富士康为什么天天招工？

第一：人员流动性大百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，工作枯燥，只要你身体健康四肢健全，没有学历识字的都可以进，很多人会去尝试这份工作，富士康的工作都是每天在流水线一直重复相同的工作，十分的枯燥，很多人坚持不下去，工作不了多久后就会离职。

第二：规章制度多，有的部门产品要求保密，需要穿无尘服，进出都需要过安检，不能穿有铁的衣服，流水线去卫生间都需要找人顶替，工作期间还会有各种稽核检查，要时刻注意，大部分年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复一个动作的工作，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工。

第三：淡季旺季，工资差异大，众所周知苹果是富士康的客户，苹果卖得有多火，富士康就有多忙。一线普工淡季没加班一个月底薪还要扣除五险一金，还有两千多底薪，有的部门有加班也会先给干部剩余的才会给一线普工，旺季加班多还有奖金，临时工工价也高起来，有钱赚，旺季过了人多没班加，很多人就会选择离开。

第四：流水线工作量大，长时间坐在流水线重复同一个动作，加之穿着无尘服全副武装，时间一长闷得慌，心情烦躁又疲惫，上班就盼着下班，如果有更好的出路自然不会在这里做下去，最后辞工。

第五：想进厂找女朋友的，进去之后就会发现很多女孩子都在周边部门，一条流水线基本都是男孩子，要不就是年纪大一点的，所以就离职。小编第一次进的一个周边部门，基本都是女孩子，工作相比流水线好点，工作相对灵活，几个人加起来也算一条小的流水线，只是没有流水线工作量大，工作之余还以说话聊天，遇到好一点的领导，完成工作之后就可以打混，前提是不要给他找麻烦。

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