以后，个人仓位率先卖出股票获利。杜平说，关键是基金经理手上有资金，可以控盘，当然，有时候也需要上市公司配合给消息。基金经理的隐性收入可能还包括来自上市公司的贿赠。2004年，香港廉政公署就在调查中发现，一名上市公司的执行董事曾与一名基金经理达成协议，要求该名基金经理买入有关上市公司超过1000万股股份。香港廉政公署怀疑涉案的基金经理及两名中间人共分摊超过200万港元。杜平说，上市公司的大股东为了使自己公司的股价上升，会示意基金经理以自己的资金以及基金资产同时购入公司股票，并承诺一段时期内不出货。在此期间，大股东买通证券分析师对该股票大加推荐，推动股价上升，基金经理名利双收：个人股票溢价收入和基金净值的上涨。此外，作为基金经理，还能享受上市公司给自己的很多额外馈赠。杜平说，他自己经常收到公司送的高档烟酒等礼品。尤其是去上市公司做基本面调研时，上市公司都会提供级别很高的接待。为了维护长期的良好关系，上市公司甚至会给基金经理提供出国游等“礼遇”。

2．电信业薪酬极具优势

薪酬指数：★★★★★

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★★☆

推荐原因：电信的高成长性和行业垄断性使其一直为绝对的暴利产业，新技术层出不穷让电信行业的高福利、高薪酬、工作稳定的诸多优秀条件会持续下去。日前，智联招聘对人才数据库中总量超过几百万份的简历数据资料进行分析显示，电信业员工月薪均值近6000元，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过25万元。

点评：电信等相关专业这几年一直吃香，可以预见，未来优势还会保持下去。电信专业的毕业生在人才市场上非常抢手，有的班级还未毕业就已经全部被预订出去。电信业务主要包括设备供应、网络集成、电信产品（路由器等）、终端设备、基站、骨干网、IP业务、宽频业务、收费系统、结算系统等方面，每一个领域都能找到施展的空间，尤其是销售、研发、高端经营管理人才是电信业稀缺的人才。

个案：刘先生大学专业是电子工程，1999年进入中国联通某省分公司。工作3年多，薪水涨了一倍，在当地算是高薪阶层了，而且很快成为工程项目主管，前景光明。刘先生认为，电信行业目前最缺少的有两种人才，第一就是处在最底层的技术骨干，既能够吃苦又懂技术，第二因为电信行业属于高科技产业，所以比较紧缺的是既有专业技术、又具有领导能力的工程技术主管。

3．汽车业全方位渴求人才

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★★★

入行难度：★★★★☆

推荐原因：就目前情况来看，汽车行业属于朝阳行业，需求持续增长，市场前景广阔，我国汽车业的行业利润，仍是全社会各行业平均利润的两倍。国内汽车生产业的利润在30%以上，甚至高达35%。而目前全社会的平均利润率最高在10%至15%之间。而汽车业从业人员的收入仅次于手机业和房地产业。北京汽车业的一个部门经理，最低的年薪可以拿到7-8万元，最高的年薪可以拿到30多万元。

点评：汽车业在制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的人才需求很大。汽车美容师、音响师、维修师等高级蓝领以及销售、市场策划相关专业人才也在成为新的亮点。

个案：苏先生现在是广州某汽车生产基地设计工程师，大学毕业后相继在南京汽车厂和福州汽车厂技术部工作，当时技术部的场景十分凄凉，没有人气，而且制图板上都是厚厚的灰尘，很多人耐不住寂寞都转行了。而十年后的现在作为一个专业的有经验的汽车设计人员，苏先生的年薪达到了50万以上，在业界小有名气，经常有猎头公司的人主动与他接触，为他推荐更好的职位。

4．房地产招聘数量稳居前列

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★☆☆

推荐原因：近年来，房地产、建筑行业在人才市场上的招聘数量一直稳居前10位。看看进入中国富豪排行榜的大亨们，近半数是做房地产起家，其中暴利可窥见一斑。2008年的奥运会无疑使北京成了建筑、房地产行业的焦点，专家预测，从现在到2008年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期。

点评：房地产是一个靠资源吃饭的行业，房地产市场形成的产业链养活了一大批企业和人。工种多，起薪不一，如果没有经验和资源，在房地产里混，开始要很吃力。对大学生来说，进入门槛不高，肯吃苦才能出业绩。

个案：王先生，现在某房地产经纪公司业务经理。王先生是专科学历，找工作时，很多单位不要，幸好，卖楼对学历要求不高。刚开始的半年，业绩平平，付出的努力和得到的回报根本不成正比，因为认识的人少，业务又不熟，得慢慢积累资源。后来，业务熟练，资源积累也很广泛了，收入也就水涨船高，虽然福利一般，但是底薪加佣金最高每月能上万。王先生认为，从事房产经纪行业，必须有较好的表达能力和亲和力，而且只要付出努力，一定会有回报。

5．能源行业薪酬曾是无冕之王

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★☆☆

推荐原因：能源并非是一个行业，它无处不在、无孔不入，它是整个社会进步的基石，是经济发展的最基本的动力。专家们有一种说法，能源及相关行业至少创造了中国三分之一的GDP。据媒体报道：一个电力行业的抄表工年薪可以达到10万元，是城市社会平均收入的近5倍。

6．医药行业薪酬持续增长

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★★☆

入行难度：★★★☆☆

推荐原因：国内目前有4000家以上的制药企业，而且在华外资制药公司相当多，由于中国医药市场发展的时间还不长，现有医疗保健企业销售队伍的规模仍很有限，因此今年各医药企业仍会继续加强销售队伍的建设。中国最大生物工程与医药产业投资项目——北京生物工程与医药产业基地近日开始向海内外全面征集大型投资项目合作伙伴，首期投资总额将超过30亿元人民币。北京医药人才的发展空间更为广阔。

点评：具有营销或医药专业知识技能、团队意识强的营销管理专才是制药企业争强的目标。同时，研发上对精通医药理论知识和具有精湛技艺的操作型、技艺型人才的需求也很大，执业药师的人才缺口高达1∶10。

个案：易小姐是北京某制药企业销售代表，她认为：医药销售是很琐碎的工作，不但要对自己辖区内的药品零售店进行产品宣传、入店培训、理货陈列、公关促销这样的日常工作，还要负责处理客户服务问题，包括给用药者必要的指导。在这个行业中，90%的销售代表只是社交活动家和药品讲解员，随着药品招标、降价、医药分家的逐步实施，未来需要的是在学术知识和销售技巧方面同时具有专业化水准的高级医药代表。

7．咨询业——MBA的最佳选择

薪酬指数：★★★★☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★★★☆

推荐原因：专家认为，咨询业进入初步成长期后增长达到100%-200%，全球经济环境变化，市场竞争日趋激烈，IT技术快速发展和中国企业不断进步，这必然给管理咨询业带来更多市场机会。管理咨询业聚集众多的高学历人群，本科生很少有发挥余地，至少为硕士，博士、海归到处都是，因此拿到名校的MBA学位至关重要。咨询业主要靠人才取胜，人力成本非常高。一个合格的咨询顾问在国内的咨询公司年薪至少可以拿到10万。

点评：竞争激烈，进入好一点的咨询公司也不容易，录取比例通常达到千分之五，要经过四五轮面试，公司一般看重学校名气。管理咨询业往往被称为MBA的后续教育，参与对企业的咨询过程，接触复杂的CASE，认识接触行业圈子里的朋友，对个人将来的发展十分有利，很多人做了几年咨询后即被企业挖走，进入企业的管理层。

个案：陈先生1998进入管理咨询业，现在已经是北大纵横咨询公司的管理总监。此前，他在国家部委干了4年，因为频繁的接触大型企业，感觉到了这种需求后决定在这个行业发展。他认为：咨询需要实践经验丰富的人才，从IT、电信、家电等行业出来，再进入咨询业会有优势。咨询公司主要看重应聘者的理论水平和实际能力，最重要的是要把学到的理论拿来应用。在技能方面，需要具备的素质包括演讲技巧、写作技巧，甚至包括打字能力，这是工作效率的保证。还有交际能力，因为管理咨询一方面要在团队内合作，和还要和客户打交道，应尽量培养在团队中的感染力和影响力，把自己优点展示给别人看。

8．旅游业人才缺口不断加大

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★☆☆

入行难度：★★☆☆☆

推荐原因：世界旅游及旅行理事会指出，中国旅游及旅行业增长速度位居全球第四，未来10年中国旅游及旅游行业年增长率将达10.9%，潜力巨大。目前全国旅游业从业人员600万人，随着中国旅游业的快速发展，实际需要专业旅游人才800万以上，人才缺口至少在200万以上。以导游人才为例，全国获得职业资格证书的合格导游仅8万多名，特级导游只有数十名，高级导游也仅几百名。

点评：旅游业最抢手的人才是熟练掌握出境游业务的经理人才，要求具有境外旅游策划、项目开发、组团调度等各种能力最急需的人才是宾馆酒店总经理、旅行社副总经理以及销售部、公关部、餐饮部、等各个部门的部门经理；需求量最大的则是中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才。

个案：于小姐北京某旅行社导游

干导游这行几乎天天都得跟陌生人打交道，还经常要面对各种意料之外的事情，心理压力挺大的。我比较喜欢带长线团，因为可以少说话，多办事，跟团友在头几天混熟了，如果没有意外的事情发生，后面的日子就会很好过，等着收钱日子就行了。

9．IT行业需求旺盛

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★★★

入行难度：★★☆☆☆

推荐原因：二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，IT产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。目前，中国IT产业还处于成长期，其市场潜力还远远没有挖掘出来。IT产业作为知识密集、技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑，一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。也可以说，IT产业的竞争就是人才的竞争，高水平的IT人才培养和队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28％的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。IT产业占全国工业比重超过12％，成为第一大产业。而未来一段时期，我国将会利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在集成电路、软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国转变，并进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。 所以，无论是从大的方向讲，还是从小的方面讲，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。

点评：据统计显示，IT业(包括电子,微电子技术，互联网，电子商务，通讯，电信业和计算机业)的平均年薪为58337元。从具体职位看，IT业各职位的年薪均值同样颇具领先优势，属高薪行业。以项目管理职位为例，IT业年薪均值比总体年薪均值高出了27.72%；工厂管理职位则高出了23.48%。上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT业薪水水平最高，年薪均值达到了68907元，深圳紧随其后，为58886元，北京第三，为55608元。接着依次为杭州、成都、南京、广州、苏州等地。

由于研发人才短缺凸现，且随着技术的发展使得企业纷纷加大在研发上的投入，预计研发类及技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，一名高级软件工程师的年薪将在11万元左右；另外，受IC芯片产业发展的拉动，系统工程师和硬件工程师的薪酬也将有所增长，未来这一领域的资深技术人才的身价也将飙升；互联网的复苏则同样使其从业人员的薪资迎来回暖。

3G、芯片、互联网、游戏等已成为IT职场上的关键词，蕴藏者大量的职业机会。此外，新的商业模式也会引发新的工作岗位产生，但由于人才短缺，这些岗位也成为高薪聚集地。目前，游戏技术人员、支付平台产品策划、邮箱产品运营人员、竞价BD经理、即时通讯产品高级技术人员、无线业务媒介策划人员等新兴职位的薪情均十分红火。以游戏技术人员为例，目前游戏产业人才缺口高达60万，一名游戏公司市场经理的年薪已达到26万，而一名优秀的游戏设计师的年薪在30万元左右。

10．国家与地方机关公务员、学校等事业单位

薪酬指数：★★★☆☆

招聘指数：★★★★☆

入行难度：★★★★★

推荐原因：如今公务员已经成为大学毕业生的就业首选，被誉为金领职业，走的是金色生涯之路。社科文献出版社近日发布《中国人才发展报告3》显示：2006年全国报考公务员人数已经接近100万人。民革中央招聘3名公务员，却有2800人报名，比例达到933：1。如今教师平均工资，尤其是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”，高校教师月薪5000元以上。再加上这些职业很稳定，“越老越值钱”等优势，是目前最热门的职业。

点评：随着国家管理的进步与经济实力的提高，同时加上反腐倡廉的需要，公务员的福利也会有大提升。各机关与事业单位的公务员编制，薪酬一路看好。2007年高考学生突破千万，加上国家科教兴国战略的进一步实施，教育战线的从业者，薪酬福利一路飙升。这两类单位，都有一个共同的特点，就是在基本工资一般的情况下，福利与隐性灰色收入很高。但相对其他行业来说，入行的门槛要高很多，基本需要高学历名校甚至留学经历才有可能。所以，对于有志于进入这两类单位的大学生来说，先拿到博士学历可能是基本条件了。

个案：刘航，博士毕业后留北京某高校任教，已经工作2年。目前年收入至少10万，其中还不包括学校提供一次性住房补贴、科研项目提成等隐性收入。目前高校与科研院所已经成为高学历的高集中区域，竞争与职业发展的压力很大，已非我们想象的朝九晚五就可以高枕无忧的年月了。