为什么我劝你不要太把领导当回事?
你好,我叫何川,插座学院的创始人!
做公司这么多年来,管理的人越多,经历事情越多,我越觉得,很多人工作多年还不被提拔,真的跟专业能力没有关系,而是他们真的,太惯着领导了。
很多人看到这句话,可能感到很奇怪,但你看看下面这些场景,是不是经常遇到:
目标完不成,你还在加班,领导却早走了;
出了问题,不是你的责任,领导却批评你;
出了成绩,明明是你的功劳,领导却只字不提……
很多人都在感叹:
为什么我遇不到一位好领导?为什么我遇到的领导都这么差劲?
可是,根据我的经验,大部分情况下,这完全是你的原因:你太惯着领导了。
问你几个问题:
当你完不成目标,你会向领导寻求帮助吗?
当工作出现问题,你会和领导一起分析原因吗?
当业绩盘点的时候,你能说清楚自己的贡献吗?
如果这些都没有,你肯定不知道一条职场底层逻辑:
无论什么岗位,是不是管理者,每个职场人都要管理一个人,这个人就是你的直属上级。
帮助你的上级完成目标,是你的责任。
在我的公司里,那些敢管、会管领导的人,薪水一般都是其他员工的3倍。
▲ 何川
插座学院 创始人&CEO
影响250万人的职场导师
如果你从来没听说过这样的说法,一定要看今天的文章,一定会对你的职场产生很大的影响。
为什么我这么肯定?
因为从月薪2000元到身价2亿,从最底层的员工到创业公司的老板,我是一步步走过来的。
升职加薪这件事,我不仅经历过,而且还知道,老板给一位员工高薪时,他在想什么;老板不愿意给高薪时,他为什么这么做。
1
当老板6年
我明确告诉你
直属上司,才是你最该管理的人
很多人工作10年也不一定明白:
一个人最该管理的对象,就是他的直属上司。
如果你想更快晋升、获得高薪,就必须想办法获得直属上司的信任和支持。
只要你懂得这一点,一定能快速拉开你和别人的距离。
就拿我的一个学员一帆来说吧,记得我们第一次见面,他一见到我就开始诉苦:
自从来公司,几乎天天加班,就连周末都随时待命,但领导还是不满意,升职加薪遥遥无期。
我也想过跳槽换个更好的环境,但很担心去新地方情况可能会更糟……你说我该怎么办啊?
听完一帆的讲述, 我直接了当地给出了建议:
1、先不要想着跳槽。跳槽不是为了换更好的环境,而是让自己获得持续的增值。
如果抱着换个好环境跳槽的心态,就很容易陷入到遇到困难→跳槽→遇到困难→跳槽的死循环中。
2、不要只是自己埋头工作,赶紧去找直属领导,去了解他对工作的目标、要求,去向他寻找帮助。
记住,领导给你高薪,是因为你能完成他定下的目标,而不是因为你工作有多努力。
一帆点点头,又非常犹豫地说:
领导能告诉我吗?万一他认为我没能力完成工作怎么办?
估计很多人,和一帆想的一样,认为领导是管理者,是给自己布置任务的,害怕跟领导沟通。
不得不说,观念全错。
在职场当中,大多数人不敢管领导的原因其实很简单。
他们把管理看成了权力,认为自己没有权力管自己的老板。
但我必须提醒你的是,管理的本质并不是权力和头衔,而是资源的争取与调配。
当你学会了资源的争取与调配,你就随时随地都是一个管理者,根本不需要任何名头,也能发挥领导作用。
接着,我告诉他:
你绩效的70%不决定于你的绩效,而是你领导的绩效决定的。
上级领导最怕的不是你寻求帮助,而是你根本完不成目标,却不告诉他。
你领导的成功和你关系最紧密,他的项目成了,你的身价也在提升,他的项目败了,你在团队里能力再强也没用。
反过来,他不上升,你的上升空间也有限。
所以,如果你想要升职加薪,向上管理,就是你必须要做的事。
2
从月薪2000元到身价2亿
我把职业发展秘诀和盘托出
帮你少走3年弯路
讲到这,说说我自己的经历吧。
▲ 职场上大大小小的问题,我都经历过
熟悉我的人都知道,我创办的 “插座学院”,最新估值超过3亿。作为一名85后草根创业者,我的个人身价超过了2亿。
但很少有人知道,其实我出生在一个普通的农村家庭,从小到大,没有什么高人指导我,我都是一步一步摸爬滚打走出来的。
2008年,我大学毕业,在吉林省政府的一家事业单位工作,月薪2000元。
那时的我,根本不知道自己每天在做什么,我好歹也是「985大学」毕业,每天都对前途感到迷茫。干了两年,我决定先离开长春,到深圳去闯一闯。
▲ 我在深圳时的工位
在深圳工作2年,我又一次面临职业选择:是拿25000元月薪,去央企做文职?还是接受15000元月薪,去当时发展快速的明星创业公司「正和岛」?
我敢肯定,你问10个人,有8个人会选择月薪25000元进央企。毕竟,每个月在一线城市多赚1万块钱,谁不心动?
但我,依然选择了后者。
因为我相信,选择大于努力。
一个人想要更快成长,必须不断接近更优秀的人。和更多优秀的人在一起,一定会让你事半功倍。
事实证明,我是对的。
因为「正和岛」是专门服务企业家的线上社交平台,我在「正和岛」工作期间,经常接触最一线的商业大佬,比如:
联想集团创始人柳传志先生;
万科集团创始人王石先生;
复星集团董事长郭广昌先生;
新东方教育集团创始人俞敏洪先生;
奇虎360创始人周鸿祎先生;
中坤地产董事长黄怒波先生等。
▲ 2012年8月,我访谈王石先生
很多值钱的职场思维,都是在那期间养成的。
比如:职场中,最重要的不是展示能力,而是经营信任。一个人只要获得足够的信任,就可以获得更多的资源。
28岁那年,我决定创业。
这时,一位朋友推荐我去另一家公司做高管,负责线上营销工作。这家公司的大老板前后找了我5次,我都没答应。
但他那么信任我,我很感动。
我说:要不然这样,我不要钱,我免费帮你干3个月,帮你梳理线上营销工作思路。
我只有一个小条件,你帮我交一下公积金和社保就行,别中断。
于是,我花3个月帮他梳理线上营销框架。转眼3个月,我决定创业,他挽留我,但我态度很坚决,一定要创业。
没想到,他给了我一笔投资,100万。
半年后,他又找了一位朋友给了我50万,两个人加起来150万,这就是我创业的启动资金,公司估值1000万。
其实,我当时连商业计划书也没有。但因为赢得了那位老板的信任,所以他不断为我提供资源,帮助我成事。
每一段经历,都是宝贵的财富,我不断总结,并用于管理公司和员工。
▲ 开工第一天,我给员工做内部培训
让我自豪的是,过去的6年中,这些管理实践,已经让公司的很多年轻人,迅速成长为一线团队的负责人。
他们中没有一个是天赋异禀,或者一毕业就自带光环,都是从最普通的起点开始,一步步走到今天的位置。
比如,我们公司分管市场的副总裁,91年出生,2017年底才加入我们公司,从最基层的新媒体编辑做起,编辑-主编-总监-副总裁,3年时间,一步一个脚印。如今,他每年带领团队创造数千万的收入业绩。
▲ 我和我年轻的团队
这样的例子,在我们公司,还有很多;在我的学员里,还有更多。
只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。
过去几年,我专门研究两类课题:团队管理的底层逻辑、升职加薪的底层逻辑。
同时,还给中信、招商局、华润、联想等名企做内部评价,都获得很高评价。
▲2020年, “何川的管理公开课”上海站 现场
▲ 2016年,插座学院线下课现场
▲ 2018年,我给“东方航空”团队做内训
▲ 2018年,我给“新世相”团队做内训
因为线下学习不方便,每次培训都有很多人没法到现场,就催我赶快开线上特训营。
我觉得这个提议非常好,因为能和全国各地的同学随时零距离交流,直接沟通职场问题。
随时都能把我的经验,快速带给更多想改变现状,突破自己的朋友。
于是为了帮更多人突破瓶颈,我决定将我价值 5999元 的线下课精华内容,浓缩为3场特训营(540分钟免费课程)。
想提前了解特训营的朋友
点开下面3分钟小视频
带你看看我的课程干货
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截止到今天(刚统计完),已经有48万名同学报名学习我的免费特训营。
其中包括:
中基层干部、企业高管、个体商户、全职宝妈、公务员、大三大四实习生、刚毕业的新人,甚至还有很多医生和教师。
经常有学员给我报来喜讯:有人学完之后,拿到了新offer;有人学完之后,涨了工资;有人学完之后,晋升到新的职位……
如果你认为
自己值得更好的职位和薪水
一定来听我的免费特训营
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每一期都很火爆
不到30分钟就报满
听过我课的同学都知道,我这个人绝不空谈理论,只讲实操方法,我还会给很多学员推荐高薪岗位机会,真正做到让大家学以致用。
像下面这样细致的拆分和讲解,在我的特训营里比比皆是????
超强干货课表
!48万职场人实践有效 !
插座学院创始人何川独家经验
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为什么你不能错过我的特训营?
首先,我的特训营完全免费,没有任何套路。
很多学员问过我:何老师,这么有价值的课程内容,说实话,我都舍不得分享给同事,你为啥舍得免费分享给我们?
1、课程内容都是我自己写的,很多来自我的线下课,成本增加并不太多。
2、我想用高效的直播模式,把这个课推广给更多的人,影响更多人。
第二,我不贩卖焦虑,学员听完后都有真实改变。
我工作12年,做公司6年,我发现大部分职场人,包括我自己的员工,无论大公司还是小公司,都太需要这些底层认知。
我非常相信,通过连续3天的特训营,哪怕你每天只听10分钟,也会让你有收获;你拿给任何一个人看,他都会支持你。
每次课程,我都会挑出最典型的问题做详细解答,收获满屏的互动和好评。
还有听课学员专门给我发来,听课的笔记:干货满满。
第三,我拒绝假大空,直接给方法,学完就能用。
看到这儿,也许你会想:
我知道思维很重要,但具体要怎么提升呢?
我过去也花钱听了很多课,但学完并没有什么用;
担心内容理论多,枯燥,听不进去……
放心,为了让每位学员都能获得职场进阶的底层认知,我对直播内容进行了多轮打磨,每一天,每一小节的内容,都是精心设置的。
授课过程会融入很多真实故事、影视素材、以及学员现身说法和大量互动,面对面解决你的实际困惑。
别看特训营只有3天,但是我和我的团队却为大家打造了一套完整的服务体系。
专业社群陪伴,持续反馈激励
很多学员可能还会担心,在下了课程后,又遇到问题该如何解决?
大家可以完全放心,因为每次的课程,我们都会建立专属的学习社群,群内有专业领教陪伴、监督学习。遇到问题、学习心得发到群里,都会得到反馈,打造学习闭环。
社群学习氛围浓郁,保证你在社群的每一天都会有所收获!
领教提供专属服务、个性化指导
除了学习社群,所有报名参加了课程的同学,还会获得领教专属服务。
在升职加薪的过程中,遇到任何难题,领教都会给予最专业的指导,实时帮助大家解决职场中的实操问题。
不懂问领教,教到会为止!在这里我可以向大家保证,我们的每一位领教都十分专业,他们已帮助上万名学员解决了99%的职场难题!
我相信,3天特训营学完之后,你至少会有3点改变:
以前总是忙忙碌碌,听完课后,你会发现很多工作可以先不做,有些工作必须马上做;
以前总是逃避目标,听完课后,第一件事就是和上级明确工作目标,因为没有目标就没有评价;
以前遇见领导都绕着走,听课后,遇见领导赶紧“扑上去”,因为领导是你最大的资源……
职场进阶 · 3天特训营
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Q:扫二维码为什么无法添加领教?
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Q:我报名了,在哪里听课程?
成功报名后,请务必扫码进入学习群,听课地址将在上课当天,在学习群中公布。
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