软件研发公司的招聘实习生的工资会有6000~8000这么高？是骗人的吗？

聊到实习生，大家会想到什么呢？

大厂螺丝钉？免费劳动力？打印复印？跑腿？端茶倒水？

实习生不是来端茶倒水的，而且从我个人来看，相比老员工，优秀的实习生能给项目带来改变显然更多。换位思考一下：你的组突然来了一个比你年轻、比你听话、比你努力、比你有活力、比你学得快的，你有没有危机感？我可能更愿意招一个性价比极高、听话勤奋的毕业生，而不是一个工作了四五年虽然能力不错但沾染了各种职业恶习的社招人员。

不过这个都因人而异了，不同的行业不同的公司不同的项目有着各种丰富多彩的现实和事实，我只是想说：IT互联网这个行业，实习生的这个价钱，真心不算高，骗子也绝对会有，但这个价钱，真心不算高！

这个行业不缺人，缺的是脚踏实地做事情的人。

首先，实习岗位对于很多准程序员的发展会起到非常重要的促进作用，在实习岗位上不仅能够积累一定的实践经验，同时也能够提升对于开发岗位的理解，从而规划出一条适合自己发展的道路。

对于Java实习生来说，在刚进入开发团队之后，应该注意以下三方面内容：

第一：要积极参与到项目开发中。对于实习生来说，一定要积极参与到项目开发中，这个过程的前期虽然会遇到一定的困难，但是积极参与项目会获得更快的提高，也会获得更多的资源配备。历史上，曾经有某些大型科技公司在实习生进入开发团队后，并不会明确为其安排具体的开发任务，在经过一段时间之后（通常在6周左右），如果能够找到事情做的实习生会被留下，否则就会被辞退。

第二：要积极沟通。积极沟通对于实习生也是非常重要的，一方面要重视与有经验的程序员进行沟通，以便于尽快熟悉团队的技术选型和开发流程，另一方面也要积极与自己的负责人进行沟通，让其能够随时掌握自己的工作情况，以便于获得更多适合自己的发展机会。

第三：要尽快具备独立开发能力。Java实现岗位对于实习生的要求是相对比较高的，一方面原因是Java技术团队的开发内容相对比较复杂，实习生往往需要一个适应的过程，另一方面Java语言是全场景编程语言，应对的开发场景可能也比较多，实习生也需要一个学习的过程。按照历史经验来看，实习生应该通过开发团队的开发案例进行学习，这样会有一个比较高的学习效率。

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