读漫画中国式项目管理总结
最近公司项目管理交流会议分享了一本项目管理类的书，书名为《漫画中国式项目管理》，挺有趣的，一看书名，我们就知道，这肯定又是一本通俗类的抒理书籍，类似《大话设计模式》。
全书内容不多，才6章的样子，一共也就198页，而且每页的文字不多，可以说页页都是作者思考后的精华，而且还配有漫话来描述文字，加深对文字的理解，这种写作方式，很值得学习，但今天我主要还是关注书的内容，看完之后，受益匪浅，讲得很实在，很符合现在国内职场的情况，所以特别想总结一下。
1、什么是中国式的项目管理？
我发现很多的新事物一到国内后，慢慢就会变成富有中国特色的事物，这个能说明我们的包容能力很强啊。这里所说的中国式的项目管理，不仅包括国际上明确的一些项目管理方式，交流与沟通，还包括一些内在的元素，比如人脉关系。一句话就是不但要处理好事，还要处理好人。
2、为什么要有项目管理？
对于一些小的团队而言，有的时候就事做事效率更高，带入一些项目流程往往显得麻烦，但是没有流程将更依赖于人，而人是最容易出问题的，反而流程相对安全可靠，流程的价值就在于可复制性好的项目的结果。对项目管理来讲，所谓的成功追求不是100分，而是可以复制的80分。
3、谁是项目管理的主导者？
这个顾名思义肯定是项目经理，但项目经理的角色值得探究。一般而言，项目经理不是老板，在多数的企业中，项目经理的实质权力很小，没有人直接汇报给你，你也决定不了人员的绩效，工资，同时你能控制的经费也非常有限。一句话项目经理不是一个舒服的职位，权力小，责任大。那我们为什么要选择做项目经理呢，跳到下一点。
4、为什么选择做项目经理？
在大的企业中，很多事情如果没有人去推，是永远不会动的，而项目经理就是企业的一种“推动力”，项目经理的价值就是帮助管理层推动事情往前走，特别是那些阻力很大的工作。明确了项目经理的价值，我们就可以总结这个职位给个人带来的一些重要价值：职业转型的重要过渡，完成从技术专家到管理者的转型；锻炼真实的职场能力与生存技能，项目经理很多时候必须通过软性的技能推动项目目标的达成；培养强大的心理素质与良好的心态，一帆风顺的项目很少，项目经理需要在挫折中解决各种问题。总括来说，项目经理的职位，带给你的是一个积累过程，总有一天你付出的努力，都会回报。
5、项目经理的定位？
项目经理应该不能再把自己定位成一个技术专家，而因更加关注业务与管理，必须学会从业务角度思考问题，而不仅仅是技术实现，心里面要非常清楚：客户（老板）为什么要花钱做这个事？
6、项目经理怎么分析项目需求？
很多项目的失败都和项目需求或多或少有关，比如需求变更，需求模糊等 ，分析项目的需求，一定要从业务层面切入，多问几个为什么，清楚客户的真正目的，讨论清楚不明确的需求，量化需求，然后论证项目的可行性，把需求落地，最后找真正的Sponsor（有决定权的人）确认需求，避免不谈清楚就做事。
7、项目经理怎么制定项目计划？
当项目中间出现了严重的技术问题怎么办？这个问题如果在项目中后期肯定是没救了，但如果还在项目开始的时候，把一些风险点以及不确定的问题都明确了，然后制定项目计划，每周都拿出来讨论，这样就避免后面出现严重的问题。项目过程中比较重要的几个点：项目沟通与交流；建立里程碑点；项目计划应该非常现实，不要用“理想”的假设来骗自己；尽全力争取项目资源；计划一定要简洁，用最短的时候，最小的篇幅，让客户理解你的意图；风险控制与问题表落实到计划中。
8、项目经理怎么进行项目过程控制？
眼睛盯住细节的，是工程师；眼睛盯住结果的，是老板；眼睛盯住过程的，是项目经理。项目过程中控制，是一个持续的事情。项目经理必须理清内部分工、工作流程与机制，落实团队建设与资源，项目会议，明确项目风险，形成项目文档。
9、项目经理怎么处理项目团队与沟通？
项目团队是临时的，有时来自不同的部分，项目团队的成员从技能、性格、地域乃至文化上是高度多样化的。项目经理必须要做到适应这种环境，适应不同类型的人，使之为项目服务，项目成员的沟通也是因人而异的。项目经理的沟通模式一般为项目会议，项目经理必须在项目开始的第一天发出所有会议通知，周中再发一个会议提醒给每一个人，有必要的话还需要在会议前一天打电话给每一个人，确保每一个人都通知到位。同时，项目经理也尽量把会议内容细化到只需要回答Yes or No或者A、B、C、D。项目经理没有强势的职权，一定要通过沟通技巧达到目的。
10、项目经理的职业规划？
一谈到项目管理的资质，PMP，IPMP，C－PMP等满天飞，但它们一定有用吗？这个必须从现实的角度考虑所有问题，毕竟我们做的是中国式的项目管理。项目经理的规划可以从以下方面如手：专业技能，准确地评估，合理地规划，客观的风险预估，良好的沟通能力；自信，项目团难总是存在的，必须为整个团队注入“正能量”；技术头脑到业务头脑的转换；建立广泛的人脉等。
项目管理是一门博大的艺术，有句话讲一切问题都是管理问题，似乎有一定道理，但对我们来讲，远不是短期内就能驾驭这个技能的，需要长期的积累与努力，非常感谢作者用独特的方式引入我们进入中国式项目管理的大门。 最后引用作者的话“读完此书，突然明白了在中国的职场，如何成为老板头脑中的能人，同事心里有分量的大哥，客户眼里没你不行的专家”。
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