经历两次辞退，和一次主动离职剖析辞退的原因

1、直系领导单独找你谈话=辞退

为什么直系领导找你谈话？
1.1 考核期你的表现不好，比如排查bug能力差，开发有延期，需求理解没到位
1.2 老同事打了小报告或者协调人员打了报告，说你技术不行
不要问老同事很简单的bug！
边开发边测试自己的代码是否正确，导数据是否正确！
一定要保证自己开发是没有问题的！
对于技术不娴熟的事情，下班之后自己好好练习技术，大数据无非就是不同数据库的导数据、sql开发、flink+kafka的流式处理、ck的开发
不要怂！自己多去看公司gitlab的代码，多看！

2、领导布置的任务一定要完成

我是因为开发不熟练，导致开发进度很缓慢，然后之前数据库有探针数据没出来，又排查数据，结果后面啥也没做完。领导交代的事情一直拖一直拖。

1)首先是多开发sql
2)使用一些编辑器的快捷键

警惕：
领导的事情不能拖，指不定就是你的暗期考核事情，直接反映你的工作态度。
3、同事关系千万不要太好

我喜欢做一个透明人，但是同事总是和我关系好，本来我生活只有工作，和同事只聊工作，一些不顺遂的事情被她了解了，感觉我的缺点一直被放大化。有时候自己的个人事情都能在公司一传百，百传十，领导要是听到你这样那样的缺点，就不太好了。
正常就可以，不要过于好，少聊自己的私事。

4、多去积累自己的错误经验，然后记录下来

好记性不如烂笔头，记录才会知道自己会有多无知，可以避免以后重蹈覆辙。

5、分配好自己的时间去做不太熟悉的技术

加不加班还是看企业文化。
深圳这种大城市加班挺多的，如果运气好，在一个不经常加班的企业，就跟着大部队不加班了。有时候还是要合群的

6、给未来的一些建议
(刚入职要做的事情)

6.1 有gitlab账号，就把公司的代码全部看一遍，知道大概需要开发什么需求
6.2 看懂需求：
确定sql统计的口径具体是什么？
学会设计一张指标表（比如场景一致、维度一致的指标可以放在同一张表里面）
6.3 开发的准备工作
学会使用公司的调度系统
学会使用公司的可视化系统
参考公司建数仓文档规范，按照规范建数仓（ods->dwd（维度退化，就是小表关联做大宽表）->dws->ads）
数仓入库要导入新数据（要考虑到使用什么工具导入数据、字段为空如何处理，我们一般null值使用-1代替）
6.4 养成边开发边测试的习惯
导数据这边要查看数据有没有缺少？
dwd做维度退化的时候要查看是否存在数据丢失？
6.5 公司中遇到不会的组件，业余时间快点学，不能马虎。

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